In recent decades women have had substantial advances in access to higher education and the labor market, but these achievements were not reflected in the high ranking of companies. The participation of women in executive positions in the advisory board of large corporations in Brazil and in the world is still incipient. In this sense factors such as patriarchy, male chauvinism, sexism, among other advances not allow the presence of women at the top of large companies, even when this presence is associated with better performance. Thus, work on the assumption that thinking gender diversity of public policies involves ethical issues and inclusion strategies going performance improvement field and value creation, while the completion of ideas and attitudes from the specificities of each gender can contribute to economic and social development of the company. Thus the aim of this study is to investigate the relationship between corporate value and the presence of women in high-ranking. Therefore, we collected data of companies listed on the B3 and identified those with the presence of women on the board and the executive board, checking the differences between them from non-parametric tests. It is still employed multivariate data analysis from the linear regression and probit regression. The results suggest a positive and statistically significant relationship between firm value and the presence of women on the board. The results show evidence that the inclusion of women on the board in addition to ensuring diversity, meet precepts of ethics, equality, social responsibility, contributing to the better performance of firms and generating shareholder value. KEYWORDSDiversity, Gender, Board of Directors, Market value. RESUMONas últimas décadas, as mulheres tiveram avanços substanciais no acesso ao ensino superior e ao mercado de trabalho, mas essas conquistas não se refletiram no alto ranking das empresas. A participação de mulheres em cargos executivos no conselho consultivo de grandes corporações no Brasil e no mundo ainda é incipiente. Nesse sentido, fatores como o patriarcalismo, o machismo, o sexismo, entre outros avanços, não permitem a presença de mulheres no topo das grandes empresas, mesmo quando essa presença está associada a um melhor desempenho. Assim, trabalhar no pressuposto de que pensar diversidade de gênero nas políticas públicas envolve questões éticas e estratégias de inclusão indo campo de melhoria de desempenho e criação de valor, enquanto a conclusão de ideias e atitudes das especificidades de cada gênero pode contribuir para o desenvolvimento econômico e social da empresa. Assim, o objetivo deste estudo é investigar a relação entre valor corporativo e a presença de mulheres no alto escalão. Por isso, coletamos dados de empresas listadas no B3 e identificamos aqueles com a presença de mulheres no conselho e na diretoria executiva, verificando as diferenças entre eles a partir de testes não paramétricos. É ainda utilizada a análise multivariada de dados a partir da regressão linear e da regressão p...
povo ávido de progresso e esterilizando-se do abandono de mais de dois séculos. As populações do interior não vivem: sentem os esplendores virgens da natureza que as criaram com seus primitivos e coloniais costumes. Não são conhecidas (AMBRÓSIO, 1909 s/p).
O presente artigo trata da utilização, em textos produzidos por escritoras negras, de elementos naturais que remetem à resistência das mulheres às realidades excludentes e à capacidade delas para atuar na construção e transformação da sociedade. Para tanto, serão analisados o conto Quem manda aqui?, do livro As andorinhas (2013a), escrito pela moçambicana Paulina Chiziane, e Sabela, da escritora brasileira Conceição Evaristo, novela publicada no livro Histórias de leves enganos e parecenças (2016). O estudo aqui proposto põe em evidência a simbologia de resistência feminina e negra que as andorinhas de Chiziane e as águas-lembranças de Conceição Evaristo evocam, ajudando a compreender o projeto literário de ambas. Nesse sentido, a leitura das obras e a revisão de bibliografia que se realizou foram orientadas pelos estudos de Maria Nazareth Fonseca (2014), Francisco Noa (2019), Pierre Bourdieu (2012), Assunção Silva (2016), Ana Mafalda Leite (2003), Carmem Lúcia Tindó Secco e Cláudia Medeiros (2014), Mircea Eliade (1979) e Alfredo Bosi (1977).
Resumo-Uma antena é um dispositivo capaz de captar e transmitir ondas eletromagnéticas pelo espaço livre. A geometria fractal aplicado em projetos de antenas nos permite obter dispositivos com dimensões reduzidas e comportamento multibanda. O projeto do arranjo de antenas proposto foi auxiliado pelo Ansoft Designer TM. O arranjo de antenas fractal foi construído e alimentado pela técnica de linha transmissão em microfita (TLM). Posteriormente o arranjo teve seus parâmetros de espalhamento medidos com um analisador de redes vetorial modelo N5230A. Uma discussão a respeito dos resultados simulados e medidos foram apresentados e discutidos, apresentando uma boa concordância entre eles.
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