O Brasil no início dos anos de 1990 destacou-se no cenário internacional pela adoção de ações afirmativas para pessoas com deficiência junto a empresas com mais de 100 profissionais em seus quadros de lotação. Esta pesquisa de natureza qualitativa e exploratória analisou as práticas adotadas por empresas em relação à inclusão social da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, por meio da visão dos gestores de profissionais com deficiência a fim de apontar como a lei de cotas (8.213/91) contribui para o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável orientado para o trabalho decente (n.8 da Agenda 2030). Como resultados a pesquisa identificou que há uma intersecção parcial entre a lei de cotas e o objetivo n.8 do ODS. Uma vez que a pessoa com deficiência consegue uma função remunerada, o elemento equidade demonstra-se uma barreira a ser transposta pelo universo laboral no que tange à progressão de carreira.
A Lei 8.213/91 aproxima-se de sua terceira década no Brasil. Resiste ao tempo o questionamento quanto a sua capacidade de alavancagem de condições dignas de trabalho para pessoas com deficiência. O Objetivo de Desenvolvimento Sustentável n.º 08, busca frontalmente contribuir com a caminhada inclusiva iniciada pela lei de cotas, através da promoção do trabalho decente e o crescimento econômico de agentes sociais, dentre os quais esta parcela da sociedade recebe atenção. Contudo, demonstra-se desafiador evidenciar a conexão entre o descrito nos dois diplomas mencionados, e a situação fática vivida por estas pessoas. A presente pesquisa busca analisar as práticas adotadas por empresas em relação à inclusão social da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, a fim de apontar como a lei de cotas contribui para o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável orientado para o trabalho decente. O método desta pesquisa tem caráter qualitativo cujo objetivo exploratório se dá a partir de levantamento com o uso de entrevistas estruturadas e estudos de casos múltiplos. Para a análise e interpretação dos dados foi adotado o método de análise de conteúdo. Como resultados a pesquisa identificou que há uma intersecção parcial entre os dois diplomas, a partir da visibilidade e acesso ao trabalho proposta pela lei de cotas, no entanto uma vez que a pessoa com deficiência consegue uma função remunerada, o elemento equidade demonstra-se uma barreira a ser transposta pelo universo laboral colocando muita dificuldade na progressão de carreira consoante o preconizado pelo Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 08.
Since 2019, humanity has been affected by one of the most serious pandemics in recent history, caused by the severe acute respiratory syndrome virus 2 (SARS-CoV-2). The number of cases and deaths scalation in Brazil and the significant socioeconomic challenges have led organizations around the globe to recommend isolation and social distance, to mitigate the pandemic impacts. In this context, organizations are looking for alternatives to the temporary interruption of business activities through teleworking. As it proves to be temporary, it begins to take on perpetuity contours, with companies announcing the sale of buildings and the extinction of their offices. The study identified whether initiatives presented elements of precariousness in the work relationship. To this end, the theoretical framework addressed the situation of work relations with the pandemic from the home office. The research method was based on a descriptive study with a qualitative approach and bibliographic design. The discussion showed that, after twelve months since the first confirmed case of Covid-19 in Brazil, it is necessary to regulate teleworking activities, with formalization by means of a contractual amendment, as well as checking if there is any expenditure of extraordinary resources by employees due to the new type of work. It was concluded that all world leaders should be engaged in combating precarious work and this extends to the context of the pandemic, to prevent the atypical modality from facilitating the loosening of labor relations
Desde o início de seu convívio em sociedade, há uma demanda para que a pessoa com deficiência se adapte rapidamente ao ambiente que a circunda. Os desafios presentes na inclusão desta camada da sociedade junto à educação formal, produzem dificuldades de desenvolvimento, lhe impondo limites a inclusão no mercado de trabalho. Ainda que exista a Lei 8.213 de 1990, que instituiu o sistema de cotas profissionais no Brasil, as organizações alegam uma grande dificuldade para o fechamento destas posições pelo aparente despreparo dos candidatos com deficiência. A necessidade de investimento em educação inclusiva e acessível para estas pessoas é o foco de atenção da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas, através de seu objetivo de desenvolvimento sustentável número 04, denominado "Educação de qualidade", sobremaneira nas metas 4.5 e 4a. A metodologia caracteriza-se como exploratória, qualitativa e documental. Os resultados revelam a partir de informações disponibilizadas nos documentos do Censo populacional do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística e do Censo educacional do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, que, no Brasil, ainda há muitos desafios a serem superados. No entanto, recomenda-se a construção de políticas públicas que considerem a convergência entre a alavancagem da educação inclusiva e a articulação entre empresas e candidatos com deficiência, de modo a fomentar o desenvolvimento sustentável da pessoa com deficiência.
The world has increasingly demanded work alternatives that allow the combination of human capacities and potentials aimed at sustainable development and the decarbonization of business activities. Elaborated as a sustainable alternative, finding environmental protection and raising decent work, Green Jobs emerges as an ethical solution supporting a low carbon economy. Initiatives by global entities such as the United Nations Environment Program (UNEP), the International Labor Organization (ILO), the International Employers' Organization (IOE) and the International Trade Union Confederation (CSI), present elements that are essential for the discussions and the articulation between contemporary concepts, in order to direct sustainable economic progress and social well-being. Therefore, the present work has shown initiatives that are moving towards a transition to a low carbon economy, based on economic activities that favor decarbonization, with a focus on the renewable energy sector in Brazil. The research method is characterized as qualitative with documentary procedure. As a result, the potential generation of green jobs stands out, especially in emerging countries, highlighting the possibilities of it to this sector in the Brazilian context. It was concluded that economic activities based on the green economy can generate new forms of production intended towards sustainable development, covering more dimensions than just the environmental one
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