<p>En este trabajo se pone de manifiesto la problemática de los accidentes de trabajo y sus características en el marco de América Latina. Muchos de estos resultados dañosos para los trabajadores en relación de dependencia, se producen por el incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, por parte de los empresarios. Se analizan los diferentes factores que coadyuvan a la infracción de la normativa de prevención: factores culturales, económicos, normativos y fundamentalmente una “visión compensatoria del riesgo laboral” en la que subyace la idea de la inevitabilidad del accidente. Esta perspectiva es la que explica que en el tratamiento jurídico de la siniestralidad laboral en América Latina se haya desarrollado más el aspecto indemnizatorio que el aspecto preventivo.</p><p>En este escenario, se intenta brindar una propuesta de solución, una estrategia que incluye tres pasos: una reestructuración de los sistemas administrativo/laborales de la región (hacia la prevención), un adecuado mecanismo de control de cumplimiento del acervo prevencionista (inspección laboral), una campaña de concientización sobre la problemática de los siniestros laborales, para lograr una correcta percepción y un adelanto de la barrera de protección del Derecho penal, mediante la creación de un delito de peligro de “riesgos laborales”.</p>

ResumenEn medio a tanta información, conseguir la atención de la audiencia no es una simple tarea para las empresas, ya que la audiencia viene alterando sus prácticas de consumo, de comunicación y de sociabilidad, especialmente por la posibilidad de integración de los espacios físico y virtual y de la multi-direccionalidad de los mensajes.Es en este escenario de proliferación de medios, de sobrecarga informacional, de atención flexible de la cultura participativa y de mercado globalizado que la comunicación integrada se alía a la narrativa transmedia como estrategia competitiva y como experiencia multimodal, para generar una relación comunicativa contínua y duradera entre marca y consumidor, potencializando la efectividad de la compra.In the midst of so much information, getting the attention of the audience is not a simple task for companies, as the audience is altering its consumption, communication and sociability practices, especially due to the possibility of integrating physical and virtual spaces and the multi-directionality of messages.It is in this scenario of media proliferation, information overload, flexible attention to participatory culture and a globalised market that integrated communication is allied to transmedia narrative as a competitive strategy and as a multimodal experience, to generate a continuous and lasting communicative relationship between brand and consumer, enhancing the effectiveness of the purchase.

No abstract

Gran parte de las lesiones y muertes sufridas por los trabajadores en el desarrollo de su tarea laboral, son consecuencia de la infracción de las normas de seguridad por parte del empresario/empleador. Este dato de la realidad, sumado al hecho del alto nivel de siniestralidad laboral registrado, fundamentan el adelanto de la intervención del Derecho penal, mediante la creación de un delito de peligro (de riesgos laborales) para sancionar al empresario que incumple la normativa de prevención, poniendo en peligro grave la vida y salud de sus dependientes, sin necesidad de que se concreten los resultados lesivos imprudentes (lesiones y muertes). Si bien el Código Penal chileno no cuenta todavía con el delito de riesgos laborales, hubo varios intentos legislativos en ese sentido. Palabras clave: Riesgos laborales-riesgo permitido-ley penal en blanco-infracción administrativa-peligro abstracto-concreto.

En el marco de la estructura compleja de la empresa, donde los procesos de producción o distribución de bienes y/o servicios son potencialmente peligrosos para la vida y salud de los trabajadores, se pone de relieve la problemática referida al fundamento –y alcances– de la posición de garante del empresario –frente a riesgos y accidentes laborales– como organizador exclusivo del proceso productivo. En este contexto, será necesario esbozar el criterio definitorio de la figura del empresario, así como también delimitar las esferas de competencia entre los directivos de la empresa –teniendo en cuenta el mecanismo de la delegación como origen de los diferentes ámbitos de organización. Sin embargo, también se deberá delimitar bajo qué condiciones puede hablarse de una esfera de competencia del trabajador –considerado como sujeto autorresponsable y titular de sus bienes jurídicos expuestos al riesgo.