The national economy suffers significant losses because of the russian-Ukrainian war due to the destruction of industrial enterprises and infrastructure facilities, damage to agricultural sector, and blockade of logistics routes. Business is trying to mitigate the negative impact and adapt to new operating conditions, but it is difficult to minimize the consequences of the devastating effects of war. Destruction and losses of human capital, contractions of business activity form new and deepen the existing imbalances of the national labor market. The purpose of the article is to study the transformation of the national labor market under the influence of the war, changes in supply and demand, labor force renewal and set strategic directions for post-war labor market reconstruction.The article identifies and characterizes transformation vectors of the national labor market, determines changes in its characteristics during war, and outlines the main imbalances. Disadvantages of the labor market in the pre-war period were labor surplus conjuncture, labor migration, learning and qualification gaps and unregistered employment. The digital segment of the labor market has an upward trend in its development characterized by active growth, while the IT services segment is characterized by lack of specialists. The destructive impact of the war has exacerbated the imbalance between supply and demand in the labor market, led to regional disparities and revealed a reduction in demand for getting assistance in setting up businesses among the unemployed, making complete labor force renewal impossible. The analysis of labor force renewal is conducted according to the following types of movements: natural, migratory, social, economic and digital. The expediency of pointing out digital movement of labor force renewal is substantiated. Natural movement is characterized by a long-term labor force shrinking, age imbalance and aging, which is exacerbated by the loss of human capital during war. Migratory movement in the conditions of war takes place along two vectors: external and internal, the first has led to a significant labor force shrinking; the second one has resulted in distortions in regional labor markets. In social movement, the emphasis is on the negative change in the professional social and economic social status of the workforce. It is determined that the war complicates economic movement of labor force renewal. It is found out that two vectors characterize digital movement of labor force renewal: upward for employees who were forced to switch to a digital form of employment and downward for those who had already been engaged in it before war. The strategic priorities of labor force renewal in the post-war period are set and substantiated, in particular: technological restoration of industry, strengthening of the scientific component of the economy, reforming the educational system, revitalizing the development of small and medium-sized enterprises. Keywords labor market; digital segment of the labor market; russian-Ukrainian war; labor force renewal; movements of labor force renewal; strategic priorities of labor market reconstruction.
Б а с р е д а к т о р ы х. ғ. д., проф., ҚР ҰҒА академигі М. Ж. Жұрынов Р е д а к ц и я а л қ а с ы:Ресей) Абишев М.Е. проф., корр.-мүшесі (Қазақстан) Аврамов К.В. проф. (Украина) Аппель Юрген проф. (Германия) Баймуқанов Д.А. проф., корр.-мүшесі (Қазақстан) Байтулин И.О. проф., академик (Қазақстан) Банас Иозеф проф. (Польша) Берсимбаев Р.И. проф., академик (Қазақстан) Велесько С. проф. (Германия) Велихов Е.П. проф., РҒА академигі (Ресей) Гашимзаде Ф. проф., академик (Әзірбайжан) Гончарук В.В. проф., академик (Украина) Давлетов А.Е. проф., корр.-мүшесі (Қазақстан) Джрбашян Р.Т. проф., академик (Армения) Қалимолдаев М.Н. проф., академик (Қазақстан), бас ред. орынбасары Лаверов Н.П. проф., академик РАН (Россия) Лупашку Ф. проф., корр.-мүшесі (Молдова) Мохд Хасан Селамат проф. (Малайзия) Мырхалықов Ж.У. проф., академик (Қазақстан) Новак Изабелла проф. (Польша) Огарь Н.П. проф., корр.-мүшесі (Қазақстан) Полещук О.Х. проф. (Ресей) Поняев А.И. проф. (Ресей) Сагиян А.С. проф., академик (Армения) Сатубалдин С.С. проф., академик (Қазақстан) Таткеева Г.Г. проф., корр.-мүшесі (Қазақстан) Умбетаев И. проф., академик (Қазақстан) Хрипунов Г.С. проф. (Украина) Юлдашбаев Ю.А. проф., РҒА корр-мүшесі (Ресей) Якубова М.М. проф., академик (Тәжікстан) «Қазақстан Республикасы Ұлттық ғылым академиясының Хабаршысы».
Постановка проблеми. Впровадження нових технологій змінює структуру економіки, прискорює розвиток компаній та їхній вихід на глобальний ринок, зумовлює створення нових високопродуктивних робочих місць, сприяє появі нових професій. Цифрові технології трансформують характер та зміст праці, підвищують її інтелектуальність, формують попит на працівників з цифровими навичками та креативним мисленням, з одного боку. А з іншогопризводять до скорочення зайнятості та заміщення працівників роботами та штучним інтелектом в певних видах діяльності. Наше дослідження спрямовано на пошук відповіді на наступні питання. Чи зможе штучний інтелект повністю замінити людину у сфері праці? Які саме види людської діяльності знаходяться під загрозою заміщення штучним інтелектом?Аналіз останніх досліджень. Питання трансформації праці та соціально-трудових відносин при переході до цифрової економіки активно дискутуються у наукових колах. У наукових працях вітчизняних вчених акцентується увага на теоретичних аспектах інноваційної праці (А.М. Колот, О.О. Герасименко, 2018), особливостях праці та її оплати у новій економіці, (О. Грішнова, А. Черкасов, О. Брянцева, 2019), визначенні місця та ролі інноваційної праці в умовах конкурентного середовища (А.І. Щербатюк, 2016), використанні цифрових технологій в управлінні персоналом (О.А. Грішнова, О.С. Заїченко, 2016), аналізі та узагальнені прогнозів закордонних економістів щодо майбутнього праці та соціальнотрудових відносин (А.М. Колот, 2016) [1][2][3][4][5].Дослідженню трансформації процесу праці у цифровій економіці присвячена публікація Н.А. Азьмук, (2014), взаємозв'язок трансформації праці та творчості вивчає С.М. Кукушкін (2017); вплив зміни технологічних укладів на трудову сферу висвітлено у доробках В.Н. Одегова та В.В. Павлової (2017, 2018) [6-10].Можливості цифрової модернізації національної економіки висвітлені у доробку В.І. Ляшенка, О.С. Вишневського (2018), загрози цифрової економіки у трудовій сфері розглянуто у публікації О.Л. Яковлевої, Н.С. Селиверстової, О.В. Григор'євої (2018) [10][11].Питання взаємодії та протистояння людини та штучного інтелекту в сфері праці активного диску-
The article identifies and substantiates the components of the system concept of scientific research “Formation of a new quality of working life in the context of digital transformations”, which is carried out within the target program of scientific research of the National Academy of Sciences of Ukraine “Formation of a new quality of life”. The urgency to develop this concept is due to the rapid transformation of the social and labor fields, labor market in Ukraine under the influence of the development of the digital economy and the need for a achieving new quality of working life in Ukraine in this context. The key problem is the lack of a systemic and balanced conceptual, strategic and tactical vision of the development of socio-economic and labor fields in these conditions. The concept developed by the authors contains a description of the problem field, tasks and content of the study. This concept is the basis of an expert survey on the quality of working life in the context of digital transformations. The results of the research, conducted on the basis of the author’s concept, will improve the scientific and analytical basis for the development and implementation of state socio-economic policy in Ukraine. It will also allow to determine the priority of the formation of regulatory, organizational, managerial, information and communication and other support for the formation of a new quality of working life in the context of digital transformations. The expediency of further use of this concept is revealed, which will allow to specify and substantiate research priorities and to create preconditions for initiating and conducting on a permanent basis comprehensive monitoring of the social and labor fields in the context of digitalization of the economy.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.