The technology of ICT is dynamically developing with sorts of innovative product, one of them is IPTV. Its existence provides triple play multimedia convergence such as telephone, internet and digital TV contents. The customer's adoption on it becomes important toward the service provider for a number of interests, especially for the field of marketing. By means of TAM concept (Technology Acceptance Model) from Gefen et al. (2003) and by adding satisfaction and loyalty so the new model is able to be used to evaluate the response of cognitive, conative and affective of customer. Empirical study applied to the customer's of PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. in order to test 6 hypotheses as recommended. The Simulation of conceptual model and empirical data research acquired by using of AMOS software indicates that all of the hypotheses proved positively significant. Variable trust is a good antecedent of perceived usefulness, satisfaction and loyalty constructs. Besides that, there is a direct effect between trust with loyalty or indirect effect through the mediation on perceived usefulness and or satisfaction.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh semangat kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Penelitian berjenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru, dengan waktu penelitian bulan September sampai November 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru sebanyak 81 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh semangat kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Terdapat pengaruh antara semangat kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Variabel motivasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.
The study aims to determine and analyze the effect of incentives, motivation and situational leadership style partially and simultaneously on employee job satisfaction at the Ujung Parepare District Office, and the most dominant variable influencing employee job satisfaction at the Ujung Parepare District Office. This research is a quantitative correlational using a survey method. The research was conducted at the Ujung District Office. The research time was October to November 2019. This study used a survey method. The population in this study were all employees of the Ujung Parepare District Office, as many as 40 people. The data analysis used was Multiple Regression Analysis. The results showed that there was a positive and significant effect of incentives, motivation and situational leadership style partially and simultaneously on job satisfaction of the employees of the Ujung Parepare District Office, and the incentive-giving variable had the most dominant influence on employee job satisfaction at the Ujung Parepare District Office. ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian insentif, motivasi dan gaya kepemimpinan situasional secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Penelitian ini merupakan kuantitatif korelasional dengan menggunakan metode survei. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai November 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare sebanyak 40 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pemberian insentif, motivasi dan gaya kepemimpinan situasional secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare, serta variabel pemberian insentif yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari iklan video dan konten media sosial melalui kesadaran merek terhadap minat beli pada aplikasi GoFood di Kota Makassar. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 95 pengguna aplikasi GoFood di Kota Makassar, penentuan sampel berdasarkan rumus Rambut dimana ukuran sampel adalah 5-10 kali jumlah indikator. Penelitian ini menggunakan 19 indikator pada waktu 5 sehingga jumlah sampel menjadi 95. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan pendekatan purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Iklan video berpengaruh terhadap minat beli (2) Konten media sosial tidak berpengaruh terhadap niat beli (3) Iklan video melalui kesadaran merek berpengaruh terhadap minat beli (4) Konten media sosial melalui kesadaran merek berpengaruh terhadap minat beli (5) Kesadaran merek berpengaruh terhadap minat beli pada aplikasi GoFood di Kota Makassar.
Penelitian Bertujuan Untuk Mengetahui Dan Menganalisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja Dan Komitmen Pegawai Secara Parsial Dan Simultan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang, Serta Variabel Yang Paling Dominan Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang.Pendekatan Penelitian Adalah Pendekatan Survey. Penelitian Dilaksanakan Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang. Waktu Penelitian Adalah Bulan Oktober Sampai November 2019. Penelitian Ini Menggunakan Metode Survei. Populasi Dalam Penelitian Ini Adalah Seluruh Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang, Sebanyak 40 Orang. Pengambilan Sampel Dalam Penelitian Ini Menggunakan Teknik Sampling Jenuh (Sensus) Yaitu Semua Populasi Dalam Penelitian Ini Dijadikan Sampel. Sampel Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Sebanyak 40 Orang. Analisis Data Yang Digunakan Adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Terdapat Pengaruh Positif Dan Signifikan Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja Dan Komitmen Pegawai Secara Parsial Dan Simultan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang, Serta Variabel Kecerdasan Emosional Yang Paling Dominan Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan transformasional, disiplin dan motivasi kerja secara sendiri-sendiri (parsial) dan bersama-sama (simultan) serta yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota PareparePenelitian ini menggunakan metode survei. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Keuangan Daerah Kota Parepare. Waktu penelitian adalah 3 bulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Parepare, sebanyak 96 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 96 orang pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Parepare. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, disiplin dan motivasi kerja secara sendiri-sendiri (parsial) dan bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Parepare serta motivasi kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Parepare
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.