Using household and labour force survey data from 11 developing countries, the authors calculate rates of minimum wage compliance for formal/ informal employees covered by current legislation and assess the average "depth" of violations. Though compliance is negatively related to the ratio of minimum to median wages, countries with a national minimum wage set at a meaningful level typically achieve higher compliance rates than countries with occupational or industry-specific minimum wage systems. However, better compliance -especially for women, ethnic groups, and unskilled and informal workers -also depends on contextualized yet comprehensive minimum wage policies combining union/employer involvement, awareness-raising and credible enforcement.
Domestic workers are a predominantly female workforce whose social and labour rights remained largely unattended for decades. Addressing this has become more urgent, as demand for household and personal care services is increasing. Convention No. 189 and Recommendation No. 201 set out global minimum standards for domestic work. The author first describes international labour and human rights law on domestic work prior to 2011. He then examines the instruments' definitions and scope and problems of particular groups; their provisions on working time, pay, work environment and living conditions; social security; and implementation and enforcement.
Resumen
A partir de datos estadísticos, los autores analizan la cobertura del salario mínimo en once países en desarrollo, su grado de incumplimiento y la brecha salarial derivada de este, tanto para trabajadores formales como informales. Observan que los países con salario mínimo nacional (aun a buen nivel en relación con la mediana salarial) obtienen mejor cumplimiento que aquellos con salarios mínimos múltiples por ocupación y sector. Abogan además por políticas amplias de sensibilización y control con participación de los interlocutores sociales a fin de afrontar la brecha superior que afecta a las mujeres, los grupos étnicos y los trabajadores no calificados e informales.
Resumen
El Convenio núm. 189 y la Recomendación núm. 201 de la OIT, adoptados en 2011, establecen normas laborales mínimas de aplicación universal sobre trabajo doméstico, un sector en pleno crecimiento, con un gran déficit de derechos hasta la fecha y en el que trabajan principalmente mujeres. El autor describe las normas internacionales al respecto, de derechos humanos y del trabajo, anteriores a 2011, y después analiza las disposiciones de los nuevos instrumentos (definiciones, salarios, horarios, condiciones de vida y de trabajo y seguridad social, entre otros), así como su alcance y lo que representan para mejorar la situación de estos trabajadores.
Les auteurs observent la couverture et le respect de la législation sur le salaire minimum dans onze pays en développement. Ils mettent en relation l'éten-due de cette couverture et le degré de ce respect avec le niveau du salaire minimum, l'existence d'un taux unique ou de taux multiples et la façon dont il est fixé et mis en application. La couverture et le respect sont supérieurs, et le niveau optimal atteint, lorsque le système est simple et bien connu, et que les travailleurs et les employeurs sont associés à la fixation du salaire minimum et à son application.
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