Couverture et respect de la législation sur le salaire minimum dans les pays en développement

Abstract

Les auteurs observent la couverture et le respect de la législation sur le salaire minimum dans onze pays en développement. Ils mettent en relation l'éten-due de cette couverture et le degré de ce respect avec le niveau du salaire minimum, l'existence d'un taux unique ou de taux multiples et la façon dont il est fixé et mis en application. La couverture et le respect sont supérieurs, et le niveau optimal atteint, lorsque le système est simple et bien connu, et que les travailleurs et les employeurs sont associés à la fixation du salaire minimum et à son application.

Qui veut (dé)réglementer le travail dans les pays en développement? La théorie des insiders‐outsiders en question

“…Nous reviendrons à présent sur certaines hypothèses qui pourraient expliquer que les outsiders ne soient pas farouchement hostiles à la LPE mais pas qu'ils y soient à ce point favorables, comme on le constate dans les faits. Le modèle insiders-outsiders présuppose le plus souvent que la législation est pleinement respectée, ce qui est assez éloigné de la réalité des marchés du travail dans les pays en développement (Rani et al, 2013;Kanbur et Ronconi, 2018). La réglementation du travail de jure n'offrirait guère de protection si elle n'était pas du tout appliquée, auquel cas les insiders n'y seraient pas favorables et les outsiders ne s'y opposeraient pas.…”

La segmentation juridique en Chine, en Inde, en Malaisie et au Viet Nam

“…Les règles relatives au salaire minimum sont davantage respectées (voirRani et Belser, 2012).7 Observations fondées sur les chiffres de la base de données World Economic Outlook du Fonds monétaire international (FMI) datant d'avril 2021 (https://www.imf.org/en/Publications/WEO/ weo-database/2021/April).8 Voir https://www.worldbank.org/en/country/china/overview et https://www.worldbank.org/en/ country/vietnam/overview (consulté en juillet 2021). 9 Code du travail de la République populaire de Chine (中華人民共和國勞動法 -Zhōnghuá rénmín gònghéguó láodòng fǎ), adopté le 5 juillet 1994 et entré en vigueur en 1995 (on trouvera la traduction anglaise officielle du code à l'adresse http://www.npc.gov.cn/zgrdw/englishnpc/Law/2007 -12/12/content_1383754.htm).10 Loi de la République populaire de Chine sur les contrats de travail ( 中华人民共和国劳动合同法 -Zhōnghuá rénmín gònghéguó láodòng hétóng fǎ), adoptée le 29 juin 2007 et entrée en vigueur en 2008 (traduction anglaise officielle disponible à l'adresse http://www.npc.gov.cn/zgrdw/english npc/Law/2009-02/20/content_1471106.htm).…”