El Convenio y la Recomendación de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Una oportunidad para la justicia social

Abstract

Resumen El Convenio núm. 189 y la Recomendación núm. 201 de la OIT, adoptados en 2011, establecen normas laborales mínimas de aplicación universal sobre trabajo doméstico, un sector en pleno crecimiento, con un gran déficit de derechos hasta la fecha y en el que trabajan principalmente mujeres. El autor describe las normas internacionales al respecto, de derechos humanos y del trabajo, anteriores a 2011, y después analiza las disposiciones de los nuevos instrumentos (definiciones, salarios, horarios, condiciones de vida y de trabajo y seguridad social, entre otros), así como su alcance y lo que representan para mejorar la situación de estos trabajadores.

Importancia de los pueblos indígenas a la seguridad alimentaria actual

“…• Conforman el 16% de la población nacional. Hay alrededor de 500 millones de personas indígenas en el mundo (Oelz y Coronado, 2020), lo cual representa más del 6% de la población mundial (OIT, 2019), viven en 90 países a lo largo de siete regiones socioculturales. Hablan 4,000 idiomas de los 6,700 hablados mundialmente (UN DPI, 2018), y pertenecen a más de 5,000 pueblos en el mundo.…”

La extinción del contrato de trabajo de los trabajadores doméstico en España: un régimen jurídico injustificadamente diferenciado

“…Este Convenio -tratado internacional jurídicamente vinculante previa ratificación de los Estados miembros-y la Recomendación (núm. 201) que lo complementa -aunque sin carácter vinculante, proporciona orientaciones sobre la puesta en práctica del Convenio-, representan un punto de inflexión en lo que concierne a la protección de los derechos de los trabajadores domésticos y brindan una oportunidad para corregir la tradicional carencia o ausencia total de políticas públicas al respecto (OELZ, 2014).…”

“…Así, la expresión trabajo doméstico designa el trabajo realizado en un hogar u hogares o para los mismos. De la anterior definición cabe extraer las siguientes consecuencias: o que tiene en cuenta la opción frecuente de los trabajadores domésticos que trabajan para varios hogares en paralelo a tiempo parcial (OELZ, 2014 ); o que abarca también todo el conjunto de actividades y servicios domésticos que contribuyen al funcionamiento cotidiano del hogar y al bienestar y desarrollo de sus miembros. Incluye el trabajo dentro del hogar, pero también el que se realiza fuera de este, como, entre otras, las labores de jardinería, la conducción de vehículos, la realización de compras y la supervisión de los hijos de la familia en sus ratos de esparcimiento (OELZ, 2014).…”

“…o Se excluye a las personas que trabajan por cuenta propia o que prestan servicios domésticos como contratistas independientes (OELZ, 2014).…”

El Convenio núm. 189 de la OIT en la Argentina, Chile y Paraguay. Estudio comparado de la regulación del tiempo de trabajo y de la remuneración de las trabajadoras domésticas

“…Durante el proceso de reforma de las normativas relativas al trabajo doméstico en la Argentina, Chile y Paraguay, los debates parlamentarios se centraron en analizar si las trabajadoras domésticas estaban sujetas a un trato discriminatorio frente a la ley. Debido a que la reglamentación laboral en los tres países ofrecía menos protecciones a las trabajadoras domésticas que al resto de los trabajadores, las reformas legislativas buscaron garantizarles los mismos derechos laborales y sociales (Blackett, 1998;Oelz, 2014). Citado en numerosas ocasiones durante los debates, el principio de no discriminación orientó el proceso de toma de decisiones respecto de qué derechos reconocidos en el Convenio núm.…”