<p>O objetivo deste artigo é identificar as possíveis paredes de vidro (barreiras) encontradas pelas mulheres empreendedoras na condução dos seus negócios e suas estratégias para quebrar essas paredes. Trata-se de uma pesquisa qualitativa descritiva com 25 mulheres que empreenderam há pelo menos 5 anos. O referencial teórico explora as barreiras encontradas por mulheres empreendedoras a partir de Jonathan (2005; 2011). Além disso, trata de uma terminologia bastante usada para conceituar as barreiras na área da administração: Glass Ceiling (Steil, 1997; Mota Santos, Tanure, Carvalho Neto, 2014; Carvalho Neto, Tanure, Mota-Santos, 2014) e explora uma outra terminologia pouco retratada pela literatura: Glass Walls (Miller, Kerr, Reid, 1999). Para o tratamento dos dados foi utilizada a técnica de análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa indicaram três paredes que cercam a carreira da mulher empreendedora: a primeira ocorre a partir da família, a segunda constituída por clientes, fornecedores e funcionários e, a terceira representada pela sociedade de maneira geral, ou seja, contempla pessoas que não se relacionam diretamente com a empreendedora, como vizinhos e proprietários de outros empreendimentos. Apesar destas paredes, o reconhecimento e a independência financeira influenciam essa dinâmica de forma positiva. </p>
A análise de política pública a que se propõe este trabalho tem por objetivo discutir a inserção da sustentabilidade no processo de construção da política agrícola brasileira. A abordagem utilizada aponta para uma evolução da ideia de desenvolvimento, girando em torno das teses da “sustentabilidade”, e sua variedade de entendimentos, noções, pressupostos e abordagens. O campo de estudo das políticas públicas propõe um diálogo multidisciplinar entre ciência política, sociologia e administração. Em relação aos procedimentos metodológicos, foram selecionadas duas políticas para análise, a saber, a Política Nacional de Assistência Técnica e Extensão Rural (Pnater) e o Plano Setorial de Mitigação e de Adaptação às Mudanças Climáticas para a Consolidação de uma Economia de Baixa emissão de Carbono na Agricultura (Plano ABC) e realizadas entrevistas semiestruturadas com indivíduos engajados em sua formulação. A análise dos dados foi elaborada a partir da interação de variáveis que interessam à análise da inserção da sustentabilidade no processo de construção destas duas políticas. Entendendo políticas públicas como instrumento capaz de promover mudanças na organização social, política, econômica, cultural, territorial e ambiental de uma sociedade, este estudo pretendeu lançar luz sobre a importância do comportamento dos policy makers na construção de um modelo de desenvolvimento segundo as teses da sustentabilidade.AbstractThe public policy analysis proposed in this work aims to discuss the insertion of sustainability in the process of building Brazilian agricultural policy. The approach used points to an evolution of the idea of development, revolving around the theses of “sustainability”, and its variety of understandings, notions, assumptions and approaches. The field of study of public policies proposes a multidisciplinary dialogue between political science, sociology and administration. Regarding the methodological procedures, two policies were selected for analysis, namely, the National Policy for Technical Assistance and Rural Extension (Pnater) and the Sectorial Plan for Mitigation and Adaptation to Climate Change for the Consolidation of a Low Emission Economy.
RESUMOEste trabalho pretende contribuir com os estudos de liderança propondo comparar a percepção do líder e de seus respectivos liderados sobre o comportamento da liderança exercida pelo líder, utilizando o questionário com as seis dimensões do Grid Gerencial, proposto por Blake e Mouton (1978). Foram analisadas as seis dimensões: decisão, convicção, conflito, emoções, senso de humor e empenho. A pesquisa é qualitativa, tem caráter descritivo e foi realizada em uma empresa de telemarketing, na cidade Campina Grande, Paraíba. Os dados foram coletados por meio de 52 questionários aplicados a duas equipes, compostas por um líder e 25 liderados cada uma. A análise dos dados indicou divergência entre as percepções do líder e dos liderados, em relação ao comportamento do líder avaliado nas seis dimensões do Grid. Houve, também, divergência entre o comportamento dos dois líderes, sendo um deles mais orientado para pessoas, enquanto o outro para a produção. PALAVRAS-CHAVELiderança. Comportamento Empresarial. Grid Gerencial. Líder e Liderado. Data de submissão: 12 ago. 2016. Data de aprovação: 15 mar. 2017. Sistema de avaliação: Double blind review.ABSTRACT This paper intends to contribute with the studies of leadership comparing the leaders perceptions and their folowers perceptions about the leader behaviour using the managerial grid proposed by Blake e Mouton (1978). The research analysed six dimensions: decision, conviction, conflict, emotions, sense of humor and effort. It is a descriptive research about a telemarketing company at Campina Grande, Paraíba, Brazil. The data was collected througe 52 questionaries which were submitted to two working teams, each one with leader and 25 followers. The results showed divergence between the leaders perceptions and their followers perceptions about the leader behaviour in each case on the managerial grid dimensions. Results showed also divergente between the behavior of the two leaders, one being more oriented towards people and the other towards production. KEYWORDSLeadership. Organization Behavior. Managerial Grid. Leader. Followers. INTRODUÇÃOMuitos estudos, como, por exemplo, aqueles realizados por Sant'Anna, Nelson, Vaz, Campos e Leonel (2009), Carvalho Neto, Tanure, Santos e Lima (2012), Cavazotte, Moreno e Bernardo (2013), discutem liderança a partir da figura do líder. Este artigo também procura mostrar a importância de investigações sobre liderança que considerem, também, a percepção do liderado, de forma a compreender se a auto avaliação do líder vai ao encontro da avaliação do liderado sobre o líder. Mesmo considerando a existência da figura do liderado na literatura, ainda há poucos estudos na área da administração que dão voz a eles, principalmente, àqueles que não ocupam nenhum cargo de supervisão. É nesta lacuna na literatura que este estudo pretende contribuir.Estudar o líder é certamente relevante, uma vez que ele é o personagem principal para que ocorra o processo da liderança (BERGAMINI, 2005). No entanto, mesmo que seja considerado como tal, ele não é o ún...
Purpose: This study examines the identification processes that marked the life of a subject and their possible relations with the meaning of work as a drag queen. Originality/value: This study stands out in its use of a theoretical psychoanalytic framework to analyze the life history of a professional drag queen, aiming to shed light on the senses of work from singular aspects of the worker. Research on this subject in the field of administration is usually conducted within a functionalist paradigm. Design/methodology/approach: We examined the life story of a drag queen from Belo Horizonte, Minas Gerais. The choice to use “life story” as a data collection and analysis strategy allowed us to illuminate how the subject lives and articulates his story and the choice of work that allows an expression of his desire. Findings: Some points combine the subject’s identity traits with his work as a drag artist; the look and clothes are elements that sustain a fantasy that has found a place in society. One of the elements that gives meaning to the work is the link of some singular identity traits with the social dimension of work and the affections that sustain a form of social recognition.
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