Societal inequality has been found to harm the mental and physical health of its members and undermine overall social cohesion. Here, we tested the hypothesis that economic inequality is associated with a wish for a strong leader in a study involving 28 countries from five continents (Study 1, N = 6,112), a study involving an Australian community sample (Study 2, N = 515), and two experiments (Study 3a, N = 96; Study 3b, N = 296). We found correlational (Studies 1 and 2) and experimental (Studies 3a and 3b) evidence for our prediction that higher inequality enhances the wish for a strong leader. We also found that this relationship is mediated by perceptions of anomie, except in the case of objective inequality in Study 1. This suggests that societal inequality enhances the perception that society is breaking down (anomie) and that a strong leader is needed to restore order (even when that leader is willing to challenge democratic values).

Sociologists coined the term “anomie” to describe societies that are characterized by disintegration and deregulation. Extending beyond conceptualizations of anomie that conflate the measurements of anomie as ‘a state of society’ and as a ‘state of mind’, we disentangle these conceptualizations and develop an analysis and measure of this phenomenon focusing on anomie as a perception of the ‘state of society’. We propose that anomie encompasses two dimensions: a perceived breakdown in social fabric (i.e., disintegration as lack of trust and erosion of moral standards) and a perceived breakdown in leadership (i.e., deregulation as lack of legitimacy and effectiveness of leadership). Across six studies we present evidence for the validity of the new measure, the Perception of Anomie Scale (PAS). Studies 1a and 1b provide evidence for the proposed factor structure and internal consistency of PAS. Studies 2a-c provide evidence of convergent and discriminant validity. Finally, assessing PAS in 28 countries, we show that PAS correlates with national indicators of societal functioning and that PAS predicts national identification and well-being (Studies 3a & 3b). The broader implications of the anomie construct for the study of group processes are discussed.

Recentemente tem-se verificado uma condenação social aberta às formas mais tradicionais e flagrantes de racismo. Em conseqüência, em várias partes do mundo, alguns estudos utilizando metodologias tradicionais de coleta de dados têm demonstrado que os estereótipos negativos associados aos negros têm diminuído. Todavia, novas e mais sofisticadas formas de expressão do preconceito e do racismo têm surgido, corporificando muitos comportamentos cotidianos de discriminação, quer ao nível institucional, quer ao nível interpessoal. Estas novas formas de expressão do preconceito e do racismo produzem na psicologia social várias teorizações. Temos as teorias do racismo moderno, do racismo simbólico, do racismo aversivo, do racismo ambivalente, do preconceito sutil e do racismo cordial, dentre outras. Neste trabalho procuramos analisar cada uma das novas teorias sobre o preconceito e sobre o racismo, e discorremos sobre o suporte empírico que fundamenta cada uma dessas teorias.

Abstract. Collective nostalgia for the good old days of the country thrives across the world. However, little is known about the social psychological dynamics of this collective emotion across cultures. We predicted that collective nostalgia is triggered by collective angst as it helps people to restore a sense of in-group continuity via stronger in-group belonging and out-group rejection (in the form of opposition to immigrants). Based on a sample (N = 5,956) of individuals across 27 countries, the general pattern of results revealed that collective angst predicts collective nostalgia, which subsequently relates to stronger feelings of in-group continuity via in-group belonging (but not via out-group rejection). Collective nostalgia generally predicted opposition to immigrants, but this was subsequently not related to in-group continuity.

This article analyzes the relationship between the luso-tropicalist representation

Within the framework of intergroup relations, the authors analyzed the time people spent evaluating ingroup and outgroup members. They hypothesized that White participants take longer to evaluate White targets than Black targets. In four experiments, White participants were slower to form impressions of White than of Black people; that is, they showed an intergroup time bias (ITB). In Study 1 (N = 60), the ITB correlated with implicit prejudice and homogeneity. Study 2 (N = 60) showed that the ITB was independent of the type of trait in question (nonstereotypical vs. stereotypical). Study 3 (N = 100) demonstrated that ITB correlates with racism measured 3 months beforehand, is independent of motivation to control prejudice, and is not an epiphenomenon of homogeneity. In Study 4 (N = 40) participants not only showed the ITB in a racialized social context but also displayed it following a minimal group manipulation.

Um dado novo nas relações racializadas no Brasil nos últimos anos tem sido o das políticas de ação afirmativa para minorias étnicas. A política de cotas de acesso para negros e pardos nas universidades públicas tem gerado um intenso debate sobre questões de discriminação e de identidade racial que antes não pareciam pertinentes no país que possui a maior população negra vivendo fora da África. A fim de analisarmos a relação entre as percepções de justiça social e os posicionamentos de estudantes sobre as cotas, realizamos dois estudos em Aracaju envolvendo estudantes de dois cursinhos pré-vestibulares (um público e um privado) e estudantes de todos os cursos da Universidade Federal de Sergipe. Os resultados indicam forte rejeição às cotas, sobretudo na universidade. Pensamos que essa resistência pode indicar tanto uma recusa a uma transformação do modelo de justiça liberal, pautado no mérito individual, quanto uma resistência ao tipo de ação apenas midiática em que as cotas se estão transformando na sociedade brasileira.

Resumo Este artigo apresenta duas pesquisas empíricas que analisam a relação entre sistemas de valores e atitudes democráticas de estudantes universitários. No primeiro estudo (n= 350), investigam-se as dimensões subjacentes à estrutura e ao conteúdo do sistema de valores de estudantes de uma universidade pública. Na interpretação das dimensões obtidas considera-se a teoria de Schwartz sobre os tipos motivacionais e a teoria de Inglehart sobre os valores materialistas e pós-materialistas. Os resultados mostram que os valores se organizam em função de três sistemas: o religioso; o materialista; o pós-materialista. No segundo estudo (n= 200), repetem-se os resultados do Estudo 1 numa amostra de estudantes de uma universidade privada, e relacionase a estrutura de valores obtida com as atitudes democráticas. Constata-se que a adesão ao sistema de valores religiosos associase com a atitude negativa em relação à democracia, enquanto que esta atitude se relaciona positivamente com os valores pósmaterialistas. A discussão girou em torno do significado da democracia para estes estudantes. Palavras-chave: Sistema de valores; atitude; democracia.