O presente trabalho tem por objetivo avaliar a implementação do Baú Estoque Móvel como uma proposta para melhoria do desempenho da atividade logística de distribuição de produtos. Se a inovação é parte inerente ao processo de uma empresa, ações que possam contribuir para o avanço de uma atividade com alto grau de competitividade são fundamentais na busca por maior fatia de mercado e expansão dos negócios. Para isso, foi proposta, por meio do método de análise multicritério, uma comparação entre o modelo atual de operação, com os denominados veículos tradicionais e a utilização do Baú Estoque Móvel, que sugere a flexibilidade dos veículos, por meio dos baús, no momento da carga e descarga das mercadorias. Em uma atividade que sofre impacto com o trânsito nas grandes cidades, restrição da circulação de veículos, processos operacionais demorados dentre outros fatores, o Baú Estoque Móvel apresentou-se como uma alternativa viável e que pode contribuir para as empresas melhorarem seus resultados operacionais e financeiros.
Antes de existir uma moeda física, as relações de troca, precursoras das relações comerciais atuais, já eram praticadas por vários povos ao redor do mundo. A fabricação de moeda consistia em processos rudimentares que necessitavam extrema força e habilidade do profissional envolvido. Em paralelo ao desenvolvimento das relações comerciais e da crescente necessidade de interações monetárias, houve a evolução dos processos produtivos relacionados a cunhagem de moedas. Além da moeda física, é inegável a evolução tecnológica empregada nos mais diversos cenários do cotidiano dos brasileiros, especialmente diante da diversificação das formas de pagamentos e transações financeiras. Visando o melhor entendimento do cenário atual são abordados alguns fatores de influência direta na temática abordada, como os fatores que influenciam na demanda por dinheiro físico, as principais formas de pagamento aceitas pelo mercado e como o país está estruturado com relação à cobertura da internet. Assim, por meio de um levantamento descritivo detalhado da problemática abordada, estruturou-se uma proposta de aplicação da moeda digital brasileira, o real digital; ressalta-se o a importância do desenvolvimento da mesma como meio de efetuar transações financeiras, porém de forma concomitante as outras formas de pagamento já existentes.
O objetivo desse Trabalho foi buscar uma alternativa que possa combinar equidade e efetividade na triagem de currículo, considerando o gap existente nessa parte do processo de recrutamento e seleção. Estudos comprovam que a triagem de currículos pode promover discriminação de gênero, cor e idade, além de apontar que os recrutadores têm contato apenas com 10% a 20% das candidaturas. Assim, com a proposta de reduzir ou eliminar tal disparidade, é apresentado o Currículo Inclusivo, um modelo que combina a padronização na confecção do currículo e a adoção de um score, capaz de identificar o perfil do profissional e atender a expectativa inicial do recrutador. Para isso, desenvolveu-se uma formulação matemática adaptada da Prova direta, utilizando-se, dentro desse conceito, a lógica dos axiomas, teoremas e definições já existentes e, a partir dessa estruturação, abordando seis dimensões: escolaridade, experiência profissional, experiência empreendedora, autenticidade virtual, TIN (tecnologia, inovação e negócios) e relacionamento virtual. Pelos resultados gerados, percebe-se que o Currículo Inclusivo pode promover um avanço na triagem de currículos, tornando-o mais ágil e focado e em acordo com o objetivo desse tipo de processo. Ao profissional, uma possibilidade de participação em processos mais equitativos e menos subjetivos, o que pode aumentar a sua chance de contratação. Ao recrutador, a possibilidade de contato com o maior número possível de candidatos na busca do profissional ideal.
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