Objetivo. Revisar la literatura científica disponible relacionada con el autocuidado en ambientes laborales, como componente de la promoción de la salud en el trabajo. Metodología. La búsqueda bibliográfica incluyó todo tipo de publicaciones (gris o científica) y medios de publicación (libros, revistas, etc.), entre los años 2005 y 2015, con el empleo de los términos “autocuidado” y “promoción de la salud en ambientes de trabajo”, en las bases de datos Ebsco Host, Embase, Pubmed, Ovid, Oxford Journals, Informa, Proquest, ScienceDirect, revisión de tesis de posgrados sobre seguridad y salud en el trabajo, y páginas web de la Organización Internacional del Trabajo, la Organización Mundial de Salud y la Organización Panamericana de la Salud. Resultados. Se seleccionaron 51 documentos que versaban sobre tres grandes temáticas: instrumentos para evaluar el autocuidado, promoción de la salud en el trabajo y autocuidado. Conclusiones. Se encontró un panorama diverso respecto a los intentos de medir el autocuidado y desarrollar estrategias de promoción de la salud acordes con las formas de trabajo, por lo cual la promoción de la salud en los lugares de trabajo debe ser un tema de constante revisión que permita a las personas incrementar el control sobre su salud para mejorarla e influir positivamente en su entorno laboral. De otra parte, el comprender de manera integral el concepto de autocuidado considerando la construcción teórica y la perspectiva del trabajador, es fundamental para formular estrategias orientadas a que la población económicamente activa cuide su propia salud e integridad, pues involucra a los usuarios potenciales como actores de cambio que movilizan los planes de acción de manera participativa
Precariousness of the Colombian urban economy provides an ecosystem for the development and expansion of digital platforms, intersecting informal working relations with digital surveillance. Reconstructing legal obstacles to gaining recognition as legal and formal workers, it is argued that platforms have assembled a techno-legal network which translates discussions about workers’ rights into the less regulated arena of information and communication technologies. The role of ‘regulatory displacement’ is examined to analyse the evolution of digital platforms for food delivery workers. Drawing on a review of the regulation of it and labour, discussed in Congress in 2017–2018, we explore the regulatory expulsions that digital workers experience, analysing this information with a grounded theory approach, in which we have followed discursive patterns that emerge from legal documents. Addressing this strategic use of the law is key to understanding and overcoming obstacles that platform workers face in their attempts to organize in the Global South.
Rev. salud. bosque. | ISSN 2248-5759 (impresa) | ISSN 2322-9462 (digital) jul. -dic. de 2017 | Volumen 7 | Número 2 | Págs. ResumenObjetivo. Comprender las concepciones culturales y la construcción social sobre el autocuidado en salud y seguridad laboral en una muestra de trabajadores de una institución de educación superior en Bogotá, Colombia, sustentado en el modelo de consenso cultural de Romney. Material y métodos.Se llevó a cabo un estudio cualitativo de una muestra propositiva de 60 trabajadores a los que se les aplicaron listados libres, sorteo por montones y entrevistas semiestructuradas para obtener información que fue analizada mediante la factorización de componentes por conglomerados jerárquicos y escalas multidimensionales.Resultados. La concepción cultural sobre autocuidado en el grupo de trabajadores que participó, tuvo una alta consistencia cultural, que categoriza los términos en cinco componentes: valores (respeto, amor, honestidad); cualidades personales (autoestima, responsabilidad, prudencia, disciplina); prácticas (alimentación saludable, hacer ejercicio, aseo personal, evitar consumo de alcohol o tabaco, realizar pausas activas, usar elementos de protección personal, identificar y valorar los riesgos, recrearse, atender las recomendaciones médicas); consecuencias o efectos (bienestar, salud, seguridad, protección, felicidad) y entorno (contar con ambientes de trabajo que sean seguros, cómodos y agradables para vivir).Conclusiones. La prevención en ambientes de trabajo implica construir información acorde con la concepción cultural que tengan los grupos que conforman una organización.Palabras clave: consenso cultural, construcción social, autocuidado, salud y seguridad en el trabajo, trabajadores, Colombia, investigación cualitativa.Págs. 7-18 | Número 2 | Volumen 7 | jul. -dic. de 2017 | ISSN 2248-5759 (impresa) | ISSN 2322-9462 (digital) | Rev. salud. bosque. 8 | Autocuidado y seguridad laboral en una universidad colombiana Parra L, Hernández MR, Acosta M, Torres TM, Aguilera MA, Aldrete MG Abstract objective: Understanding the cultural conceptions and social construction of self-care regarding health and occupational safety rooted in Romney´s cultural consensus model in a sample of workers belonging to the higher education sector within an institution based in Bogota Colombia. Material and methods:Qualitative research conducted through sampling based on the researcher´s knowledge of the target population. The sample was comprised of sixty workers to whom check lists and semi structured interviews were applied. Subsequent data was analyzed by factorization of components, through hierarchical clustering and multidimensional scaling. Results:The cultural conception of self-care in the group of workers who participated, had a high cultural consistency, which categorizes terms into five identifiable components: values (respect, love, honesty); personal qualities (self-esteem, responsibility, prudence, discipline); practices (healthy eating, exercise, personal hygiene, avoidance of alcoho...
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