Resumo: Devido ao atual cenário competitivo em que as organizações estão inseridas, tanto públicas, quanto privadas, faz-se necessária a utilização de estratégias que permitam às empresas se destacarem das demais. Dentro desta perspectiva os fatores críticos de sucesso (FCS) se constituem de recursos necessários para que uma iniciativa venha a ser sustentada no longo prazo. Critical factors to the success of a course in distance learning: the perception of academicsAbstract: Due to the current competitive scenario which organizations are inserted, both public and private, it is necessary the use of strategies that will enable companies to stand out from the other ones. Within this perspective the critical success factors (CSF) constitute the necessary resources for an initiative that will be sustained in the long term. This research seeks to identify what are the critical factors for the success of the offer of a specialization course in distance learning mode, from the perspective of academics, using as management elements that make up the CSF, identified in the theoretical survey of authors Rematal, Behar and Maçada (2009). The research is classified as exploratory and quantitative, using the case study method. The results show four factors that are essential to the success of the IES in distance learning (DL), and can be classified as: Environment and Didactic / Pedagogical Organization (EPO); Reputation of the College and the Institution (RCI); Qualificationteacher-tutors (QTT) and Course Structure (CE).
RESUMOEm um regime totalmente masculinizado e simbolizado pela força de trabalho do homem, a presença feminina nos batalhões consegue evidenciar um princípio de militarismo, onde prevalece não apenas a força física característica e atribuído aos homens, mas sim atributos individuais como: coragem, dedicação e isso se traduzem em competências e habilidades que podem ser encontrados também na mulher. O objetivo deste estudo foi analisar as relações de gênero no contexto de trabalho das policiais militares de um Batalhão da Polícia Militar (BPM). Foi utilizada a metodologia de estudo de caso qualitativo, sendo que foi realizado entrevistas, com roteiro semiestruturado, com oito mulheres policiais e o responsável pelo comando do batalhão. Foi possível concluir que, o trabalho militar antes estereotipado como lugar de homens, vem tendo mudanças consideráveis, desde a década de 1990. Foi possível observar ainda que em um universo de 19,5 mil policiais em todo o Paraná, o número de mulheres ainda é baixo, no entanto pode ser percebido com base nas entrevistas das mulheres que há muito empenho e dedicação, e que o ingresso dessas se deu tardiamente na profissão de policial militar. PALAVRAS--CHAVE:Gênero, Relações, Policia Militar. GENDER RELATIONS IN MILITARY POLICE: POLICE WOMEN'S NARRATIVE ABSTRACTIn a fully masculinized and symbolized by the force of the man's work arrangements, women's presence in battalions can demonstrate a principle of militarism, which prevails not only physical strength and tribute characteristic attributed only to men, but individual attributes such as: courage, dedication and that translate into skills and abilities that can also be found in women. The objective of this study was to analyze gender relations in the workplace of a military police Military Police Battalion (MPB). The methodology of qualitative case study, and was conducted interviews with semi--structured, with eight police and women responsible for battalion command was used. It was concluded that the military work before stereotyped as a place for men, has had considerable changes since the 1990s. It was also possible to observe that in a universe of 19,500 police officers across the Paraná, the number of women is still low, however it can be perceived based on interviews of women who long commitment and dedication, which is the entry of these given later in the profession of police officer.
In the fierce market competition, the companies need different strategies that give them a competitive advantage that may result from resources controlled by organization. In this way, search linked to the resource based view (RBV), well founded by Penrose (1959), Wernerfelt (1984) and Barney (1991), allow identifying those resources able to generate competitive advantage. This article seeks to identify the sources of sustainable competitive advantage in the constructing companies in the center-western region of Parana State, through a qualitative research approach we investigated three companies in this sector which are located in the central region of Parana State. For data analysis, we used the VRIO model developed by Barney (2007). In this model, some resources stand out as potential generators of competitive advantages when they are valuable, rare, inimitable and organizational within the context in which they are introduced. The results have shown that companies which operate in this line of business are dependent primarily of ten essential resources and two are introduced as potential sources of sustainable competitive advantage: 1) Experience and track record in the market; 2) Structure, organization and planning.
Análise dos fatores que influenciam a decisão de compra dos clientes de uma rede de farmácias da cidade de Pato Branco, Paraná.
ResumoA globalização, os avanços tecnológicos e as crises econômicas influenciam a oferta de vagas de emprego, tornando o mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Conhecer a sua dinâmica é importante para o governo, para as organizações e para as pessoas que dependem direta ou indiretamente do trabalho para a sua manutenção. O objetivo desta pesquisa foi identificar e quantificar as publicações disponíveis nas bases Periódicos Capes, EnANPAD e Spell no período de 2013-2017, procurando detectar as revistas e autores que mais publicaram sobre o mercado de trabalho, os subtemas mais explorados e os procedimentos metodológicos adotados. Na revisão bibliográfica foi feito um resgate dos conceitos vinculados ao mercado de trabalho e das principais correntes teóricas que tratam do trabalho/emprego. Quanto aos dados obtidos nos repositórios de publicações, de um total de 508 artigos inicialmente encontrados, foram selecionados 44 que atendiam aos objetivos do estudo, evidenciando que os trabalhos se classificam de acordo com as áreas de abrangência (regiões, estados e municípios) e grupos pesquisados (mulheres, jovens, idosos, enfermeiros etc.). Destacaram-se os estudos agrupados no subtema "educação, gênero e jovens", e o uso de metodologia bibliográfica e documental. A contribuição deste estudo está no levantamento de artigos nacionais recentes sobre o mercado de trabalho, considerando os enfoques das pesquisas, os autores e as publicações que privilegiam a temática. Palavras-chave: mercado de trabalho, emprego, governo, políticas públicas.
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