A síndrome de burnoutcostuma ser identificada em profissionais que trabalham diretamente com outras pessoas, como é o caso dos professores. Sendo assim, o estudo tem por objetivo analisar as dimensões da síndrome de burnoutem professores da rede pública de ensino da cidade de Farroupilha, no estado do Rio Grande do Sul. A amostra foi composta por 262 professores atuantes em 28 escolas municipais de Farroupilha, sendo que metodologicamente o estudo classifica-se por ter abordagem quantitativa, de natureza descritiva, utilizando para a coleta de dados o instrumento Maslach Burnout Inventory (MBI) na forma Educators Survey (ES), MBI-ES, criado exclusivamente para a identificação da síndrome em professores. Os resultados evidenciam baixo nível de exaustão e despersonalização, e alto nível de realização profissional nos professores, ou seja, não foram percebidos sinais da síndrome de burnoutna amostra pesquisada.
RESUMOA geração Y caracteriza-se por indivíduos inseridos desde seu nascimento (1980)(1981)(1982)(1983)(1984)(1985)(1986)(1987)(1988)(1989)(1990)(1991)(1992)(1993)(1994) em um processo de interatividade mais evoluído, digitalizado, o que gera, na maioria das vezes, uma grande diferença comportamental com as gerações antecessoras (TAPSCOTT, 2010).Diante disso, o objetivo deste estudo é analisar os aspectos organizacionais que impactam a satisfação de profissionais da geração Y. Metodologicamente, este estudo tem uma
O estudo tem por objetivo identificar os fatores que mais motivam os Policiais Rodoviários Federais. Metodologicamente, caracteriza-se por ser um estudo de caso com abordagem qualitativa, sendo utilizado como instrumento de coleta de dados um entrevista em profundidade realizada em uma amostra composta de 11 policiais de uma unidade da PRF pertencente à 9ª Superintendência (9ª SRPRF/RS). Quanto à técnica de análise de dados, esta foi feita por meio da análise de conteúdo. Os resultados apontaram que os fatores que mais os motivam são: relacionamento entre colegas e remuneração, aliados a estabilidade e a escala de serviço. Contudo, há fatores que contribuem para a desmotivação dos profissionais, como: promessas não cumpridas, desvalorização e suspensão de benefícios.
O presente estudo tem como objetivo analisar o comprometimento de carreira em graduandos de Administração que estão inseridos no mercado de trabalho. A metodologia utilizada é de caráter descritivo e quantitativa, a partir da aplicação de um instrumento de Carson e Bedeian (1994) em uma amostra de 50 estudantes de graduação. Os resultados evidenciaram que a maioria dos graduandos mostra-se comprometidos e identificados com o trabalho. Também é possível entender que não houve incompatibilidade entre as variáveis estudadas sendo assim um desafio para as organizações, uma vez que, o comprometimento de carreira conduz ao comportamento dos indivíduos no mercado de trabalho. Palavras-chave:Comprometimento; Carreira; Administração. ________________________________________________ ABSTRACTThe objective of this study is to analyze the career impairment of management graduates who are inserted in the job market. The methodology used is descriptive and quantitative, based on the application of a Carson and Bedeian (1994) instrument in a sample of 50 undergraduate students. The results showed that the majority of the students are committed and identified with the work. It is also possible to understand that there was no incompatibility between the variables studied and thus a challenge for the organizations, since, the career commitment leads to the behavior of individuals in the labor market.
RESUMODevido à grande competitividade entre as empresas a nível global, a inovação auxilia na mobilização e utilização de conhecimentos, possibilitando às organizações um diferencial competitivo. A gestão da inovação, portanto, vem tornando-se um fator essencial para a sobrevivência empresarial. Em vista disto, este estudo tem como objetivo analisar a gestão da inovação de uma empresa do setor de tecnologia, a partir de suas opções tecnológicas, tendo em vista suas operações na cidade de Santa Maria, Rio Grande do Sul. Quanto à metodologia utilizada, classifica-se como uma pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa e qualitativa a partir de um estudo de caso realizado na empresa Chip Inside Engenharia e Tecnologia. Os dados foram coletados através de questionários aplicados aos funcionários da empresa, bem como com a realização de entrevista com os três principais gestores da mesma. Quanto aos resultados, contatou-se que a empresa possui equilíbrio em suas dimensões, podendo trabalhar mais para que isso melhore e aumente o retorno com a inovação, sendo considerado que a gestão da inovação é essencial para seu crescimento e bom desempenho.
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