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Introducción: el teletrabajo se introdujo en la década de 1970 como resultado de la crisis del petróleo y en respuesta a la necesidad de continuar las actividades económicas. Décadas más tarde, los avances tecnológicos permitieron la introducción de esta modalidad a nivel mundial. Numerosos estudios han demostrado que los beneficios para las organizaciones y los empleados son múltiples; estos incluyen el aumento de la satisfacción laboral y una disminución del estrés. Las organizaciones han asumido un papel activo en su implementación porque los empleados satisfechos y menos estresados son más productivos. Objetivo: evaluar las hipótesis de que, a) los teletrabajadores están más satisfechos, b) los teletrabajadores perciben menos estrés. Métodos: Encuestamos a 240 teletrabajadores y 224 trabajadores presenciales. Resultados: Los teletrabajadores tienen mayor satisfacción y menos estrés. Conclusión: El teletrabajo es, en esta institución, una opción adecuada al trabajo presencial en cuanto a niveles de satisfacción y estrés.

INTRODUCCIÓN: el estilo de vida entendido como un patrón de comportamientos y hábitos está determinado por factores culturales y sociales, siendo el más influyente la familia. Otros factores tales como la escolaridad, el poder adquisitivo, las cargas académicas y laborales también influyen en la adopción de determinado estilo de vida. Sin embargo, la adquisición de un estilo de vida saludable dependerá en mayor medida del núcleo familiar. OBJETIVO:  obtener una clasificación que permita identificar las características de los funcionarios de la sede central de una universidad estatal de Costa Rica en relación con el estilo de vida. MÉTODOS: se aplicó una encuesta a todos los funcionarios de la sede central de la universidad, obteniéndose respuesta de un 38% de funcionarios y se realiza un análisis estadístico descriptivo y multivariado para obtener una clasificación de los funcionarios con base en las variables indagadas en el estudio. RESULTADOS: se constata que los funcionarios casados. con al menos un hijo, realizan más actividad física y tienen mejores hábitos alimenticios; y a partir de estas características es posible obtener una clasificación óptima de los funcionarios en dos grupos CONCLUSIÓN: la familia es el factor determinante para la adopción de un estilo de vida saludable por parte de los funcionarios; entre mayor sea el núcleo familiar existe más compromiso por adoptar un entorno saludable.

Los agentes físicos del ambiente laboral, como el ruido y la iluminación, afectan el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo. Es por esto que su estudio ha tomado importancia en los últimos años. El ruido puede causar insomnio, cambios de humor, pérdida auditiva y -en mujeres embarazadas- daño en el feto, y favorecer el desarrollo de enfermedad cardiovascular. La iluminación deficiente, por su parte, genera lagrimeo, fatiga visual y cefalea, y favorece los accidentes laborales. Del 08 de junio al 23 de octubre del 2009 estudiamos, con medidores electrónicos, los niveles de ruido e iluminación en los lugares de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica que utilizan maquinaria generadora de ruido o requieren un nivel especial de iluminación (imprenta, almacén y biblioteca). Encontramos que tanto los niveles de iluminación como de ruido son inadecuados en departamentos de la UNED donde esos niveles son clave para el desempeño diario y para la salud del personal y el estudiantado. Recomendamos la instalación de amortiguadores de ruido, el uso obligatorio de protectores auditivos y un rediseño de la iluminación en esos sitios concretos de la institución.

Personal satisfaction is an indicator of life quality. Labor and country conditions have their effect, but individual factors dominate satisfaction, including family, sex life, educational level and neighborhood. I surveyed 1000 staff members of a Costa Rican public university via email. The questionnaire considered satisfaction in the personal, labor and country level. I found no gender diference in the answers, but partnered people are more satis ed that divorcees and widowers. People with steady jobs and mature age are more satis ed. Important job factors are working schedule, amount of work, salary, infrastructure and interpersonal relationships. Life satisfaction results from the interaction of the above variables, not from a single factor.

Smoking is one of the leading worldwide causes of cardiovascular disease and cancer development, and it not only affects the consumer but also those who are exposed to secondhand smoke. The economic cost of caring for the sick affects resources needed for education and prevention of addiction to cigarettes. This topic has been extensively studied in industrialized countries, but the information from Latin America is less available and seldom is based on inferential statistics applied to clear hypotheses, both central aspects in this article. To test several hypotheses on consumption and characteristics of patients we did an email survey to the entire staff of a state university in Costa Rica (N=2 850) in 2012. A 20% responded in a period of ten weeks and we applied a multiple regression to their answers. The results are statistically consistent with the hypothesis that being single, occupying high job positions and being male lead to increased consumption of tobacco and to an earlier start. To our knowledge, this is the first study using this methodology for the staff of any university in Central America.KEY WORDSFactors associated with smoking, Latin culture and smoking, use of tobacco by university staff, legal drugs, addiction.

Repetitive movements that require considerable effort lead to structural disorders of the muscle-skeleton system. This type of highly disabling occupational diseases has been increasing in recent years, and became a major public health problem worldwide. To determine the ergonomic risk, we analyzed the postural load in 28 workers from three departments of a Costa Rican university. For this we used a widely accepted standard method, the Rapid Upper Limb Assessment (RULA). All subjects suffer excessive postural loads in arm, forearm, neck, back, legs and wrist, so we recommend urgent changes to prevent further health damage. Our results can be useful for comparative studies with other working places. KEY WORDSPostural load, ergonomic assessment method, muscle-skeletal disorders, occupational hazard, Costa Rica, university personnel. RESUMENLos trabajos repetitivos que requieren esfuerzos considerables llegan a provocar alteraciones del aparato músculo-esquelético. Este tipo de enfermedades ocupacionales, altamente incapacitantes, ha ido en aumento en los últimos años, llegándose a considerar un problema de salud pública importante a nivel mundial. Para determinar el riesgo de sufrir alguna alteración de este tipo en tres departamentos de una universidad costarricense, hicimos un análisis de carga postural en 28 trabajadores con el método de Evaluación Rápida de Miembros Superiores (RULA por sus siglas en inglés). Todos los sujetos evaluados sufren una carga postural excesiva en brazo, antebrazo, cuello, espalda, piernas y muñeca, por lo que se requiere introducir cambios de manera urgente tanto en las posturas como en los puestos de trabajo. De América Latina se han publicado pocos estudios sobre este tema y aparentemente este es el primero que trata sobre personal universitario. PALABRAS CLAVECarga postural, método de evaluación ergonómica, alteraciones músculo-esqueléticas, riesgo laboral, Costa Rica, personal universitario.

La hipertensión arterial es una de las enfermedades crónicas que ocupa los primeros lugares de mortalidad a nivel mundial. Hasta ahora, las acciones de salud se han enfocado en la disminución de esta patología; sin embargo los tratamientos han sido poco efectivos y los costos elevados, y la hipertensión continua siendo una de las enfermedades con menos control. Diversos estudios han determinado que la adherencia al tratamiento en enfermedades crónicas define el éxito terapéutico. La adherencia a su vez, depende de varios factores tanto del paciente como de su entorno, siendo clave la relación con el médico. En este contexto, el género (femenino o masculino) es un factor importante. Para este estudio se entrevistaron 39 mujeres y 41 hombres hipertensos que visitaron el consultorio médico de la Universidad Estatal a Distancia entre el 14 de enero de 2002 y el 15 de diciembre de 2008, para buscar diferencias por género en los pacientes, su relación con el personal médico y su adherencia al tratamiento. El análisis estadístico indicó que no hay diferencias de importancia debidas al género en las características físicas y personales de los pacientes, ni en su ambiente. Las diferencias de género en cuanto a la relación con el médico son mínimas y en general tanto la relación como la adherencia son buenas en toda esta población.