No abstract

No abstract

The purpose this study was to improve operational planning and management of national parks in Turkey to balance conservation use and sustainable management. Soguksu National Park (SNP) was chosen as the study area. The data were obtained from interviews of 182 visitor groups (in total, 819 people) and analyzed using correlation, factor, discriminant, and regression analyses. It was found that the most important factors affecting operational planning and management of SNP are (1) travel cost, (2) visitor welfare level, (3) intensity of use, (4) size of visitor group, (5) type of recreational demand. The main source of visitors to SNP is from a zone within a 0-90-km radius. This region comprised 53.85% of total visitors to the park. The capital of Turkey (Ankara) is the most important source of visitors from within this zone. The optimum activity mix in SNP is also determined. Picnicking, viewing the scenery, and nature walks or trekking comprised the main uses of the park. It is anticipated that these findings will help to improve operational planning and sustainable management of the national park and the environment.

Bu çalışma, Zonguldak Orman Bölge Müdürlüğü ve bağlı birimlerinde çalışanların iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemek, iş doyumunun bazı kişisel özelliklere (çalışılan birim, görev, eğitim, yaş, cinsiyet, medeni hal vb.) göre farklılığını denetlemek ve böylece çalışanların iş doyumun artırılmasına katkı yapmak amacıyla ele alınmıştır. Araştırma verileri üç bölümden (Kişisel Özellikler Bölümü-12 soru, İş Doyum Bölümü-43 soru, Öneriler ve Yorumlar Bölümü) oluşan bir anket formu yardımıyla elde edilmiştir. Anket formları 2018 yılında Zonguldak Orman Bölge Müdürlüğü ve bağlı birimlerinde çeşitli görevlerde çalışan 348 personel üzerinde, tam alanda, e-maille, yüz yüze görüşme yöntemiyle ve çalıştıkları işletme müdürlüklerine elden teslim edilerek uygulanmıştır. Elde edilen veriler betimleyici istatistikler, Faktör Analizi ve Kruskal-Wallis H-Testi ile değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucunda, çalışanların iş doyumunu etkileyen en önemli faktörler; (1) Kararlara katılım ve saygınlık, (2) İşle bütünleşme, (3) Liyakate dayalı örgüt kültürü, (4) Örgütsel iletişim (bildirişme), (5) Vicdanen rahatlık, (6) Çalışma koşulları, (7) Ödül-takdir ve terfi olanağı olarak saptanmıştır. Ayrıca çalışanların orta düzeyde iş doyumuna sahip oldukları ve toplam iş doyumunun görev yapılan birime, medeni hale, eşin çalışma durumuna ve vekalet göreve göre istatistiksel olarak anlamlı fark gösterdiği, buna karşılık göreve, eğitime, yaşa, cinsiyete, doğum yerine, toplam hizmet süresine, görevde geçen süreye ve görev yeri sayısına göre anlamlı bir fark göstermediği belirlenmiştir. Çalışma sonunda, Zonguldak Orman Bölge Müdürlüğü ve bağlı birimlerinde çalışanların iş doyumunun, veriminin ve başarısının artırılmasına yönelik birtakım değerlendirmeler ve öneriler yapılmıştır.

No abstract

This study was discussed to reveal the negative effects of the coronavirus (Covid-19) epidemic on forestry activities with a multidimensional approach in the province of Bartın. To this aim, the data obtained from the questionnaire study, which was applied by face-to-face interview method in the full field with the employees of Bartın and Ulus forestry enterprise directorates and Bartın Nature Conservation and National Parks Branch Directorate, were used as material. Data were analyzed and evaluated via descriptive statistics, correlation analysis, Kruskal-Wallis H test. In the study, the coronavirus exposure levels of each forestry activity and the 12 forestry activity groups created were analyzed and different groups were determined according to the answers given by the forestry organization employees to the five-point Likert scale propositions. Correlations between the views on the levels of forestry activity being affected by the Covid-19 and some personal characteristics were determined. The null hypothesis (H0), which states that the views on the effects of the coronavirus are not different according to some personal characteristics, was checked. At the end of the study, it was found that erosion control and rangeland improvement, silviculture, and wood production works with an impact score of ≤1.49 were not affected at all (0%) by the Covid-19 epidemic; the construction and maintenance of forest roads, afforestation and sapling production, forest and village relations activities, forest cadastre and non-wood forest product production with an impact score of 1.5-1.99 were negatively affected at a "very little" rate (13%); human resources management, forest protection, operating and marketing activities with an impact score of 2.0-2.49 were negatively affected at a "little" rate (25%), and nature conservation and national park activities with an impact score greater than ≥2.5 were negatively affected a "medium" level (50%). According to the findings, some suggestions were developed to reduce the effects of the Covid-19 epidemic, thus positive contributions were made to sustainable forestry and social welfare.

Achieving job satisfaction of employees in today's forestry is an undeniable fact in terms of successful resource management. This study aims at examining the most significant factors affecting job satisfaction in Turkish forestry. Two different questionnaires were applied to 496 interviewees from two different interest groups associated with the forestry section of the Ministry of Forestry and Water Affairs in the nine geographical regions of Turkey. People to be interviewed were determined using the layered-simple random sampling method. The obtained data were evaluated via descriptive statistics, and also, whether the ideas of the interviewees related to the most significant factors affecting the job satisfaction differ according to the regions, the units studied, the task and the experience were inspected by the Kruskal-Wallis H Test. The different groups were determined via the Duncan Test. Accordingly, the vast majority of interviewees identified "unfair and incompetent personnel policy" and "political pressures" as the most significant factors affecting the work efficiency in the Forestry Organization. On the other hand, the majority of employees are satisfied from their works and they think "the feeling to be useful to the community" as the most important factor affecting job satisfaction. Similarly, the majority of employees have "medium level" satisfaction with the wages they receive and they are open to share their opinions on issues related to forestry. Also, most of the interviewees have the idea that the management and inspection mentality which is far from political, social and administrative pressures will increase the job satisfaction. Likewise, 75% of employees feel unsafe in any legal inquiry about the task. All these negativities were revealed and interpreted as factors reducing job satisfaction and so success. According to these results, some suggestions were developed towards increasing job satisfaction.

Bu çalışmanın amacı, Orman Genel Müdürlüğünün pek çok faaliyetinin gerçekleştirildiği ve odak noktası olan orman işletme şefliklerinin hem yöneticisi hem de teknik elemanı olan orman işletme şeflerinin çalışma şartlarını ve yönetsel sorunlarını ortaya koymaktır. Araştırmanın nitel verileri odak grup görüşme tekniği kullanılarak toplanmış ve toplanan veriler içerik analizi yöntemiyle incelenmiştir. Araştırmada yapılan yarı yapılandırılmış görüşmeler ve odak grup görüşmeleri sonucunda, orman işletme şeflerinin iş yükü ile doğrudan ve dolaylı ilgili yönetim, personel, özlük hakları ve eğitim konuları kapsamındaki sorunları ortaya konulmuş ve bu sorunlara yönelik görüşler ve çözüm önerileri geliştirilmiştir. Orman işletme şeflerinin iş yüklerini azaltıcı yeni düzenlemeler yapılması gerekmektedir. İşlerin yürütülmesi ve takibinde aksaklıklara yol açmamak açısından orman işletme şefliklerindeki personel yetersizliği sorunu çözülmelidir. Orman işletme şeflerinin çalışma saatlerinin ayarlanması, mesai saatleri dışında, hafta sonunda ve diğer resmi tatillerde orman işletme müdürlüğündeki tüm çalışanlar arasında nöbet esasına dayalı iş bölümü ve yardımlaşmayı içeren vardiya sistemine geçilmesi uygun olacaktır. Hizmet içi ve sürekli eğitimin kurumsallaştırılması, akademik ve araştırma çevreleriyle ortaklaşa çalışma yapılmak suretiyle programlanması ve uygulanmasına ait kalıcı bir düzenin oluşturulmasına ihtiyaç bulunmaktadır.