Tujuan penelitian dilakukan untuk menganalisis dan menguji faktor-faktor yang mempengaruhi keterikatan kerja karyawan dengan menggunakan kualitas kehidupan kerja sebagai variabel eksogen dan dukungan organisasi serbagai variabel mediating di PT. Sawindo Kencana Bangka Belitung. Sampel yang digunakan 60 responden. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Pengumpulan data berupa data sekunder dan data primer. Penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM) kemudian analisis Deskriptif. Pengolahan data menggunakan Smart PLS-3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dukungan Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja dapat mempengaruhi Keterikatan Kerja Karyawan sedangkan Variabel Dukungan Organisasi dapat memediasi secara parsial terhadap Keterikatan Kerja Karyawan. Ini berarti semakin tinggi tingkat kualitas kehidupan kerja, maka semakin tinggi pula keterikatan kerja karyawan begitu pula sebaliknya. Hasila analisis deskriptif menjelaskan, apabila pada masa yang akan datang, PT. sawindo Kencana Bangka Belitung dapat lebih meningkatkan kualitas kehidupan kerja dari keadaan cukup baik menjadi baik atau bahkan sangat baik, begitu pula sebaliknya apabila PT. Sawindo Kencana Bangka Belitung mengalami penurunan dari keadaan cukup baik menjadi tidak baik bahkan sangat tidak baik, hal tersebut menyebabkan rendahnya keterikatan kerja karyawan di PT. Sawindo Kencana Bangka Belitung. Begitu pula semakin baik tingkat dukungan organisasional maka semakin baik pula keterikatan karyawan di PT. Sawindo Kencana Bangka Belitung begitu pula sebaliknya. Hasil analisis deskriptif menjelaskan, apabila pada masa yang akan datang, PT. Sawindo Kencana Bangka Belitung dapat lebih meningkatkan dukungan organisasional dari kondisi cukup baik menjadi baik bahkan sangat baik, dengan demikian hal ini dapat meningkatkan keterikatan karyawan dari kondisi baik menjadi sangat baik, begitu pula sebaliknya.
Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh Dukungan Organisasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Keterikatan Karyawan di PT. Sawindo Kencana Bangka Belitung. Sampel yang digunakan 95 responden. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Pengumpulan data berupa data sekunder dan data primer. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan uji parsial (uji t). Pengolahan data menggunakan spss versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dukungan Organisasional dan Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif terhadap Keterikatan Karyawan di PT. Sawindo Kencana Bangka Belitung.
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan peran literasi keuangan dalam meningkatkan minat penggunaan mobile banking. Sampel penelitian ini adalah dosen di berbagai Perguruan Tinggi dengan teknik accidental sampling dengan jumlah sampel 205 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden dengan menggunakan skala Likert. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan pengujian secara parsial (uji t). Hasil penelitian menemukan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif terhadap minat dosen dalam menggunakan mobile banking. Implikasinya perbankan harus mengedukasi nasabah untuk meningkatkan pengetahuannya dalam meningkatkan penggunaan mobile banking.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.