El objetivo del presente artículo fue analizar los factores que integran un sistema de gestión empresarial que permita optimizar la administración de los recursos humanos, materiales y financieros, de los cuales las organizaciones disponen para el cumplimiento de sus actividades. La metodología es de corte cuantitativo y el método de estudio fue el de caso por medio del análisis de información a través de instrumentos como el software SPSS, así como el empleo de diferentes etapas, permitiendo la realización del trabajo de campo, pues el tipo de investigación es descriptivo. La principal conclusión es que los resultados del estudio adelantado no fueron alentadores, se evidencia que hoy no existe homogeneidad en las variables analizadas y ello manifiesta las falencias contenidas al interior de la empresa objeto de estudio. ABSTRACT:The objective of this article was to analyze the factors that make up a business management system, which enables to optimize the administration of human, material and financial resources at the disposal of organizations so that they can perform their activities. This essay is derived from a process, whose theoretical foundation is set into the conceptualization and contextualization of the management system, in the stages covered by the said system via proper use. The methodology is quantitative and the study method was centered on a case by means of information analysis through instruments such as SPSS software. Also, different stages were used, allowing field work to be carried out, as the type of research is descriptive. The main conclusion is that the results obtained in the advanced study were not encouraging. It is evident that today there is no homogeneity in the analyzed variables and this reveals the flaws contained within the company under study.
La conquista por lograr la paz en Colombia es la apuesta en la que convergen los sectores de su colectividad; por tanto, las empresas públicas y privadas esperan asumir la responsabilidad de diseñar y desplegar programas de reintegración social y económica, en favor de quienes han sido parte del conflicto armado en este país. El objetivo de este trabajo consiste en analizar la percepción que asume la sociedad frente a los desmovilizados y su inclusión en el sector empresarial, habida cuenta que actualmente existe una elevada cantidad de esta colectividad en búsqueda de la reincorporación a la vida civil. La investigación se desarrolló bajo un enfoque de corte cualitativo y cuantitativo. La población objeto de estudio estuvo constituida por ٢٧٩.٥٥٢ habitantes entre los ١٩ a ٥٩ años de edad, ubicados en la zona urbana de la ciudad de Ibagué, Colombia. Los hallazgos han detectado la presencia de aversión hacia el desmovilizado y su posible vinculación laboral. Como conclusión, se constata que las políticas públicas en materia económica procedentes del gobierno colombiano, deben fortalecer las relaciones tradicionales de discrepancia en la sociedad colombiana, en razón a que sus decisiones residen en las disconformidades sociales
Este trabajo enseña una reflexión acerca del valor que representa el salario emocional como práctica de responsabilidad social empresarial interna en los modelos de gobernanza del sector cooperativo; para ello, se abordó inicialmente una aproximación al concepto de salario emocional; seguidamente, se muestra la reflexión propiamente dicha entre el salario emocional, y lo que éste significa en un modelo de gobernanza cooperativo. Como conclusión, se destaca indiscutiblemente que el salario emocional cobra gran relevancia en el tejido empresarial, inclusive el cooperativo, toda vez que su implementación consigue la obtención de equipos más comprometidos, que sin duda optimizan el ambiente laboral.
El presente artículo, se deriva de un proceso investigativo cuyo propósito consistió en obtener un acercamiento al significado de responsabilidad social universitaria (RSU) percibido por parte de sus grupos de interés, especialmente, de los clientes internos. Se consideró pertinente la utilización de un estudio de tipo descriptivo bajo un enfoque cualitativo. Descriptivo porque se determinaron los elementos que conforman la responsabilidad social universitaria, y cualitativo, porque contrastó las percepciones más relevantes que se prescribieron en la investigación. Luego de conocer la acepción de RSU en una población académica se concluyó que las universidades, antes de adelantar prácticas de responsabilidad social hacia afuera, primeramente, se deben revisar si este concepto se está aplicando correctamente.
El objetivo es describir cómo están configuradas las empresas que conforman el tejido empresarial colombiano. El proyecto se clasifica en la línea de investigación Mipymes, innovación, desarrollo y competitividad. El componente teórico está compuesto por hipótesis relacionadas con la competitividad empresarial, centradas en el entorno de factores internos y la teoría de recursos y capacidades. La metodología corresponde a un estudio correlacional con enfoque mixto que se desarrolla en 5 etapas: 1. Caracterización de los sectores económicos. 2. Primera medición de la competitividad. 3. Identificación de la disposición de asociarse. 4. Intervención para promover la asociatividad. 5. Segunda medición de la competitividad. En el manuscrito, se realiza un análisis en el que se describe la configuración interna de las empresas que componen el sector del calzado, industria textil, agencias y transporte en cinco ciudades de Colombia. Se usó en la muestra, la fórmula de población infinita, el nivel de confianza fue del 95% y el margen de error del 5%, la muestra fue de 384. Como resultado, se presenta un análisis sobre la configuración interna de las empresas que componen las industrias y se dividieron en tres variables: empleo, innovación y marketing.
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