Objetivo: Este estudo objetivou avaliar os efeitos mediadores do Capital Psicológico e da Síndrome de Burnout na relação entre Participação Orçamentária e o Desempenho Gerencial. Método: Desenvolveu-se uma pesquisa descritiva, de levantamento, com abordagem quantitativa dos dados. A amostra analisada corresponde a 203 gestores com responsabilidade orçamentária das maiores empresas do Brasil, ocupando cargos de controllers, gerentes de controladoria e gestores de custos. A análise de dados foi realizada por meio de estatística descritiva, análise fatorial, modelagem de equações estruturais, assim como uma análise adicional por meio de regressão linear.Resultados: Os resultados encontrados evidenciam que em ambientes com uma maior participação orçamentária, os indivíduos tendem a desenvolver melhor o seu capital psicológico, tornando-se mais otimistas, esperançosos, resilientes e auto eficazes, atenuando os efeitos negativos da síndrome de burnout e consequentemente, alavancando o seu desempenho gerencial. Quanto a comparação de respostas dos gestores que ocupavam cargos de controladoria ou de custos, a única diferença significativa foi a síndrome de burnout, o que pode indicar que em cargos mais altos, como de controllers, os gestores tendem a ser mais flexíveis ao se deparar com uma falha no controle orçamentário, e podem sofrer menos com os efeitos negativos do ambiente de trabalho.Contribuições: Assim, contribui-se de modo geral, demonstrando a influência da participação orçamentária nas cognições e no desempenho dos indivíduos nas organizações, bem como os papéis informativos do orçamento e a influência da configuração orçamentária adotada pelas empresas no comportamento humano no trabalho.

ARTIGOS ESTÁGIOS DO CICLO DE VIDA E PERFIL DE EMPRESAS FAMILIARES BRASILEIRAS Life cycle stages and Brazilian family business profiles Etapas del ciclo de vida y perfil de las empresas familiares brasileñas RESUMOAs características distintivas das empresas familiares, como a influência exercida pela família, adicionam complexidade aos modelos de ciclo de vida organizacional. Esta pesquisa analisa a relação entre os estágios do ciclo de vida organizacional (Lester, Parnell, Carraher, & Pamell, 2003) e os elementos de influência da família na empresa no modelo F-PEC (Poder, Experiência e Cultura). O estudo foi desenvolvido por meio de amostra de 117 empresas familiares brasileiras, sem a participação de empresas com ações negociadas em bolsa, e tratamento estatístico por meio de modelo de equações estruturais. Como achados, pode-se dizer que os elementos do F-PEC foram parcialmente identificados na amostra. O poder indica o controle da empresa pela família; a experiência indica o papel das diferentes gerações; e a cultura, os valores dos controladores. Em particular, deve ser destacado que, no nascimento, o poder e a cultura têm papéis importantes; na maturidade, a experiência e a cultura se destacam; e, no rejuvenescimento, o poder e a cultura foram identificados como caracterizadores. Em termos de artigo exploratório, contribui para o entendimento das organizações, proporcionando indicações para o desenvolvimento de análises comparativas e a atuação sobre as variáveis que proporcionam o planejamento de migração para estágios mais desejáveis, como crescimento, maturidade e rejuvenescimento. Lester et al. (2003) PALAVRAS-CHAVE | RESUMEN Las características distintivas de las empresas familiares, como la influencia ejercida por la familia, agregan complejidad a los modelos de ciclo de vida organizacional. Esta investigación analiza la relación entre las etapas del ciclo de vida organizacional propuestas por

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Empresas familiares dominam os negócios em grande parte das economias mundiais exercendo influência sobre o ambiente econômico-social. Este estudo objetiva investigar como a riqueza socioemocional impacta no processo de profissionalização em uma empresa familiar. A pesquisa caracteriza-se como exploratório, estudo de caso qualitativo realizado em uma empresa localizada em Santa Catarina com 50 anos de história, sendo uma empresa S.A de capital fechado de grande porte. As entrevistas foram analisadas pela abordagem da análise do discurso. Os resultados da pesquisa sugerem que a riqueza socioemocional influenciou a profissionalização no sentido de preservar os valores da família, dado que a profissionalização ocorreu com o intuito de manutenção e sobrevivência do negócio. Além disso, a contratação de profissionais não familiares permitiu diferentes percepções para a tomada de decisões, agregando valor à tomada de decisão. A contribuição teórica do estudo consiste na discussão da riqueza socioemocional e da profissionalização, no que tange ao envolvimento da família na organização e a participação de profissionais não familiares na gestão do negócio, levando em consideração que a riqueza socioemocional reforça a profissionalização da empresa familiar. Esse estudo amplia o debate acerca da profissionalização em empresas familiares sugerindo que esse processo não concorre com a manutenção da riqueza socioemocional.

No abstract

Beck, F. (2016). The use of organizational slack to achieve the financial and non-financial objectives of a family business.

O estudo verificou o processo de evidenciação das empresas de Bens Industriais listadas na BM&FBovespa, após a convergência da contabilidade brasileira às IFRS, de acordo com o CPC 27-Ativo Imobilizado. Realizou-se uma pesquisa descritiva, conduzida por meio de análise de conteúdo e abordagem quantitativa, utilizando o cálculo de entropia proposto por Zeleny (1982). A amostra é composta por 34 companhias do setor de Bens Industriais listadas na BM&FBovespa. Os resultados revelaram que a evidenciação dos itens do ativo imobilizado não é realizada de forma homogênea pelas empresas. Alguns requisitos exigidos pelo CPC 27 foram informados de forma incompleta ou estão ausentes. Uma análise pormenorizada dos itens investigados destacou que a evidenciação para a classe de Ativo Imobilizado foi a melhor realizada, seguida das políticas de depreciação adotadas pelas empresas, observou-se que grande parte das empresas evidencia de forma completa estas informações. As informações evidenciadas referentes à conciliação do valor contábil apresentaram maior entropia, consequentemente, há maior heterogeneidade nestes itens reportados. A evidenciação de outras informações sobre o ativo imobilizado, consideradas necessárias pelo CPC27, foram menos destacadas pelas empresas, por não se aplicar em alguns casos ou por serem ausentes nas notas explicativas. De maneira geral, conclui-se que as empresas analisadas estão atendendo de maneira parcial os requisitos de evidenciação dispostos no Pronunciamento Técnico CPC 27. No entanto, as informações básicas e possivelmente mais importantes para o usuário externo, relativas à classe dos ativos e as taxas de depreciação, estão sendo evidenciados.

No abstract