ResumoEste estudo teve como objetivo verifi car o impacto de valores e confi ança organizacionais sobre comportamentos de civismo. Participaram do estudo 206 trabalhadores, de diversas organizações, que responderam a instrumentos fi dedignos e válidos referentes a cada construto: Inventário de Perfi s de Valores Organizacionais, Inventário de Confi ança do Empregado na Organização e Escala de Civismo nas Organizações. Os coefi cientes de confi abilidade das escalas para a amostra do estudo foram superiores a 0,70, permitindo a inclusão de todas as variáveis nas análises de regressão múltipla padrão. As variáveis dependentes foram os fatores de civismo organizacional enquanto as independentes foram os valores organizacionais e os fatores de confi ança. Os resultados mostraram que confi ança na ética e na competência organizacional e os valores organizacionais conformidade, autonomia e coletividade foram preditores das dimensões de civismo organizacional. A conclusão do estudo indica a importância dessas variáveis na emissão de comportamentos de civismo organizacional, sugerindo, ainda, a realização de estudos abrangendo outras amostras bem como a inclusão de novas variáveis em modelos de investigação futuros. Palavras-chave:Civismo organizacional, valores organizacionais, confi ança. Organizational Values and Trust: Determining Factors in Organizational Civism Behaviors AbstractThis study aimed to verify the impact of organizational values and trust on civism behaviors. Participants were 206 employees from several organizations, who responded to reliable and valid instruments related to each construct: Inventory of Organizational Values Profi le, Inventory Employee Trust in the Organization and Civism Scale in Organizations. The reliability coeffi cients of the scales for the study sample were higher than .70, thus they allowed the inclusion of all the variables in the standard multiple regression analysis. The factors of organizational civism were the dependent variables, whereas the organizational values and the factors of trust composed the independent variables. The results demonstrated the trust in ethics and organizational competence and the organizational values of conformity, autonomy and collectivity were predictors of the organizational civism dimensions. The conclusion of the study indicates the importance of those variables in the emission of organizational 1 Endereço para correspondência: Rua
Dedico este trabalho aos meus queridos pais, Janio e Vera, que sempre me apoiaram em meus estudos e ao meu grande amor, Cristiano, pelo companheirismo, pessoas maravilhosas que fazem parte de minha vida. AGRADECIMENTOSAgradeço a Deus pelo dom da vida, por me guiar e iluminar em cada decisão.Aos meus pais pelo incentivo e apoio incondicional. Vocês são exemplo para minha vida. Obrigada por tudo que fazem por mim.Ao Cristiano pelo carinho, atenção e amor durante esta etapa importante e apoio nos diversos momentos.À minha grande amiga, Patrícia, pelo suporte e palavras de incentivo permanentes ao longo da realização do mestrado.A todos os meus familiares e amigos pela compreensão da minha ausência.À minha orientadora, Dra. Áurea, pelas orientações, paciência, e dedicação a quem sou muito grata pelos ensinamentos. Aos professores, Dr. Sinésio Gomide Junior e Dra. Gisela Demo Fiuza, pela disponibilidade em compor a banca e pelas contribuições que enriqueceram este trabalho. A todos os professores do PGPSI, pela generosidade em compartilhar seus conhecimentos conosco. À Marineide, pela atenção e cortesia com que atende os alunos do PGPSI. Aos colegas do mestrado, especialmente Thania, agradeço pela possibilidade de nos conhecermos, podermos estudar juntas e partilhar conhecimentos e experiências. E a todos aqueles que de alguma forma contribuíram para a realização deste trabalho. A todos vocês, muito obrigada! RESUMO Este estudo teve como objetivo verificar o impacto de Valores e Confiança organizacionais sobre comportamentos de Civismo. Participaram do estudo 206 trabalhadores de diversas organizações, sendo a maioria do gênero feminino (58,7%), com idade média de 27 anos; DP=7,01. O grau de escolaridade predominante é ensino superior incompleto (75,7%). Foram utilizados instrumentos válidos e fidedignos referentes a cada construto para coleta de dados, com Alphas de Cronbach superiores a 0,70. A confiabilidade das escalas para a amostra do estudo mostrou coeficientes superiores a 0,70. Em seguida foram calculadas análises de regressão múltipla padrão, tendo como variáveis dependentes os cinco fatores de Civismo organizacional e variáveis independentes, oito fatores de Valores organizacionais e os três fatores de Confiança organizacional. Os resultados mostraram que Confiança na ética foi preditor de Sugestões Criativas ao sistema e de Clima favorável, enquanto a Confiança na Competência foi preditor de Proteção ao Sistema, Clima favorável, Autotreinamento e Cooperação com colegas. Em relação aos Valores organizacionais, o Valor Coletividade foi preditor significativo de Proteção ao sistema e o Valor Conformidade explicou Proteção ao sistema e Cooperação com colegas. Valor Autonomia, por sua vez, foi preditor de Clima favorável e Autotreinamento.O percentual de variância explicada em cada modelo variou de 23% a 57%. A conclusão do estudo indica a importância dos Valores e Confiança organizacionais nos comportamentos de Civismo organizacional, sugerindo ainda a realização de estudos abrangendo outras amostras, a fim de...
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.