İnsan kaynakları, diğer üretim faktörlerine göre açıkça daha stratejik bir nitelik taşımaktadır. Özellikle günümüz iş dünyasında, teknoloji/bilgi kaynakları, doğal kaynaklar, finansal kaynaklar ve girişimciliğin etkinliği, insan kaynaklarının yetkinliğine yüksek düzeyde bağlıdır. Öte yandan, işletmenin nesilden nesile aktarılan ve paylaşılan ortak değerleri olan örgüt kültürü de örgütlerin varlıklarını sürdürebilmeleri ve rekabet edebilmelerinin temel unsuru niteliğindedir. Bu çalışmanın temel amacı, örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkisinde yetenek yönetiminin aracılık rolünün incelenmesi olarak ifade edilebilir. Araştırma kapsamında Adana, Konya, Kırşehir ve Bursa illerinde faaliyet gösteren otomotiv yan sanayi üretim işletmelerinden kolayda örneklem yöntemi ile veri toplanmıştır (n=715). Veri toplama araçları olarak, örgüt kültürü eksojen değişkeni, yetenek yönetimi aracı değişkeni, örgütsel bağlılık endojen değişken kullanılmıştır. Demografik verilerin frekans ve yüzde dağılımları SPSS programı ile analiz edilmiştir. Ölçeklerin güvenilirlik ve geçerlilikleri ile hipotez testleri için Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modeli (KEKK-YEM) tercih edilmiş ve bunun için SmartPLS3 yazılımı kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, ölçeklerin güvenilir ve geçerli olduğu, örgüt kültürünün örgütsel bağlılığı artırdığı ve bu ilişki üzerinde ise yetenek yönetiminin aracı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Benzer ürünlerin birbirinden ayırt edilmesini kolaylaştırmak amacıyla ortaya çıkan marka kavramı zamanla özel bir önem kazanmaya başlamıştır. Başlangıçta mal ve hizmetler için kullanılan markanın kapsamı genişleyip fikir, kişi, kent, ülke, bölge, yer gibi farklı unsurları da kapsar hale gelmiştir. Bugün artık ülkelerin veya kentlerin marka değerleri ve bu markalara ilişkin insanların zihinlerinde oluşan algılar bulunmaktadır. Oluşan bu algılar, insanların o kentte ticaret - yatırım yapma ve kenti ziyaret etme tercihlerini etkilemektedir. Özellikle komşu kentler arasında bu açıdan rekabet de oluşmaktadır. Bu yüzden birçok kent var olan imajlarını ve marka değerlerini tespit etme ve yükseltme çabasına girmektedir. Bu çalışmada Aksaray ilinin marka değeri, Aksaray’da yaşayanların algı ve değerlendirmeleri açısından tespit edilmeye çalışılmıştır. Katılımcıların görüşlerinin belirlenmesi amacıyla anket formu oluşturulmuş ve anket formu Aksaray il merkezinde yüz yüze olarak uygulanmıştır. Uygulama sonucunda 2.272 anket verisi elde edilmiştir. İstatistik programına aktarılan anket verilerine istatistiki analizler yapılmıştır. Katılımcıların Aksaray denince akıllarına ilk gelenlerin Malaklı Köpeği, Ihlara vadisi ve Hasan dağı olduğu görülmüştür. Kentin marka değerinin olması gereken seviyenin çok altında olduğu, uluslararası tanıtım aktiviteleri, spor aktiviteleri, alternatif turizm etkinlikleri, konaklama yerlerinin marka değeri, halkın davranışları, şehir içi ulaşım, sosyal kültürel aktiviteler ve üst yapı yatırımları açısından önemli ölçüde yetersiz olduğu görülmüştür. Kentin konumu, inanç merkezleri ve tarihi eserler açısından ise diğer seçeneklere göre daha iyi durumda olduğu görülmüştür. Ayrıca Aksaray’da çevre ve arkadaş edinmenin kolay olduğu, Aksaray’ı ziyaret edenlerin memnun ayrıldığı buna karşılık sosyal faaliyetlere yönelik tesislerin yeterli olmadığı ve toplu taşımanın da yeteri kadar iyi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Aksaray ilinin marka değerinin artırılması için öncelikle uluslararası ve ulusal tanıtım etkinliklerinin yapılması, daha fazla sosyal, kültürel ve sportif etkinliklere ev sahipliği yapması tavsiye edilmektedir. Ayrıca Aksaray ili için bir logo tasarlanmasının ve bu logonun Aksaray ile bütünleşen kurumlarda ve ürünlerde kullanımının teşvik edilmesi de marka değerinin pekiştirilmesi açısından önemlidir.
Competitiveness, innovation, and constant change have become indispensable elements in today's transition from an industrial society to information society. Internet technologies, which are constantly renewing themselves depending on globalization, have increased the tendency of promotion, sharing, and following. Social networks have become an important part of our lives as a result of the continuous developments in internet-based applications and mobile devices in the world of fiber networks. FoMO emerges as an interdisciplinary phenomenon expressing individuals' awareness of virtual environment. Accordingly, individuals tend to be constantly aware of the changes around them through social media. Individuals, who constantly update and monitor with their mobile devices, spend a long time on social networks and create their own virtual worlds. The FoMO is closely related with psychological, behavioral, and social issues. In the research, in addition to the theoretical background of FoMO, measurement scales and managerial inferences for the organizations have been discussed.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.