Menghadapi kondisi pandemi yang tidak menentu, jam kerja yang bertambah, dan kekhawatiran akan pekerjaan karena khawatir mengalami pemutusan hubungan kerja seringkali membuat karyawan merasa terbebani dan merasakan tekanan dalam bekerja yang menurunkan kesejahteraan psikologis karyawan industri farmasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara iklim psikologis dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan industri farmasi di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini dilakukan menggunakan studi korelasional kuantitatif dengan 176 responden, dengan skala Psychological Well-Being Scale (PSWBS), untuk mengukur kesejahteraan psikologis dan skala Psychological Climate Scale (PCS) untuk mengukur iklim psikologis. Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat hubungan yang positif antara iklim psikologis dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan industri farmasi. Pengaruh iklim psikologis sebesar 4.00% terhadap kesejahteraan psikologis, usia karyawan yang lebih muda cenderung memiliki kesejahtraan psikologis yang tinggi dibandingkan karyawan usia tua.
Kesejahteraan psikologis karyawan telah menjadi perhatian utama dalam bidang industri, namun masih belum banyak penelitian yang khusus menganalisis bagaimana kondisi psikologis pekerja sif yang rentan mengalami stres kerja saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh stres kerja terhadap kesejahteraan psikologis. Penelitian ini menggunakan skala Psychological Well-Being milik Ryff (2014) dan skala Stres Kerja milik Parker dan DeCotiis (1983). Metode penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif dalam pengujian hipotesisnya. Sebanyak 296 pekerja sif berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kategori kesejahteraan psikologis dan stres kerja responden pekerja sif berada pada kategori sedang. Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana menunjukkan bahwa stres kerja berkontribusi sebasar 19 persen (F= 24.25) terhadap kesejahteraan psikologis dan semakin tinggi stres kerja semakin rendah kesejahteraan psikologis (B=-0.39). Jenis kelamin memiliki perbedaan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis dan stres kerja pada pekerja sif dan implikasinya terkait sif kerja dijelaskan lebih lanjut dalam diskusi.
The COVID-19 pandemic forced the education system to adapt a new teaching system from offline to online. However, the ability of lecturers is often unable to keep up with rapid technological developments and the lack of resources provided by institutions, causes lecturers to feel stressed during the teaching and learning process. This study aims to determine the effect of technostress on lecturer performance using the Person-Organization Fit theory approach. The results showed that at the organizational level, the discrepancy between abilities and demands (AD-O) (B= -.39; p.01) had a significant negative and positive effect on lecturer needs with supplies (NS-O) (B=. 24;p.05) with performance. At the individual level, the mismatch between needs and supply (NS-T) (B=-.51; p.01), the absence of social support from colleagues (PPF) (B=-.32; p.01) had an effect significant negative. The findings of this study indicate that both the organizational level and peer support (AD-O and PPF) as well as the individual level (NS-T) play an important role in predicting a decrease in lecturer performance, while the mismatch between ability demands at the individual level has no effect on performance. The implications of this research will be discussed further in the discussion.
Dalam penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan perceived social support dengan resiliensi frontliners tenaga kesehatan di masa pandemi COVID-19. Perceived social support dipahami sebagai dukungan yang bersumber dari keluarga, teman, dan significant other, yang mengacu pada cakupan jaringan sosial yang dimiliki individu sebagai tempat mendapatkan dukungan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling aksidental (Accidental Sampling). Responden dalam penelitian ini ditujukan pada tenaga kesehatan yang menghadapi, merawat, berinteraksi, maupun ikut serta/terlibat dalam penanganan pasien COVID-19 yang berjumlah 112 responden, dengan latar belakang pekerjaan yang berbeda-beda. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji korelasi. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Multidimensional perceived social support scale oleh Zimet (1988), dan skala Connor Davidson Resilience scale 25 oleh Connor dan Davidson (2003). Hasil penelitian menunjukkan bahwa antara perceived social support dengan resiliensi frontliners tenaga kesehatan di masa pandemi COVID-19 memiliki hubungan dengan signifikansi positif, yang berarti tingginya perceived social support maka resiliensi juga meningkat begitupun sebaliknya.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.