Iklim Psikologis sebagai Prediktor Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan Industri Farmasi di Jabodetabek

Abstract

Menghadapi kondisi pandemi yang tidak menentu, jam kerja yang bertambah, dan kekhawatiran akan pekerjaan karena khawatir mengalami pemutusan hubungan kerja seringkali membuat karyawan merasa terbebani dan merasakan tekanan dalam bekerja yang menurunkan kesejahteraan psikologis karyawan industri farmasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara iklim psikologis dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan industri farmasi di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini dilakukan menggunakan studi korelasional kuantitatif dengan 176 responden, dengan skala Psychological Well-Being Scale (PSWBS), untuk mengukur kesejahteraan psikologis dan skala Psychological Climate Scale (PCS) untuk mengukur iklim psikologis. Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat hubungan yang positif antara iklim psikologis dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan industri farmasi. Pengaruh iklim psikologis sebesar 4.00% terhadap kesejahteraan psikologis, usia karyawan yang lebih muda cenderung memiliki kesejahtraan psikologis yang tinggi dibandingkan karyawan usia tua.

Analisis Peran Psychological Climate dalam Pelayanan Kesehatan Petugas Administrasi Rawat Jalan di RSUD Masohi di Kabubapten Maluku Tengah

“…Hal ini membuat pasien merasa tidak puas dengan pelayanan yang diberikan. Pelayanan yang baik harus sesuai dengan standar pelayanan yang telah ditetapkan 14 . Salah satu dimensi mutu pelayanan adalah ketepatan waktu.…”

Adaptasi dan Validasi CRISO Psychological Climate Questionnaire (CRISO-PCQ) Versi Bahasa Indonesia

“…Sementara, alat ukur ini menjadi sangat penting untuk diadaptasi ke dalam versi bahasa Indonesia, mengingat perannya yang signifikan terhadap banyaknya variabel kerja, seperti motivasi, kepuasan kerja, keterlibatan kerja, komitmen hingga kinerja pegawai (Parker et al, 2003). Penelitianpenelitian terbaru bahkan menunjukkan bahwa iklim psikologis memiliki hubungan secara positif dan signifikan baik terhadap keterikatan kerja (Kavyashree & Kulenur, 2023;Ojokuku et al, 2022), maupun kesejahteraan psikologis (Wardani & Noviyani, 2020;Yuntari et al, 2021). Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa pegawai yang mempersepsikan iklim psikologis secara positif terhadap lingkungan kerjanya, akan memiliki kecenderungan untuk bersikap lebih positif terhadap organisasinya (Deniz & Kanten, 2020).…”