Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sentimen masyarakat yang diwakili oleh pengguna Twitter terkait industri halal setelah pandemi COVID-19. Metoda yang digunakan adalah Analisis Jaringan Sosial (SNA) dengan menggunakan Drone Emprit. Data diambil dari arsip atau dokumen tertulis, gambar, atau rekaman video yang diproduksi, didistribusikan, dan diterima oleh pengguna media sosial Twitter pada periode Maret 2022 hingga Agustus 2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa narasi yang berkembang di masyarakat memiliki sentimen positif terkait industri halal setelah pandemi. Narasi tersebut mencakup kebangkitan industri halal dan ajakan untuk menggunakan produk halal yang memiliki sertifikat halal dari MUI yang berasal dari akun-akun pemerintah dan influencer. Meskipun demikian, masih terdapat beberapa akun yang mengekspresikan keprihatinan mereka terhadap perkembangan industri halal yang kurang pesat di Indonesia, meskipun mayoritas penduduknya adalah Muslim. This study aims to look at public sentiment represented by Twitter users related to the halal industry after the Covid 19 pandemic. halal industry after the covid 19 pandemic. Data was collected using Drone Emprit Academic, which is in the form of archives or written documents, images, or video recordings produced, distributed, and responded to by Twitter social media users from March 2022 to August 2022. The results showed that the narratives that developed in the community had positive sentiments. The developing narrative related to the topic of the halal industry in the post-pandemic period is the stretching of the halal industry as well as appeals and invitations to use halal products that have certificates from MUI from government accounts and other influencers. In addition, there are still accounts that are concerned about the slow development of the halal industry in Indonesia, where the majority of the population is Muslim.

The performance of an employee is believed to produce satisfactory output for a company.  Employees who have high performance will try to give maximum results for the work they do.  Therefore, this study was conducted to analyze the increase in Employee Performance which is influenced by the implementation of the Merit System, using a bibliometric review.  To obtain information about the Merit System study, the Scopus database was used.  Furthermore, based on the information obtained from the Scopus database, it will be extracted using VosViewer to show the subject of the Merit System Implementation.  After that, it was found that the implementation of the Merit System in the company did have an effect on employee performance which would increase the value of the company itself.  This research and review can certainly provide information that the Merit System can be one of the systems used by companies to improve employee performance, based on the knowledge and abilities of its employees.  ABSTRAK Kinerja seorang pegawai dipercaya akan menghasilkan output yang memuaskan untuk suatu instansi. Pegawai yang mempunyai kinerja yang tinggi, akan berusaha untuk memberikan hasil yang maksimal atas pekerjaan yang ia lakukan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis mengenai peningkatan Kinerja Pegawai yang dipengaruhi oleh implementasi dari Sistem Merit, dengan menggunakan tinjauan bibliometrik. Untuk mendapatakan informasi mengenai kajian Sistem Merit, digunakan database Scopus. Selanjutnya, berdasarkan informasi yang didapat dari database Scopus, akan di ekstraksi menggunakan VosViewer untuk menunjukkan pokok pembicaraan seputar Implementasi Sistem Merit. Selanjutnya ditemukan bahwa Implementasi Sistem Merit pada suatu instansi memang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang akan meningkatkan value instansi itu sendiri. Penelitian dan ulasan ini tentu dapat memberikan informasi bahwa Sistem Merit dapat menjadi salah satu sistem yang digunakan instansi untuk meningkatkan kinerja pegawai, dengan berdasarkan pengetahuan dan kemampuan yang dimiliki para pegawainya.