Propomos uma discussão sobre o conceito de velocidade de fase e a forma como a velocidade da luzé apresentada nos cursos de nível médio. Um método para medida da velocidade de fase de ondas eletromagnéticasé desenvolvido experimentalmente. Palavras-chave: linhas de transmissão, velocidade da luz,índice de refração.We propose a discussion on the concept of phase velocity and the way the speed of light is introduced in high-school physics. A method for measuring the phase velocity of electromagnetic waves is experimentally developed. Keywords: transmission lines, speed of light, index of refraction. IntroduçãoNos cursos de nível médio, quando falamos em velocidade da luz, geralmente nos referimos ao seu valor no vácuo, ou seja, c = 299 792 458 m/s. A constante c(origina-se do latim -celeritas -velocidade ou rapidez)é a velocidade máxima com que se pode transmitir um sinal, eé a velocidade de partículas de massa nula. Em se tratando de propagação em um dielétrico, a referênciaé a velocidade de fase de uma onda monocromática, istoé, v f ase = c/n [1], onde né oíndice de refração do meio. Em termos da freqüência f e do comprimento de onda λ, a velocidade de faseé dada por v f ase = λf . Facilmente encontramos afirmações do tipo: "a luz sempre se propaga mais lentamente através de um material do que no vácuo" ou, ainda, "o valor doíndice de refraçãoé sempre maior do que 1, caso contrário poderia haver velocidade maior do que c, o que contradiz a teoria da relatividade de Einstein". A maioria dos textos fala simplesmente na velocidade da luz ao invés de velocidade de fase da luz. Talvez seja esta a origem de boa parte da confusão a respeito da propagação da luz. De fato, na faixa do visível, a maioria dos materiais conhecidos possuiíndice de refração maior do que a unidade. Mas isso não significa que oíndice de refração seja sempre maior do que 1. Por exemplo, para o alumínio e para aágua, n < 1 para comprimentos de onda em torno de 1 µm e 70 nm, respectivamente [2]. Uma crítica mais aprofundada quantoà maneira de como os livros didáticos são produzidos e como os conceitos errôneos são apresentados, em particular no que concerne aoíndice de refração eà velocidade da luz, pode ser encontrada na Ref. [3]. Também encontramos nos livros didáticos uma explicação sobre o fenômeno da dispersão, que indica como a velocidade de fase e oíndice de refração dependem da freqüência da onda eletromagnética. Se escolhermos um "ponto" em particular para a fase, por exemplo, um máximo, a velocidade de faseé a velocidade com a qual este "ponto" se propaga no espaço. A rigor, a velocidade de fase não possui significado físico, ou seja, não carrega informação. Se a fase de uma onda monocromática levou um tempo para alcançar um determinado ponto no espaço, isso não significa necessariamente que a energia emitida pela fonte leva o mesmo tempo para chegar a esse ponto. Em algumas situações a fase até pode mover-se em sentido contrário ao fluxo de energia.As TVs a cabo tornaram-se bastante comuns nos dias de hoje. Nelas, o aparelho de TV receb...
El objetivo de este artículo es diseñar un modelo integrado de gestión humana (RRHH) y del conocimiento, bajo un enfoque o perspectiva estratégica. La metodología de investigación implicó la investigación-acción, mediante la intervención del autor a través de la maestría sobre gestión de recursos humanos en distintas empresas cubanas. Como resultado fundamental se alcanzó una tecnología para la aplicación práctica del Modelo Integrado de Gestión de Recursos Humanos, comprendiendo el diagnóstico, la planificación y el control estratégico del desempeño de esa gestión, que tuvo un aval práctico en el país. Como conclusión se obtiene el modelo propuesto que difiere de los reflejados en la literatura científica actual al considerar el ciclo completo de la gestión del cambio. El valor agregado esencial lo ofrece la generación de una tecnología, para la aplicación del modelo además de la consideración integracionista de la gestión de recursos humanos con la gestión del conocimiento.
Objective -The objective was to measure and to evaluate the construct "sense of commitment", to insert it in the activities of Human Resources Management (HRM).Design/methodology/approach -The used methods were interviews, mathematic modeling, and statistical correlation.Findings -As the results, mathematical models were obtained and used to process the application of instruments with theoretical support related to the studied construct, as well as its validation for the socio-cultural particulars of Cuban companies' employees, along with its conceptual insertion in the activities of HRM for its planning and strategic management control.Practical implications -Insertion of the "sense of commitment" in the HRM activities of the company, considering its planning and strategic management control.Contributions -The measurement of the "sense of commitment", technically inserting it in the planning and control of the HRM activities in the company.
r e s u m e n En el ámbito de la gestión humana (GH) la empresa, en el sentido de compromiso, es un constructo relevante. En el contexto de dicha gestión, su medición se constituye en un problema, en especial en su vínculo con el alto desempeño. Fue objetivo de la investigación realizada medir ese constructo, para insertarlo en el accionar de la GH en la empresa. Los instrumentos utilizados fueron la encuesta, la modelación matemática y la correlación estadística. Como resultados se obtuvieron modelos matemáticos para procesar la aplicación de instrumentos con sustentación teórica relativa al constructo estudiado, así como su validación para las peculiaridades socioculturales de los empleados de empresas cubanas, junto a su inserción conceptual en el accionar de la GH para su planificación y control de gestión estratégica. Palabras clave gestión humana; compromiso; desempeño A b s t r A C tEngagement sense is a relevant construct in the human management at enterprise. The measurement of engagement sense in connection with the high performance at the HM context, is a problem. The measurement of this construct was the objective, in order to insert in the HM action. The survey, mathematic modeling and statistic correlation, were the methods utilized. As research results mathematics models for the instruments application were obtained, together the theory validation of the construct and their consideration for the social and cultural peculiarities of the Cuban enterprises employees, as well as their conceptual insertion in the HM action in order to their planning and strategic management control.
Se reporta como un problema mundial actual la ruptura o inexistencia de las conexiones a nivel de empresas entre la estrategia, la gestión de recursos humanos y los indicadores de gestión organizacional. En la práctica empresarial cubana se ha manifestado igualmente. Superar en el plano técnico organizativo esa ruptura, es el objetivo principal de esta investigación. En el artículo se argumenta un procedimiento metodológico partiendo de la definición de competencia laboral a considerar en los perfiles de cargo, que conduce a superar la actual ruptura u oposición (versus), en tanto no alineamiento o no integración, entre la evaluación del desempeño individual y la evaluación del desempeño estratégico organizacional.
This paper analysis of the System of Human Resource Management offered by the Industrial Engineering Portoviejo-Ecuador to boost productivity of business. So that the graduate will perform effectively and allows the academy to deliver effective specialist industrial sector, which would contribute to improving the living standards of the National Development. Study developed in two parts. The first part is about the competition for university students that implement principles of human talent that stimulate productivity of business. The second part related the curricula used according to the management of human talent used in business, considering the competitive aspects of the work, mission and vision pursued in the industry. The methodology involves the technique personal interview executives of the division of human talent of business in the city of Portoviejo-Ecuador to determine accurate information on the reality that crosses this area of human knowledge. The main results of the research, product-processing fieldwork include establishing qualitative principles to optimize the system for management of human talent competition for Industrial Engineering at the Universidad Técnica de Manabí (UTM) -2015 Index Terms: academy, talent, industry, productivity.
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