Conflict of interest between employee and employer has a complexity since its biopsychology and sosioeconomic in nature. As its implication, it is difficult to create a consensus between two different interest within a legal perspective. Justice theory by John Rawls has answered the respective problem by giving legal priority upon the group of people who have less capacity in sosial and economic. According to John Rawls, law shall give orientation toward marginalized group. In industrial relations, law shall take side upon the employee who are in subordinate position. Pertentangan kepentingan antara pekerja dan pengusaha memiliki kompleksitas karena bersifat biopsikologis dan sosio-ekonomi. Sebagai implikasinya, sulit mempertemukan dua kepentingan yang berbeda tersebut dalam satu rumusan hukum. Teori keadilan dari John Rawls telah menjawab persoalan tersebut dengan memberi prioritas hukum kepada orang-orang yang secara sosial ekonomi kurang beruntung. Hukum menurut John Rawls harus berorientasi kepada kelompok marjinal. Dalam hubungan industrial, hukum harus berpihak kepada pekerja yang berada dalam posisi subordinat.
Penelitian ini mengkaji keberadaan uang pesangon dalam pemutusan hubungan kerja demi hukum di perusahaan yang sudah menyelenggarakan program jaminan pensiun dan SK Direksi sebagai dasar pengaturannya. Penelitian ini bersifat normatifdengan data sekunder sebagai sumber data utama. Data dianalisis secara kualitatif dan disajikan secara deskriptif. Keberadaan uang pesangon disamakan dengan jaminan pensiun yang preminya dibayar penuh oleh pengusaha, dengan catatan besarannyatidak boleh lebih kecil dari uang pesangon yang seharusnya diterima buruh ketika memasuki usia pensiun. Kehadiran program asuransi pensiun tidak secara otomatis meniadakan pesangon yang harus diterima oleh para pekerja saat memasuki usia pensiun.SK Direksi tidak dapat dijadikan sebagai dasar pengaturan, karena dilihat dari segi proses pembuatan, isi dan sifatnya, bukan merupakan peraturan perusahaan.
Untuk menyusun jadwal kuliah bukanlah sesuatu yang mudah karena terkait aturan-aturan yang ada. Penjadwalan perkuliahan jika dilakukan dengan cara manual tentu saja akan memakan waktu cukup lama. Oleh karena itu pada penelitian ini mencoba untuk melakukan pendekatan menggunakan evolutionary algorithm untuk mempermudah dalam pembuatan jadwal kuliah dengan menerapkan aturan yang berlaku. Kromosom disusun dalam bentuk representasi string dengan susunan yang mewakili hari, jam perkuliahan, ruang dan gedung. Dari beberapa percobaan paremeter yang digunakan, diperoleh hasil optimal pada jumlah individu 100 dan peluang crossover sebesar 75%.
Salah satu layanan administratif di Program Studi Teknik Informatika Universitas Mataram adalah layanan administratif Praktek Kerja Lapangan (PKL). PKL merupakan salah satu mata kuliah wajib dengan bobot 2 (dua) SKS yang harus ditempuh oleh mahasiswa Program Studi Teknik Informatika. dimana pelaksanaannya langsung di lapangan, industri ataupun instansi, sehingga mahasiswa diwajibkan untuk menyelesikan proses administrasi seperti pendaftaran PKL hingga surat menyurat ke instansi yang dituju. Di masa pandemi Covid-19 ini, layanan harus dilakukan secara daring. Namun layanan administratif yang dilakukan secara daring tersebut masih belum optimal karena dilakukan melalui media seperti Website, Email dan WhatsApp yang tentu saja dilihat dari sudut pandang manajemen pengelolaan tidak terlalu baik. Permasalahan yang ada saat ini adalah pencatatan dan penyimpanan data mahasiswa PKL kurang terstruktur dan kurang rapi, memerlukan waktu yang lama dalam hal pencarian data mahasiswa yang akan melakukan kegiatan PKL dan mahasiswa yang sudah melakukan kegiatan PKL pada tahun sebelumnya, adanya redudansi data sehingga data tidak konsisten. Disamping itu, dikarenakan adanya aturan dari pemerintah untuk melaksanakan kegiatan secara daring, prosedur layanan menggunakan media Email dan WhatsApp masih merepotkan dan tidak optimal. Tujuan dari pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk mengembangkan sebuah sistem informasi manajemen praktek kerja lapangan berbasis web yang dapat diakses kapan saja dimana saja sehingga memberikan solusi terbaik terhadap permasalahan-permasalahan yang ada di Prodi Teknik Informatika Unram. Selain itu, sistem informasi manajemen praktek kerja lapangan tersebut dapat melakukan serangkaian aktifitas pengolahan data yang dapat menghasilkan informasi yang dibutuhkan oleh pengelola prodi maupun mahasiswa. Keywords: sistem informasi, website, praktek kerja lapangan, teknologi, pendidikan
This research aims to determine the forms of suppression of union in Yogyakarta Special Key words : Suppression, Trade Unions, Worker AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk-bentuk pemberangusan serikat pekerja di Daaerah Istimewa Yogyakarta dan upaya yang dilakukan serikat pekerja-serikat pekerja di Daerah Istimewa Yogyakarta untuk menghadapi tindak pemberangusan serikat pekerja. Penelitian bersifat yuridis normatf dan empiris melalui penelitian kepustakaan dan lapangan. Data dianalisis secara kualitatif. Hasil analisis disajikan secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bentuk-bentuk pemberangusan serikat pekerja berupa menghalangi pembentukan serikat pekerja, mutasi, skorsing, PHK dan kriminalisasi pengurus serikat pekerja serta pembentukan serikat pekerja tandingan. Upaya yang dilakukan serikat pekerja-serikat pekerja di Daerah Istimewa Yogyaakarta dalam menghadapi tindak pemberangusan dengan mendampingi anggota dan sesama pengurus dalam proses hukum dan penyadaran internal anggotanya. Upaya lebih ditujukan pada mengatasi akibat pemberangusan dan bukan faktor penyebabnya. Kata kunci : Pemberangusan, Serikat Pekerja, Pekerja A. PendahuluanHubungan pekerja dan pengusaha adalah hubungan ketergantungan, tetapi hubungan ketergantungan tersebut senantiasa berat sebelah. Hal tersebut dikarenakan hubungan industrial adalah hubungan kekuasaan. Dalam hubungan kekuasaan ada yang menguasai dan dikuasai, ada yang memerintah dan ada yang diperintah.Dalam k ondisi k etenag ak erjaan yang menempatkan penawaran dan permintaan tenaga kerja secara tidak seimbang, maka kesenjangan tersebut semakin tajam. Subordinasi tersebut telah menjadikan pekerja rentan dengan tindakan eksploitasi dengan segala modifikasinya. Kondisi minor semakin menguat oleh faktor eksternal seperti kondisi politik, ekonomi dan sosial.Dengan ilustrasi seperti itu menjadi mudah untuk dipahami jika dalam hubungan industrial rawan konflik. Konflik dalam hubungan industrial yang sebagian dipicu oleh perbedaan kemudahan dalam pemilikan akses berbagai sumber daya, dapat berupa konflik individual maupun kelompok, baik yang terorganisir secara relatif rapi maupun yang terjadi secara spontan dan sporadis.Dalam perbedaan posisi tawar, sulit bagi pekerja untuk berhadapan dengan pengusaha secara individual, sehingga keberadaan organisasi
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.