El objetivo de este capítulo es analizar el impacto de la coordinación en la cadena de suministro y su conexión en la formación de ciudades inteligentes. Más específicamente, pretende investigar el índice de coordinación, su conexión con las ciudades inteligentes y las características de la cadena de suministro en las empresas analizadas. Los resultados muestran que las ciudades inteligentes tienen diferentes implicaciones para la cadena de suministro y su administración, porque estas cadenas se han vuelto más complejas, costosas y vulnerables para las empresas. La integración es clave para este proceso; dado que todas las decisiones deben estar alineadas para lograr los objetivos globales, cada miembro depende uno del otro y debe ser capaz de administrar de forma efectiva múltiples recursos. En las empresas evaluadas, se encontraron las categorías del modelo utilizado: (1) compromiso de la alta dirección y (2) entendimiento mutuo en una cadena de suministro tienen un puntaje bajo que sugiere que puede estar relacionado con problemas en los tiempos de entrega, niveles de inventario y gestión de pronósticos basada en la demanda.
El presente trabajo, define el concepto de clima organizacional, mediante los modelos utilizados por los teóricos con el propósito de determinar las relaciones laborales que existen al interior de las empresas así mismo analizar los procesos organizacionales y psicológicos, que afectan el desempeño del activo más importante con el que cuenta toda organización. Cabe mencionar que cualquier empresa tiene sus propias características y en determinado momento explicar la forma de cómo surge el clima organizacional y el ambiente interno en las empresas, afecta el comportamiento del individuo y como consecuencia su productividad. El clima organizacional sigue siendo un tema que preocupa a las empresas y tratan de diagnosticar los factores internos que afectan la productividad con el propósito de establecer estrategias que la lleven a mejorar el ambiente laboral.
Es importante considerar que un buen clima organizacional se forma a través del tiempo y mediante un monitoreo permanente, para poder atender oportunamente los problemas y ofrecer ambientes de trabajo más confortables, con los cuales los empleados tendrán mejores elementos para realizar sus actividades y así garantizar el éxito de los objetivos empresariales.
El phubbing es un fenómeno social originado por el uso desmedido de los dispositivos móviles en escenarios universitarios y el abuso del uso de este dispositivo puede generar algunas enfermedades. El propósito del siguiente capítulo fue hacer un análisis sobre el phubbing a través de la opinión que tienen al respecto los estudiantes de una Universidad Pública del centro de México con el fin de conocer la tendencia de este fenómeno contemporáneo; la estrategia metodológica fue de tipo cualitativo, descriptivo, de un diseño observacional y transversal. El instrumento de medición que se empleó es un cuestionario utilizado para el estudio del phubbing, creado por Cao, Jiang y Liu de 14 preguntas, algunas de ellas de escala tipo Likert con 5 opciones de respuesta. Se ocupó una población finita de 100 estudiantes de la Licenciatura en Mercadotecnia; entre algunos resultados obtenidos se tiene que fueron 70 mujeres entrevistadas y 30 hombres; su promedio de edad es de 20.5 años y el 100% cuenta con celular y servicio de internet. A lo largo del estudio fue posible observar el impacto que tienen los celulares en la vida cotidiana de los estudiantes, en qué situación lo utilizan más, el tiempo promedio de uso y la necesidad de llevar un celular. En base a las prácticas realizadas, se concluye que los dispositivos móviles son potenciales aliados de la educación y los alumnos disfrutan de dichos beneficios adecuándolos a sus intereses particulares, constituyendo así una gran demanda de los mismos. No obstante, existen usuarios que adoptan conductas negativas perturbando su visión de la realidad vinculada al empleo de los teléfonos celulares tal es el caso del phubbing.
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