Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention, menganalisis pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap stress kerja, serta menganalisis pengaruh stress kerja terhadap turnover intention pada tenaga kesehatan berstatus kontrak di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Mataram. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan dengan status kepegawaian kontrak yang bertugas di Rumah Sakit Umum Kota Mataram yang berjumlah 492 orang dengan jumlah sampel 216 orang tenaga kesehatan yang ditentukan berdasarkan rumus Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian survey, teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan alat kuesioner dengan skala Likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Penelitian ini menggunakan analisis model persamaan struktural (analisis SEM) dengan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stress kerja, sementara kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan stress kerja. Manajemen Rumah Sakit diharapkan memperhatikan sarana dan prasarana dalam mendukung pekerjaan serta jaminan keamanan dan kenyamanan dalam bekerja agar tenaga kesehatan tidak merasa beban kerja mereka tinggi dan dapat menurunkan tingkat turnover intention.
This study aims to (1) analyze the effect of Work-family conflict on job satisfaction; (2) analyze the effect of Work-Family Conflict on work stress ; (3) analyze the effect of work stress on job satisfaction (4) analyze the effect of work-family conflict on job satisfaction mediated by work stress. Type of research is quantitative with causal assosiative. The population in this study was on Female Employees at the District Secretariat on Lombok Island. The number of members of the population is 188 people. Determination of the sample by purposive sampling method. Sample criteria are employees who are married. The number of samples is 92 people. Data collection techniques or tools use a questionnaire. The analysis tool uses PLS (Partial Least Square) with SmartPLS 3.0 program. The results showed that (1) the Conflict of Family Work had a negative effect not significant on job satisfaction; (2) Work-Family Conflict have a positive significant effect on work stress; (3) Job stress has a negative significant effect on job satisfaction; (4) Work- Family Conflict negatively affects on job satisfaction mediated by work stress.work-family conflict, job stress, job satisfaction, female employees, Lombok island.
Every company always wants to have quality human resources to support the company's success in achieving its goals. Employees as human resources are an important asset for an organization, institution or company. Therefore, it must be managed effectively and efficiently. The achievement of company goals or the success of the company is greatly influenced by the individual performance of its employees. Thus, every organization must strive to improve employee performance in hopes of achieving company goals. This study aims to analyze the effect of work discipline, motivation, job satisfaction and work environment on the performance of contract employees at Bank Rakyat Indonesia Mataram Branch Office. This study used four analysis tools for validity and reliability, tested classical assumptions, multiple linear regression analysis, Model Test (F test) and Hypothesis Test (t test) using the SPSS application. The results of the study using the t test variables of work discipline, motivation, job satisfaction and work environment showed a significant value smaller than 0.05, this means that the variables of work discipline, motivation, job satisfaction and work environment have an effect on employee performance.
Adsorpsi adalah proses pemisahan dimana komponen dari suatu fase fluida berpindah kepermukaan zat padat yang menyerap. Adsorber adalah alat yang digunakan untuk memisahkan fluida dengan menggunakan zat padat sebagai adsorben. Adsorben yang digunakan adalah karbon aktif batubara. Untuk mengetahui jumlah partikel dan zat organik tidak diinginkan yang telah hilang maka dilakukan analisa COD dan TOC. Hasil analisa terbaik menunjukkan bahwa penggunaan karbon aktif batu bara dapat menurunkan nilai COD dan TOC pada ukuran 40 mesh dengan massa 250 gram, dengan angka yang didapat untuk nilai COD dari 465 menjadi 135 mg/L dan nilai TOC dari 20.86 menjadi 0.48 mg/L.Nilai tersebut telah memenuhi standar baku mutu air limbah tekstil yaitu 150 mg/L untuk nilai COD. Hal ini menunjukkan bahwa semakin banyak massa adsorben yang digunakan maka tingkat penyerapannya akan semakin maksimal dan semakin kecil ukuran adsorben maka luas permukaan akan semakin luas.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.