No abstract

Çalışanların örgütsel bağlılıklarının, performanslarının ve motivasyonlarının\ud işletmeler açısından ne derece önemli olduğunu ortaya koyan çok sayıda çalışma vardır.\ud Ancak bu faktörleri, örgütsel iletişim bağlamında birlikte ele alan çalışmalar sınırlı iken\ud bunlar arasındaki ilişkileri sosyal hizmet işletmeleri açısından inceleyen çalışmalar ise\ud yok denecek kadar azdır. Bu eksiklikten hareketle bu çalışmada bahsi geçen faktörlerle\ud örgütsel iletişim arasındaki ilişkiler sosyal hizmet işletmeleri bağlamında ele alınmıştır.\ud Bu amaçla sosyal hizmet sunan bir örgüt ile sunmayan bir özel işletmeden anket yoluyla\ud bilgi toplanmıştır. Analizler sonucunda, sosyal hizmet çalışanlarının örgütsel iletişimden\ud duymuş oldukları tatmin düzeyinin, sosyal hizmet sunmayan işletme çalışanlarına göre\ud daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel iletişimden duyulan tatmin düzeyi\ud ile örgütsel bağlılık, performans ve motivasyon arasında anlamlı ilişkiler olduğu\ud bulunmuştur. Her ne kadar bu ilişkiler, her iki işletme için geçerli olsa da sosyal hizmet\ud işletmesi çalışanları için iletişim tatmini ile motivasyon arasında anlamlı bir ilişki\ud olmadığı görülmüştür.There are various studies show how important employees’ organizational\ud commitment, performance, and motivation for the organizations. Although studies that\ud address these factors in the context of organizational communication are few, there are\ud scarcely any studies analyze the relationships between these factors with regards to\ud social service organizations. Considering the scarcity, in this study, the relationships\ud between these factors are examined in the context of social service organizations. To\ud that end, data was gathered from a private and a social service organization. After the\ud analyses, it is found out that communication satisfaction of social service employees is\ud higher than employees of the company that not provide social service. Also, significant\ud relations between employees’ satisfaction level of organizational communication and\ud organizational commitment, performance, and motivation are found out. Although this\ud relations are valid for both organizations, there is no meaningful relationship between\ud communication satisfaction and motivation for social service workers

Günümüzün en popüler değerlend rme s stem olarak kabul ed len 360 derece değerlend rme s stem gücünü, farklı kaynaklardan elde ed lecek olan sonuçların daha objekt f ve kapsayıcı olacağı görüşünden almaktadır. Ancak burada hang değerlend r c n n daha geçerl ve güven l r b lg sağladığı halen bel rs zl ğ n koruyan b r konudur. Bu bel rs zl ğe rağmen 360 derece değerlend rme s stem çalışana kend n ve d ğerler n değerlend rme şansı tanıyor olması neden yle s stemden duyulan tatm n arttırmaktadır. Bu bağlamda yapılan bu çalışmada, değerlend rme s stem nden duyulan tatm n ve değerlend r c ler arası güven l rl k özel nde 360 derece değerlend rme s stem ele alınmıştır. Bu amaçla bu s stem uygulayan b r şletmen n çalışanlarının değerlend rme sonuçları ncelenm ş ve ayrıca çalışanlara s stemden duydukları tatm n ölçen b r anket uygulanmıştır. Anal zler sonucunda demograf k değ şkenler n performans puanları üzer nde olmasa da farklı kaynaklardan gelen değerlend rmeler üzer nde etk l olab ld ğ görülmüştür. Ayrıca üstler n çalışanların gerçek performans puanlarına en yakın değerlend rmeler yaptığı ncelemeler sonucunda ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıra s steme karşı duyulan tatm n le çalışanların performansları arasında kuvvetl b r l şk tesp t ed lm şt r.

Küreselleşme ile birlikte değişen rekabet olgusu beraberinde bu olguyu sadece işletmelerin değil şehirlerin ve sektörlerin üzerinde durması gereken önemli kavramlardan biri haline getirmiştir. Bu bağlamda şehirlerin ve sektörlerin yükselişi hem yerel hem de uluslararası arenada kendilerini nasıl konumlandıracaklarına bağlıdır. Burada pozisyonu belirleyecek olan en önemli araç, rekabetçilik düzeyinin rasyonel bir şekilde belirlenmesini sağlayacak rekabetçilik analizleridir. Bu çalışmada gıda ve içecek imalatı sektörü için önem arz eden Kırklareli'nin, bu sektör bağlamındaki rekabetçiliği Porter'ın Elmas Modeli ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda Kırklareli gıda ve içecek imalatı sektörünün rekabet düzeyi, yapısı, dinamikleri ve sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamada iyileştirilmesi gereken faktörler ortaya konulmuştur.

No abstract