ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja melalui stres kerja karyawan pada PT. Bank Mega Tbk. Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik purposive sampling atau judgemental sampling. Populasinya adalah karyawan PT. Bank Mega Tbk. Makassar yang berjumlah 87 karyawan, kriteria penarikan sampel adalah hanya karyawan yang telah menikah dan memiliki anak yang dapat digunakan sebagai sampel sehingga diperoleh jumlah sampel sebesar 49 orang karyawan. Analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Structural Equation Modeling (SEM) WarpPLS versi, 5.0. Hasil penelitian ini secara parsial konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik peran ganda berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik peran ganda berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui stres kerja karyawan Kata kunci :Konflik peran ganda, stres kerja, kinerja ABSTRACTThis study is to determine the influence of Work Family Conflict on Job Performance as a mediating role of Job Stress at PT. Bank Mega, Tbk. The population of this study was all of the employees at PT. Bank Mega, Tbk. It was 87 employees. The sample of this study was consisted of 49 respondents which was taken by using purposive sampling or judgemental sampling. The analysis in testing hypothesis used Structural Equation Modeling (SEM) with WarpPLS Assistance 5.0. The result of this study showed that work family conflict had the positive and significant on job stress, job stress had the negative and significant on job performance, work family conflict had the negative and insignificant on job performance and work family conflict had the negative and insignificant on job performance as a mediating role of job stress with the value -0,158 and insignificant level 0,052 > 0,05.
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai pada badan pusat statistik (BPS) Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 88 pegawai. Analisis regresi berganda digunakan dalam menguji hipotesis penelitian dengan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi, 21.0. Hasil penelitian memberikan bukti bahwa pelatihan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas kerja, pada pengujian lainnya dibuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Kata kunci :Pelatihan, motivasi kerja, produktivitas kerja pegawai ABSTRACT Regression analysis is constructed for capturing the effect of of training and work motivation on the employee productivity of South Sulawesi Central Bureau of Statistics (BPS). The population in this study were all employees of the South Sulawesi statistics center (BPS) totaling 88 employees. Multiple regression analysis was used to test the research hypothesis using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version, 21.0. The results of the study provide evidence that the training has insignificant positive effect on work productivity, in other tests proved that the work motivation has a significant positive effect on employee productivity
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai pada badan pusat statistik (BPS) Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 88 pegawai. Analisis regresi berganda digunakan dalam menguji hipotesis penelitian dengan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi, 21.0. Hasil penelitian memberikan bukti bahwa pelatihan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas kerja, pada pengujian lainnya dibuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.