The relevance of the research is associated with an increasing interest to the ethical role both in social life and in business management. Some experts and analysts suggest that if organizations have a high ethical level they can reach significant results and prosperity, whereas those with a low ethical level are prone to regression, stagnation or ultimate failure. In the medical staff survey questionnaire, we have used English scholar's profile following the principle of «right-wrong answers». It includes 15 typical business-like situations describing a problem of ethical norm choice in professional activities. The survey enrolled 121 people from three different medical organizations: PHC (Primary Health Centre), Military medics and Regional Laboratory Centre doctors. Each team included both male and female doctors, and also only female nurses. Data showed a high ethical level in Military medics' team who followed the rules and orders with the ethical deductions. Ethical analysis of medical staff based on the gender dimension revealed women to be more ethically oriented than men. Training and ethical behavior improving should be an inherent part of medical staff development both in medical organizations and during skill improvement courses and training. The issues of ethical conduct and developing ethical skills of medical staff should be introduced in academic curricula of post-graduate studies for both doctors and nurses.
Одеський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України 2 Одеський національний медичний університет 3 Національна медична академія післядипломної освіти імені П.Л. Шупика, м. Київ Лідерство є сучасною концепцією управління, зокрема управління змінами, для якої має значення не рівень посади, а ступінь впливовості діяльності особи. У сучасних умовах лідерство перестало бути ознакою окремих людей. Сьогодні кожен співробітник організації має проявляти лідерство, відчувати себе лідером і бути зразком у своїй справі. Лідерство є важливою соціально-особовою компетенцією, оскільки включає як компонент соціального впливу, так і особовий ресурс, що дозволяє людині взяти на себе лідерську роль. Трансформаційне лідерство спрямовано на формування індивідуальних стосунків між лідером і кожним послідовником окремо. Воно включає такі базові стильові особливості поведінки лідерів, як розширення інтересів підлеглих, підтримка їх особового зростання і самоповаги, їх інтелектуальної творчої стимуляції і натхнення, спонукання виходити за межі короткочасних індивідуальних інтересів, прагнення до змін, відповідних нових значущих цілей колективу. У дослідженні брали участь 40 лікарів. Усім учасникам було запропоновано багатопрофільний опитувальник Басс-Аволіо, який дозволяє оцінити характеристики особистості щодо лідерства. Багатофакторний опитувальник лідерства складається з 21 твердження, які включають трансформаційні і трансакційні характеристики лідера. Лікарі у даному дослідженні отримали високі бали за факторами лідерства багатопрофільного опитувальника Басс-Аволіо. Разом з тим учасники дослідження продемонстрували помітний дисбаланс між трансформаційними і трансакційними ознаками лідерства і тому потребують подальшого удосконалення і навчання лідерству. Ключові слова: лідерство, трансформаційні і трансакційні ознаки лідерства, багатопрофільний опитувальник Басс-Аволіо, лікарі.
The medical help is considered to be full when medical staff not only use medical and diagnostic technology properly, but also follow the ethical rules. The research showed questionnaire to be a good method of diagnostic for both medical staff ethical potential and the individual employee's one. The scale for assessing group ethical preferences is considered to be effective also. The data resulted in a high level of ethical values and behaviour for only every eleventh respondent include. The majority of respondents, more than two-thirds, showed an average level and one of five - showed a low ethical level, mainly due to the low ethics of males. The ethical learning is an urgent and indispensable task of the medical environment in public professional organizations. The ethical trainings for different social groups (as males, females doctors and the medical staff) should be distinctively different in content and occurred in each medical organisation annually. The medical ethics has become a professional competence factor of medical staff and it should be taken care of, both the public and administrators, heads of medical institutions at all levels of government.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.