Еволюція Ролі Людських Ресурсів В Управлінні Бізнес-Структурами

Abstract

Ліпич Любов, доктор економічних наук, професор, Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки, кафедра економіки, безпеки та інноваційної діяльності, м. Луцьк; ORCID ID 0000-0002-9059-7271 e-mail: lglipych@gmail.com Хілуха Оксана, кандидат економічних наук, доцент, Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки, кафедра економіки, безпеки та інноваційної діяльності підприємства, м. Луцьк; ORCID ID 0000-0002-1228-7171 e-mail: lglipych@gmail.com Кушнір Мирослава, кандидат економічних наук, доцент, Львівський університет бізнесу та права, кафедра фінансів, банківської справи та страхування; м. Луцьк; ORCID ID 0000-0002-4441-4278 e-mail: lglipych@gmail.com Мохнюк Анна, кандидат економічних наук, доцент, Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки, кафедра економіки, безпеки та інноваційної діяльності підприємства, м. Луцьк; ORCID ID 0000-0001-5583-6698В статті обґрунтовано, що зі зміною особливостей розвитку виробництва та суспільства, змінювалася праця, а відповідно і вклад людських ресурсів. Криза «етики праці» зумовила перехід до концепції управління «людськими ресурсами». Сучасні форми управління людськими ресурсами бізнес-структур трактують працівників як вартість, здатну до швидкого і багатогранного розвитку, тобто відбувся перехід до управління людським капіталом, яке виходить за рамки конкретного підприємства і спонукає перетворенню традиційного суб'єкта господарювання у складну організаційну структуру. Організаційні зв'язки цієї структури визначають методи контактів персоналу бізнес-структури з внутрішнім і зовнішнім середовищем, а також можливості внутрішньої міграції працівників. Доведено, що в цьому процесі вплив на людей як капітал трансформується в нову цінність -управління капіталом знань бізнес-структури. Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки 38Ключові слова: управління людськими ресурсами, управління людським капіталом, управління капіталом знань, інтелектуальний капітал.Липыч Любовь, доктор экономических наук, профессор, Восточноевропейский национальный университет имени Леси Украинки, кафедра экономики, безопасности и инновационной деятельности, г. Луцк;

Компетентності Та Управління Людськими Ресурсами

“…Саме тому ефективне управління знаннями має визначальне значення для підприємства на заключному етапі комплексних стратегічних процесів управління. Отже, сучасне підприємство (в епоху глобалізації) слід розглядатися як управління капіталом знань, що є ключем до ринкового успіху [11].…”