Work Context and Burnout: Confirmation of Moderators from Meta-analysis Evidence

Abstract

Burnout is an important work-health issue with economic costs to organizations and quality of life impacts on individuals. Focusing on Morgeson and Humphrey's contribution to Work Design literature, we identified the general predictive effect of the Work Context factor in burnout and, secondly, listed the moderators that may be useful to improve practices and research when dealing with burnout in organizational contexts. We did a prospective citation literature extraction in the Web of Science database from Morgeson and Humphrey, which retrieved 11 studies after screening and applying inclusion criteria. We analyzed those studies with Mixed-Effect Modeling for meta-analysis. We found an overall positive effect with high heterogeneity for the Work Context factor predicting burnout that was moderated by professional area and model selection bias. Primary results showed the importance of those moderators when dealing with Work Context factor and burnout in health organizations. We also highlight the robustness of the Morgeson and Humphrey model for future developments in Work Design. Contexto de trabalho e burnout: confirmação de moderadores por metanálise Resumo O burnout é um problema de saúde do trabalho com custos econômicos para as organizações e de qualidade de vida para os indivíduos. Focando-se no modelo de desenho do trabalho de Morgeson e Humphrey (2006), identificou-se o efeito preditivo geral do fator Contexto de Trabalho em burnout e listaram-se os moderadores que podem ser úteis para melhorar as práticas e as pesquisas em contextos organizacionais. Extraíram-se pelo Web of Science 11 estudos prospectivos a Morgeson e Humphrey, após a triagem e a aplicação de critérios de inclusão, e analisaram-se os efeitos para metanálise baseada em Mixed-Effect Modeling. Houve um efeito geral positivo com alta heterogeneidade para o fator Contexto de Trabalho predizendo burnout, sendo a relação moderada por área profissional e viés de seleção do modelo. Os resultados mostraram a importância desses moderadores ao tratar sobre o fator Contexto de Trabalho e burnout em organizações de saúde, bem como destacam a robustez do modelo de Morgeson e Humphrey para desenvolvimentos futuros sobre desenho do trabalho. Contexto de Trabajo y Burnout: Confirmación de los Moderadores en Meta-análisis Resumen El burnout es un problema de salud laboral con costos económicos para las organizaciones y de calidad de vida para los individuos. Se basando en el modelo de Diseño del Trabajo de Morgeson y Humphrey, se identificó el efecto predictivo del factor Contexto de Trabajo en burnout y se listaron los moderadores que pueden ser útiles para mejorar las prácticas e investigaciones al tratar el burnout en organizaciones. Se extrajeron por la Web of Science 11 estudios prospectivos a Morgeson y Humphrey tras la selección y aplicación de criterios de inclusión. Se analizaron los efectos para meta-análisis basada en Mixed-Effect Modeling. Se observó un efecto general positivo con alta heterogeneidad para el factor Contexto de Trabajo, predici...

Burnout, Life Satisfaction, and Work-Related Quality of Life among Psychologists

“…In literature, the negative association between WRQoL and burnout is portrayed through ergonomic problems, work pressure, and factors in the work context, such as high psychological, emotional, cognitive, and psychic demands and a lack of favorable working conditions [11,39].…”

Burnout, Life Satisfaction, and Work-Related Quality of Life among Psychologists

“…In literature, the negative association between WRQoL and burnout is portrayed through ergonomic problems, work pressure, and factors in the work context, such as high psychological, emotional, cognitive, and psychic demands and a lack of favorable working conditions (Cetrano et al, 2017;Cortez et al, 2019). Hence, conducting an in-depth study on the actual working conditions of psychologists could facilitate interventions aimed at enhancing their working conditions.…”

A Versão Brasileira do Three-Dimensional Work Fatigue Inventory (3D-WFI): Adaptação e Propriedades Psicométricas

“…profissionais de construção civil, professores, entre outros). Sugere-se também o incremento de evidências de validade com construtos do campo de saúde laboral, como estresse, ansiedade, depressão e burnout (Cortez, Zerbini, & Magali, 2019), bem como fenômenos adicionais do campo da psicologia positiva organizacional (Vazquez et al, 2019), como, por exemplo, capital psicológico e interpessoal, como civilidade organizacional (-De Andrade, Matos, Lobianco, & Broseguini, 2020) Por fim, conclui-se esse trabalho recomendando o uso da Three-Dimensional Work Fatigue Inventory (3D-WFI) para pesquisa e diagnóstico no campo de saúde e trabalho. O construto fadiga e sua medida apresentados neste estudo favorecem o entendimento das consequências e extensões de fenômenos como estresse (Frone et al, 2018), burnout, incivilidade no trabalho , bem como pode contribuir para o entendimento de questões que extrapolam as dimensões do trabalho e ocasionam efeitos em domínios da vida pessoa, conflito trabalho-família (De Andrade, Moraes, et al, 2020).…”