Voluntários: um estudo sobre a motivação de pessoas e cultura em uma organização do terceiro setor

Sampaio, Jáder dos Reis

doi:10.11606/t.12.2004.tde-24052007-160054

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“…O conceito de motivação não possui uma definição exata, visto a grande quantidade de teorias concorrentes no que tange ao assunto (SAMPAIO, 2004). Para Maslow (1954), o indivíduo é um todo integrado e organizado e, portanto, a motivação parte da pessoa como um todo.…”

Section: Motivação Para O Voluntariadounclassified

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Voluntariado em Operações Humanitárias: Os Motivadores de Estudantes Brasileiros

Tisott¹,

Dias²,

Tondolo³

et al. 2016

XVI Mostra De Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa E Extensão

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RESUMOAs operações humanitárias têm atraído o interesse da academia e das organizações visto o número elevado na ocorrência de desastres naturais ou produzidos pelo homem. Nesse contexto, este estudo teve por objetivo identificar a percepção dos estudantes acerca da motivação para o voluntariado em Operações Humanitárias e Situações Críticas. Para tanto, utilizou-se de uma pesquisa descritiva quantitativa, realizada com 253 alunos de uma Universidade privada do Nordeste do Estado do Rio Grande do Sul. Como técnica de análise dos dados foi utilizada a análise fatorial. As principais contribuições do estudo são a validação de conteúdo e empírica do instrumento de coleta de dados e a constatação de que os principais motivadores para atuação voluntária nas operações humanitárias estão conectados aos objetivos altruístas e preocupações humanitárias, além dos ganhos de carreira, fatores sociais e de autorrealização. Palavras-chave:Operações humanitárias; Motivação; Voluntariado. INTRODUÇÃOAs operações humanitárias constituem um campo de estudo relativamente novo, que compreende as atividades relativas à entrega de ajuda humanitária em casos de catástrofes, sendo elas naturais ou causadas pelo homem (KOVÁCS;SPENS 2007 SPENS , 2011; VAN WASSENHOVE, 2006). Assim, mediante a ocorrência de desastres em uma determinada comunidade, as operações humanitárias terão como finalidade a aquisição e entrega dos suprimentos e serviços solicitados, tais como alimentos, água, abrigo temporário e medicina, entre outros, buscando a sobrevivência humana (MASKREY, 1993).A importância deste campo de estudo reside no fato de que os desastres têm ocorrido com maior frequência nos últimos anos, e, a exemplo dos tsunamis ocorridos no Oceano Índico em 2004 e do terremoto ocorrido no Haiti em 2010, não há preparação suficiente no que diz respeito à entrega de ajuda humanitária, sobretudo em locais distantes e com pouca estrutura (ALTAY; GREEN III, 2006). Ademais, de acordo com Thomas e Kopczak (2005), a previsão para os próximos 50 anos é de que o número de desastres naturais e provocados pelo homem aumentará em cerca de cinco vezes, o que fomentará ainda mais o interesse acerca do assunto.O Brasil, apesar de ter ostentado por anos o título de um país isento de desastres -visto a não ocorrência de furacões, maremotos e erupções vulcânicas (BATAGLIN; ALEM, 2014) constitui, na atualidade, um dos dez países com maior número ocorrências de desastres naturais do mundo, de acordo com o Centro Universitário de Estudos e Pesquisas Sobre Desastres -CEPED da Universidade Federal de Santa Catarina (2013). As enchentes e secas, ocorridas em diversas regiões do país, somados à ocorrência extraordinária de furacões ou ciclones tropicais e aliados às epidemias e aos desastres causados pelo homem, como grandes incêndios, tem desmistificado a ideia de que o país não necessita de investimentos na área de operações humanitárias (BATAGLIN; ALEM, 2014). Apesar dessa importância crescente, contudo, poucos são os estudos referentes à área de operações humanitárias no...

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Section: Motivação Para O Voluntariadounclassified

“…Apesar da aceitação inicial da teoria, contudo, muitos autores posteriores se propuseram a fazer pesquisas empíricas sobre a teoria das necessidades e a maioria não encontrou resultados que a sustentassem (SAMPAIO, 2004).…”

Section: Motivação Para O Voluntariadounclassified

Voluntariado em Operações Humanitárias: Os Motivadores de Estudantes Brasileiros

Tisott¹,

Dias²,

Tondolo³

et al. 2016

XVI Mostra De Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa E Extensão

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“…Trata-se, essencialmente, do debate feito por autores como Fernandes (1997), sobre a relação entre o público e o privado e da articulação de interesses dos diferentes atores sociais envolvidos. Devido a isso, é razoável considerar que o surgimento e crescimento das ONGs, em quaisquer sociedades, vinculam-se a três grandes motivações, as quais podem ser utilizadas como um parâmetro classificatório dessas entidades (GOHN, 2000;SAMPAIO, 2004;FONSECA et al, 2012).…”

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Produção acadêmica sobre gestão de recursos humanos em ongs: uma análise no campo da administração

Fonseca

Silva

Viana

2016

RBADM

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Produção acadêmica sobre gestão de recursos humanos em ongs: uma análise no campo da administração O presente artigo aborda a produção bibliográfica sobre gestão de recursos humanos em Organizações Não-Governamentais (ONGs), focalizando periódicos e produções científicas na área da Administração. Tem como objetivo ampliar o conhecimento sobre o tema, auxiliando futuras investigações, bem como permitir uma reflexão mais crítica sobre as interlocuções dessa área de conhecimento sobre o assunto. Os resultados obtidos permitem identificar uma prevalência das subáreas de Finanças e Economia como ponto de origem de boa parte dos artigos publicados nos periódicos investigados, seguida pelas subáreas de Organizações, Sistemas e Métodos e de Recursos Humanos. A análise dos resultados recomenda o avanço da pesquisa científica em torno das ONGs, de forma a qualificar melhor o debate em torno dessas instituições.Palavras-chave: Organizações Não-Governamentais; Terceiro Setor; Gestão de Recursos Humanos. Academic production on human resources management in NGOs: an analysis in the field of administrationThis article discusses the bibliographic production on human resources management in non-governmental organizations (NGOs), focusing on journals and scientific works in the administration area. It aims to expand the knowledge on the subject, helping further investigations, as well as allowing a more critical reflection on the dialogues of this area of knowledge on the subject. The results allow us to identify the prevalence of sub-areas of Finance and Economics as a good point of origin of the articles published in the journals studied, followed by subareas Organisations, Systems and Methods and Human Resources. The analysis recommends the advancement of scientific research around the NGOs in order to better qualify the debate on these institutions.

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“…No Brasil, dentre os autores que abordaram o tema, estão os trabalhos de Garay e Fossa (2001), Fossá e Sartoretto (2003), Mascarenhas e Zambaldi (2002), Teodósio (2002), Garay e Mazzilli (2003), Sampaio (2004), Lopes (2006), Souza e Carvalho (2006), Madruga, Oliveira e Régis (2007), Moniz e Araújo (2008), Cavalcante et al (2011). Embora as pesquisas sobre motivação para o trabalho voluntário e sobre as causas que afetam o comportamento voluntário estejam avançadas, principalmente no exterior, percebe-se que são escassos os estudos voltados para comportamentos de voluntários de longo prazo.…”

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Motivação para o trabalho voluntário contínuo: uma pesquisa etnográfica em uma organização espírita

Piccoli¹,

Godoi²

2012

Organ. Soc.

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Resumo E ste trabalho tem por objetivo compreender os fatores que infl uenciam a motivação para o trabalho voluntário contínuo em um núcleo espírita localizado no sul do Brasil. O estudo foi conduzido por meio do método qualitativo, com a utilização da estratégia da pesquisa etnográfi ca. Foram utilizadas técnicas de observação participante e entrevista em profundidade, além da consulta a documentos e informações dos dirigentes. Para análise e categorização do material, utilizou-se um modelo analítico desenvolvido por Penner (2002)

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Voluntários: um estudo sobre a motivação de pessoas e cultura em uma organização do terceiro setor

Abstract: 10 Do inglês "depositário de aposta", utilizado para referir-se a públicos da organização que são afetados por suas ações, como clientes, fornecedores, parceiros, empregados e comunidade. O termo tem sido

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Voluntariado em Operações Humanitárias: Os Motivadores de Estudantes Brasileiros

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Produção acadêmica sobre gestão de recursos humanos em ongs: uma análise no campo da administração

Motivação para o trabalho voluntário contínuo: uma pesquisa etnográfica em uma organização espírita

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