Violência, saúde e trabalho: a intolerância e o assédio moral nas relações laborais

Abstract

ResumoO artigo analisa a intolerância e suas manifestações nas sociedades modernas, em particular nos espaços de trabalho. Vários autores vinculam a intolerância a raízes biológicas, outros a processos sociais. O artigo dialoga criticamente com esses referenciais e propõe uma perspectiva dialética apontando que a intolerância nas relações de trabalho tem se expressado por meio de atitudes violentas, discriminatórias, irônicas, doentias e recorrentes, que configuram o assédio laboral estimulado pela forma de o capitalismo organizar o trabalho na contemporaneidade.

Assédio moral no trabalho, gênero, raça e poder: revisão de literatura

“…Todas estas inflexões na vida e na saúde apontam para a necessidade de prevenção do AMT, tendo em vista garantir a dignidade e as condições de trabalho, elaborando estratégias efetivas para suprimir a violência 4,5,8 .…”

“…A intolerância e a discriminação social no ambiente de trabalho afetam sobretudo os negros e pardos de camadas populares 8 .…”

“…A partir desta perspectiva, autores brasileiros como Barreto e Heloani 8 afirmam que "o assédio moral é um processo complexo, [e] devemos evitar conceitos simplistas, inaptos ou inadequados sobre o que é ou não é, em uma vã tentativa de dar conta de todas as variá-veis, geradas de uma constelação de danos morais que atingem a dignidade, a saúde, a liberdade e a personalidade, impondo dor e violando direitos fundamentais" (p. 557). O consenso são as implicações para a saúde e a vida da classe trabalhadora: humilhações, tortura psicológica, insegurança e medos.…”

“…As relações de gênero são importantes para a compreensão da AMT [7][8][9][10][11][12][13][14] , e é preciso analisar as configurações desse tipo de violência para homens e mulheres, considerando suas consequências na vida pessoal e no trabalho. Há evidências de que as mulheres não vivenciam a violência no trabalho da mesma forma que os homens, e deve haver diferenciações no enfrentamento do AMT segundo o gênero: as mulheres procuram mais ajuda, quer seja médica ou psicoló-gica, enquanto os homens, ao se reconhecerem como assediados, podem sofrer problemas com a autoidentidade masculina, visto que a virilidade é frequentemente requerida no ambiente de trabalho [15][16] .…”

O elegante controle do trabalho em “O Diabo veste Prada”

“…Segundo Navarro e Padilha (2006, p. 18) [11], "o toyotismo mantém as formas objetivas de exploração do trabalho e amplia as formas subjetivas dessa exploração". Portanto, as novas formas de gestão do trabalho baseadas no Toyotismo vêm tornando os trabalhadores cada vez mais vulneráveis ao desemprego, à queda de salários, à precarização, a competições mais acirradas, à deterioração do clima no ambiente de trabalho, entre outros [14], todas estas condições portadoras de violência ao trabalhador que resulta em um processo de subjetivação precarizado [22]. Demonstrar o quadro de flexibilizações engendradas no modelo de acumulação flexível, quais sejam a flexibilização dos contratos de trabalho e de sua jornada, a flexibilização dos esquemas de cobrança e vigilância do desempenho produtivo, e ainda, a flexibilização do perfil requerido ao trabalhador para adaptação ao novo cenário do trabalho, permite elucidar os seus impactos sobre as vivências subjetivas e quadros de saúde psicológico do trabalhador.…”