Valeurs et attitudes des jeunes travailleurs à l’égard du travail au Québec : une analyse intergénérationnelle

Abstract

<jats:p>Cet article vise à évaluer le degré de différenciation des valeurs et attitudes relatives au travail des jeunes travailleurs québécois en regard de celles des travailleurs d’un âge plus avancé. Pour ce faire, nous analysons les trois dimensions essentielles du rapport au travail, à savoir la centralité du travail, sa finalité principale et les attitudes à l’égard des normes managériales dominantes. Nos analyses sont fondées sur les données d’une enquête réalisée en 2007 sous forme de questionnaire auprès de 1 000 travailleurs représentatifs de la population active québécoise âgée de 18 ans et plus et n’étudiant pas à temps plein. L’étude révèle que s’il n’y a pas un hiatus profond quant aux valeurs et aux attitudes des travailleurs selon les groupes d’âge considérés, reste que les jeunes ont tendance à accorder moins d’importance au travail que les plus âgés tout en ayant de moins grandes aspirations associées au travail que ces derniers, cependant que leur adhésion aux normes managériales dominantes est légèrement plus élevée que celle de leurs aînés. Aussi, la stigmatisation des jeunes au chapitre de leurs valeurs et de leurs attitudes à l’égard du travail ne correspond-elle pas à la réalité observée, du moins en ce qui concerne la centralité du travail, sa finalité et les attitudes à l’égard des normes managériales. Pour chacune des dimensions retenues, la situation professionnelle et le niveau de formation semblent plus déterminants de la configuration des valeurs et des attitudes que la classe d’âge.</jats:p>

Life domain preferences among women and men in Israel: The effects of socio‐economic variables

“…In contrast to these research findings, a limited number of studies have found that educational attainment is either not related or negatively related to work centrality (Bal and Kooij, 2011;Harpaz and Fu, 1997;Warr, 2008). For example, Mercure, Vultur and Fleury (2012) find that, among workers in Quebec, absolute and relative work centrality are the lowest among those with low educational attainment, the highest among those with post-secondary attainment and intermediate among those with academic degrees. Family centrality has been found to be negatively correlated with education (Kuchinke et al, 2011;Sharabi, 2000).…”

“…This found a positive correlation between age and the importance attached to the life domains of family and work, and a negative correlation between age and leisure. Various studies have indeed shown that the older people get, the higher their work centrality (Bal and Kooij, 2011;Mercure, Vultur and Fleury, 2012;Kuchinke et al, 2009;Mannheim, Baruch and Tal, 1997;MOW, 1987;Sharabi and Harpaz, 2007;Warr, 2008). As noted above, Davoine and Méda (2010) found that in most European countries the young and middle generations see work as less important than do the older generations.…”

“…The first is relative work centrality, which compares the importance of work to the relative importance of other major life domains or roles, such as family, leisure, community, and religion. The evaluative framework this implies is complex but structured, involving self and work versus self and other major life domains (MOW, 1987;Kanungo, 1982;Mercure, Vultur and Fleury, 2012). The second approach is absolute work centrality, which focuses on the meaning and importance of work to the individual, without reference to comparative standards, hence an absolute or scaled measure of work centrality (MOW, 1987;Mercure, Vultur and Fleury, 2012).…”

“…The higher one's position and occupational status, the more willing one is to engage in paid work (while investing less in other life domains), and the more central work becomes in life (Basini and Hurley, 1994;Sharabi and Harpaz, 2010;Mercure, Vultur and Fleury, 2012). Among Israeli workers, Mannheim and Rein (1981) found that the centrality of work declined with occupational status: work centrality was high among professionals, scientists and technicians, but very low among production workers.…”

Les conditions de travail au Québec

“…La popularité grandissante des agences de location de main-d'oeuvre, souvent une porte d'entrée au marché du travail pour les jeunes, crée des conditions de travail différenciées qui se répercutent sur la santé et la sécurité du travail. De même, l'évolution du marché du travail et de l'emploi transformerait le rapport au travail chez des travailleurs d'âges différents et la « trajectoire professionnelle » (Mercure, Vultur et Fleury, 2012 En contexte de transition de la main-d'oeuvre (départ massif à la retraite et arrivée de nouveaux travailleurs), cette expertise de travail développée sur une longue période de temps, en fonction de la trajectoire professionnelle et de la trajectoire de santé, semble menacée (Cloutier, Ledoux et Fournier, 2012). De nouvelles études s'intéressent aujourd'hui, en situation réelle de travail, aux conditions facilitant ou non la transmission des savoirs entre les travailleurs expérimentés et les novices (Gaudart et Thébault, 2012;Ouellet, 2012;Laberge et al, 2012).…”