Upaya Pengembangan Sumber Daya Keperawatan melalui CPD (Continuing Professional Development)

Abstract

Perawat merupakan tenaga kesehatan yang memberikan asuhan keperawatan selama 24 jam setiap hari kepada pasien dan keluarga, sehingga pelayanan keperawatan merupakan inti dalam pelayanan kesehatan. Upaya pengembangan sumber daya keperawatan berkelanjutan perlu dilakukan untuk menjaga kualitas perawat dalam memberikan asuhan keperawatan. CPD merupakan salah satu upaya pengembangan staf yang dapat meningkatkan kepuasan staf dalam bekerja, sehingga mencegah burn out dan turn over. Penting bagi manajer mengetahui cara untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas sumber daya keperawatan. Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui upaya pengembangan sumber daya keperawatan melalui CPD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah systematic review menggunakan PRISMA. Hasil studi dari 20 artikel yang dianalisis menunjukkan bahwa CPD merupakan hal yang diperlukan oleh perawat agar dapat memberikan asuhan keperawatan yang berkualitas. Pelaksanaan CPD juga terbukti dapat mempertahankan dan meningkatkan kualitas sumber daya keperawatan. Maka dalam hal ini manajer keperawatan memiliki peran penting dalam mendukung pelaksanaan CPD. Akan tetapi dalam pelaksanaannya CPD tidak hanya menjadi tanggung jawab seorang manajer, tetapi juga menjadi tanggung jawab seorang perawat.

Optimalisasi Pendidikan Keperawatan Berkelanjutan Melalui Implementasi Diskusi Refleksi Kasus (DRK)

“…Pelaksanaan yang cukup lama ini membuat perawat terkadang merasa tidak mampu untuk melakukan DRK karena waktu tersebut dapat mengurangi waktu bersama keluarga. Pernyataan ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Nilasari et al, (2021) yang menyatakan menyatakan bahwa hambatan untuk mengikuti CPD karena alasan tanggung jawab rumah tangga, jarak, beban kerja, kekurangan staf serta sulit menyeimbangkan dengan pekerjaan. Pelaksanaan DRK di ruangan dapat mengganggu waktu pulang, mengganggu waktu bersama keluarga.…”

“…Manajemen perlu memfasilitasi perawat dalam melaksanakan DRK dengan adanya pelatihan DRK, dukungan literature keperawatan, perpustakaan digital dan akses internet sehingga pelaksanaan DRK lebih optimal (Ardian et al, 2019). Penerapan DRK sebagai bentuk pengembangan dari pendidikan berkelanjutan juga perlu dukungan dari pihak manajemen, pernyataan ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Nilasari et al, (2021) bahwa dukungan manajer berpengaruh dalam CPD dan dapat meningkatkan kualitas terhadap pelayanan pasien.…”

Pengembangan Profesional Perawat Rumah Sakit Umum Daerah

“…Adanya pengembangan profesional perawat dapat memberikan banyak manfaat bagi indvidu dan organisasi diantaranya meningkatkan kepuasan dan pelayanan staf dalam bekerja, mencegah burn out dan turn over, keselamatan pasien, serta efisiensi biaya (Nilasari et al, 2021;Panthi & Pant, 2018;Vázquez-Calatayud, Errasti-Ibarrondo, & Choperena, 2021).…”