Türki̇ye’de Özel Ve Kamu Üni̇versi̇teleri̇nde Çalişan Akademi̇syenleri̇n Mobbi̇ng Algisi

Abstract

Mobbing kavramı, iş hayatında etkileri iş yaşamının dışına taşan önemli bir sorun kaynağıdır. Kamu ve özel birçok örgütü derinden etkileyen mobbing sorunsalı Türkiye'de özel ve kamu üniversitelerinde görev yapan personel tarafından nasıl algılandığı bu çalışmanın öncelikli amacını oluşturmaktadır. Üniversite çalışanlarının mobbing konusundaki düşünceleri diğer kamu ve özel örgütlere göre daha demokratik ve özgür düşüncenin ön planda olduğu bu kurumların mobbing olgusu karşısındaki konumunun incelenmesini gerekli kılmaktadır. Bu kapsamda hazırlanan çalışmada Türkiye genelinde özel ve kamu üniversitelerinde çalışan akademik personele tesadüfi olarak e-mail olarak gönderilen anketlerden sağlıklı bir şekilde geri dönen 442 adet anket üzerinden Spss programından faydalanılarak akademik personelin mobbing konusunda genel ve kurumsal algılarını saptamaya yönelik Ki kare ve Frekans analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda akademik ortamda yüksek oranda mobbing olduğu ve kadın akademisyenlerin erkek akademisyenlere göre daha fala mobbingin etkisi altında kaldığı tespit edilmiştir. Yine yapılan analizler Türkiye'de görev yapan akademisyenlerin mobbing olgusu konusunda rahatsız olduklarını, bu rahatsızlığın hem özel hem kamu üniversitelerinde çalışan akademik personelin unvanları açısından da her düzeyde akademik personeli kapsadığını sonucunu ortaya koymuştur.

Yerel Yöneti̇mlerde İş Tatmi̇ni̇ İle Örgütsel Bağlilik İli̇şki̇si̇: Beledi̇ye Çalişanlarina Yöneli̇k Bi̇r Araştirma

“…Konu ile ilgili yapılan çalışmalar incelendiğinde, iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye yönelik değerlendirmeler dikkati çekmektedir. Güven (2020) tarafından yapılan ve Türkiye genelinde belediye çalışanlarının iş tatmin düzeyleri ile örgütsel bağlılık algılarının değerlendirilmesine ilişkin çalışma sonucunda iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü ilişki olduğu saptanmıştır. Güven yapmış olduğu araştırmanın sonuçlarını "örgüt çalışanı ne düzeyde işinde tatminse o düzeyde örgütsel bağlılığa sahip olurken, örgüt personelinin örgütsel bağlılık düzeyi artıkça da iş tatmin düzeyinin arttığı görülmektedir" şeklinde yorumlamıştır (Güven, 2020: 145).…”

Mobbing Mağdurlarının Sosyodemografik Özellikleri, İş Yaşamı ve Ruh Sağlıkları Açısından İncelenmesi: Olgu Serisi

“…Ayrıca yüksek eğitimli insanlar arasında, bu davranış paternleri daha rafine ve tehlikelidir, çünkü varlığını kanıtlamak çok zor mahiyette olabilir (53). Batı ülkelerinde ve Türkiye'de yürütülen birçok araştırma yüksek eğitimli çalışanların bulunduğu akademi (54)(55)(56), eğitim (26,27,52), sağlık hizmetleri (28,29), sosyal hizmetler (52) ve bankacılık (30,31) alanlarında mobbingin daha fazla görüldüğüne işaret etmektedir. Bu alanlar aynı zamanda kadın çalışanların da yoğun olarak yer aldığı sektörlerdendir.…”