Yerel Yöneti̇mlerde İş Tatmi̇ni̇ İle Örgütsel Bağlilik İli̇şki̇si̇: Beledi̇ye Çalişanlarina Yöneli̇k Bi̇r Araştirma

Abstract

Bu çalışmanın amacı iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin önemine dikkat çekerek çalışanların performansları bağlamında yaratacağı katkıyı vurgulamaktır. Bu amaçla Ege Bölgesi'nde bulunan bir ilçe belediyesinde görevli çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyleri ile sosyo-demografik özellikleri arasındaki ilişkiler ele alınarak incelenmiştir. Araştırmaya katılan 153 çalışandan elde edilen veriler kapsamında analizler gerçekleştirilmiştir. Bu süreçte öncelikle araştırmanın temel çıkış noktasını oluşturan iş tatmini ve örgütsel bağlılık ölçekleri alt boyutları ile değerlendirilmiştir. Analizler sonucunda çalışanların; dışsal, içsel ve genel iş tatmini düzeyleri ile devam bağlılığı ve normatif bağlılıkları arasında istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönde ilişkiler bulunduğu görülmüştür. Buna karşılık duygusal bağlılık düzeyleri ile dışsal, içsel ve genel iş tatmini arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Bu analizlerin yanı sıra sosyo-demografik özellikler olarak yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, çalışma pozisyonu, hizmet yılı ve aylık gelir değişkenleri ele