« Travail et salariat aux États-Unis : Quels droits, quelles perspectives ? »

The Analysis of Employment Relationship in Contract Economic Theories: a Critical Review Based on the Nature of American and French Labor Laws

“…19. Donna Kesselman (2007) notes that since the 1960s there has been a 'revolution of rights', which has contributed to the introduction of the public regulation of the individual relationship between the employee and his employer. This direct intervention by the federal state allowed the allocation of social rights to employees not covered by collective agreements and to establish new forms of control over work.…”

The Great Recession and New U.S. Automobile Employment Norms: Financial Rationale in the ‘Employment Grey Zone’

“…2 In Detroit 3 automobile firms one may still refer to a standard employment relationship, at least until the period in question, given regulated internal labor markets, implicit promise of promotion and job security. In the U.S. bipartite, company-based collective bargaining and revenue redistribution model, where the state normally plays an indirect and minimalist role (Kesselman, 2007), we contend that the United Auto Workers Union (UAW) itself, given its negotiating force and traditional inter-generational solidarity, is a component of the standard employment relationship. Thus in the era of globalization, the union incorporates its major contradictions.…”

De quelle régulation la notion de « zone grise d’emploi » est-elle le nom ?

“…Nombreux en effet, sont les exemples de zones grises témoignant du caractère lacunaire des frontières de la relation d'emploi. Sans prétendre à l'exhaustivité, on évoquera successivement le flou juridique de la norme d'emploi mise en évidence par Supiot (2000) dans une approche comparative de l'activité des salariés avec celle des travailleurs indépendants ; les difficultés d'identification du pouvoir de l'employeur dans des systèmes productifs bâtis sur des liens de sous-traitance ou des réseaux de firmes interdépendantes (Drahokoupil, 2015), ou encore l'émergence de nouvelles formes de précarité (Kesselman, 2007) ou de nouvelles figures de travailleurs aux statuts professionnels hybrides, encore mal définis ou mal perçus (Azais, 2014).…”