“…Estas investigaciones se encuadran en cuatro tendencias fundamentales, como: los modos de actuación donde se enfatiza en el desempeño laboral (Mohamadi y Malekshahi, 2018;Peltran, Niculuta y Petcu, 2018y Moghabghab, Tong, Hallaran y Anderson, 2018, las configuraciones sicológicas complejas que integran elementos cognitivos, metacognitivos, axiológicos, personológicos y motivacionales (Boritz y Carnaghan, 2017;Sánchez, Soler, Martín, López, Ageno, Cabré y Gibert, 2018;Asonitou y Hassall, 2019;Bogoviz, Gulyaeva, Semenova y Lobova, 2019y Salnikova, Salnikova, Soroka y Stolyarova, 2020; las capacidades como la integración de conocimientos habilidades y valores (Fuentes, 2002 y Para lo cual se apoya en métodos como el analítico-sintético que se pone de manifiesto en el procesamiento de la información que ofrecen las fuentes de información y llegar a conclusiones, a fin de determinar los diferentes tendencias y los criterios relacionados con las competencias profesionales, lo cual se manifiesta a partir de precisiones enunciadas por los autores en términos de coincidencias, divergencias, aportes y limitaciones de los elementos abordados y el inductivo-deductivo que permitió el razonamiento de los elementos generales y particulares de las competencias profesionales.…”