Theoretical Considerations in Cross-National Employment Research

Abstract

Standard-Nutzungsbedingungen:Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch gespeichert und kopiert werden.Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich machen, vertreiben oder anderweitig nutzen.Sofern die Verfasser die Dokumente unter Open-Content-Lizenzen (insbesondere CC-Lizenzen) zur Verfügung gestellt haben sollten, gelten abweichend von diesen Nutzungsbedingungen die in der dort genannten Lizenz gewährten Nutzungsrechte. Terms of use: Documents in ABSTRACTThis article critically reviews a range of theoretical approaches to cross-national employment research. It classifies these studies in terms of universal and culturalist perspectives. Universalists tend to ignore the concept of culture, or at best acknowledge it as a marginal phenomenon or additional variable. Culturalists, on the other hand, have sought to integrate the concept of culture into their analysis at a socio-economic and institutional level as well as at the psychological level of the individual. The emphasis on similarities between countries tends to lead to a universalist approach, whilst the emphasis on difference is often supported by a more culturalist perspective. This review highlights that the shortcomings of these approaches in terms of accounting for change and the co-existence of similarity and diversity. Further more, these studies, for the most part, are blind to the affects and effects of gender on industrial organisation and employment practices.Cross-national studies which have given more weight to gender concerns have tended to be concentrated in debates on the welfare state or patterns of women's employment. One of the problems with many of these studies has been that either gender becomes an optional variable in the cross-national comparison, or where there have been attempts to make it more central, the meaning of cross-national differences becomes blurred and confused. What is clearly required is an approach which shows how gender relations shape observable differences in national regimes of economic production and social reproduction and how these vary between countries. It has been argued here that the employment systems approach coupled with the gender order perspective can provide a useful framework of analysis. This enables us to identify how comparable pressures for change have generated specific interest coalitions; these coalitions resolve conflicts by agreeing on a particular gender compromise. ZusammenfassungIn In der vorliegenden Arbeit wird die Meinung vertreten, daß der "Beschäftigungssysteme"-Ansatz mit dem Blick auf die Bedeutung der "Geschlechterordnung" verknüpft werden sollte; dies könnte einen ertragreichen analytischen Rahmen ergeben. Denn dadurch ließe sich erkennen, wie ähnliche Zwänge zu Veränderungen spezifische Interessenkoalitionen hervorgebracht haben; diese Interessenkoalitionen lösen Konflikte durch die Einigung auf einen spezifischen "Geschlechterkompromiß".