2016
DOI: 10.1007/978-3-319-39771-9_4
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Cultural Dilemmas and Paradoxes in Dynamic Organizational Environments

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“…Finalmente, debemos abordar el problema de la administración de los RUC, la búsqueda de eliminar los riesgos inmanentes al dilema de los comunes (Lienert y Burger, 2015), la formulación de alternativas sobre la base de mecanismos que coadyuven a la sostenibilidad de los RUC mediante AI y su impacto en la productividad a partir de reglas informales que pueden establecer ambientes de confianza (Petruzzi, Pitt y Busquets, 2016;Levidow y Papaioannou, 2017). En este sentido, se puede argumentar teóricamente que estos escenarios se resuelven si las propias acciones de elección colectiva generan crecimiento de capital social (Putnam, 2002;Jucevicius y Juceviciene, 2017;Sułkowski, 2017, Bashar y…”
Section: Elección Colectiva Y Capital Socialunclassified
“…Finalmente, debemos abordar el problema de la administración de los RUC, la búsqueda de eliminar los riesgos inmanentes al dilema de los comunes (Lienert y Burger, 2015), la formulación de alternativas sobre la base de mecanismos que coadyuven a la sostenibilidad de los RUC mediante AI y su impacto en la productividad a partir de reglas informales que pueden establecer ambientes de confianza (Petruzzi, Pitt y Busquets, 2016;Levidow y Papaioannou, 2017). En este sentido, se puede argumentar teóricamente que estos escenarios se resuelven si las propias acciones de elección colectiva generan crecimiento de capital social (Putnam, 2002;Jucevicius y Juceviciene, 2017;Sułkowski, 2017, Bashar y…”
Section: Elección Colectiva Y Capital Socialunclassified