Об'єктом дослідження є процес подолання опору організаційним змінам на підприємстві в контексті їх управління. В результаті аналізу функціонування промислових підприємств виявлено негативний вплив опору організаційних змін на ефективність їх діяльності. Визначено, що відсутність єдиного алгортиму дій щодо подолання опору змінам через виклики бізнес-середовища ускладнює впровадження нововведень.В результаті аналізу термінологічного апарату уточнено сутність механізму подолання опору організаційним змінам. Запропоновано розуміти його як систему принципів, методів маніпулювання (спонукання до дії), інструментів, прийомів впливу, що функціонує відповідно встановленим нормам і правилам в межах існуючих соціально-економічних відносин на підприємстві з урахуванням впливу внутрішнього та зовнішнього середовища. Визначено, що головною метою механізму подолання опору організаційним змінам є виявлення та усунення опору з боку персоналу щодо здійснення організаційних змін на підприємстві. Це дозволить підвищити керованість процесу якісного проведення організаційних нововведень на підприємстві відповідно до загальної стратегії його розвитку.У роботі запропоновано концептуальний підхід до формування механізму подолання опору організаційним змінам, який грунтується на використанні процесного підходу та включає певну сукупність етапів, на кожному з яких вирішується комплекс завдань із зазначенням виконавців. Це дозволить у подальшому регламентувати послідовність їх дій в процесі подолання опору персоналу змінам на підприємстві. Обґрунтувано структуру запропонованого механізму, яка представлена такими елементами: мета, об'єкт, суб'єкт, чинники внутрішнього середовища, чинники зовнішнього середовища, забезпечення, принципи, методи подолання опору, та сам процес подолання опору змінам.Реалізація на пракиці механізму подолання опору організаційним змінам дозволить керівництву підприємства налагодити функціонування, підвищити потенціал та конкурентоспроможність, а також отримати інструменти управління поведінкою персоналу на заплановані нововведення.Ключові слова: механізм подолання опору організаційним змінам, методи подолання опору, ефективність діяльності підприємства, впровадження нововведень.