The Influence of the Discipline and Compensation against Work Productivity (Study on the Security Services Company, PT Garuda Milky Artha Surabaya)

Wardoyo, Dewi Tri Wijayati

doi:10.5539/ijbm.v11n1p64

Cited by 4 publications

(4 citation statements)

References 5 publications

(1 reference statement)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…@ II. LITERATURE REVIEW "Compensation has a positive and significant relationship to employee productivity, which means that if the compensation provided by the company is good, then employee productivity will increase and vice versa if the compensation given by the company is bad, the employee's work productivity will decrease (Santoni & Suana, 2018;Saharuddin & Sulaiman, 2016;Wardoyo, 2016). Another study found that there was a significant effect between compensation and work productivity (Agustini & Dewi, 2019;Putra & Suana, 2018;Yuliansyah & Marzoeki, 2019).. H1: Compensation has a positive and significant effect on employee productivity.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

The Effect of Compensation, Work Environment, and Work Motivation on Employee Productivity

Putra

Mujiati

2022

EJBMR

View full text Add to dashboard Cite

Employee productivity is the ability of employees to complete a job effectively and efficiently that has been determined by the company to achieve the goals of the company. Employee productivity can be influenced by compensation, work environment, and work motivation. This study was conducted to examine the significance of the effect of compensation, work environment, and work motivation on the productivity of Norton Bali Computer & Smartphone employees. Number of samples used were 37 people, with the saturated sample method. Data collection was obtained from distributing questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression. Results show compensation, work environment, and work motivation partially have a positive and significant effect on the productivity of Norton Bali Computer & Smartphone employees.

show abstract

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

The Effect of Compensation, Work Environment, and Work Motivation on Employee Productivity

Putra

Mujiati

2022

EJBMR

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Hasil penelitian in mendukung penelitian yang dilakukan oleh (Wardoyo, 2016), (Karim, 2016), (Mutuku & Nyaribo, 2015) yang menyatakan bahwa penguasaan teknologi informasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.…”

Section: Pengaruh Penguasaan Teknologi Terhadap Produktivitasunclassified

Pengaruh Penguasaan Teknologi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening pada Sekolah XXX

Yani

Darwis

Riany

2021

SLJIL

View full text Add to dashboard Cite

Kinerja sumber daya manusia yang dimiliki organisasi merupakan aset yang berguna bagi organisasi untuk mencapai tujuan. Sumber daya manusia yang berkualitas dan berkinerja tinggi menjadi harapan setiap organisasi atau perusahaan untuk meningkatkan kinerja perusahaannya. Kinerja sumber daya manusia yang tinggi dapat menguntungkan organisasi dengan perolehan keuntungan yang lebih besar. Tujuan penelitian ini adalah Pertama, Menganalisis pengaruh penguasan teknologi terhadap produktivitas di sekolah xxx. Kedua, menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas di sekolah xxx. Ketiga, menganalisis pengaruh penguasaan teknologi terhadap kinerja karyawan di sekolah xxx. Keempat, menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di sekolah xxx. Kelima, menganalisis pengaruh produktivitas terhadap kinerja karyawan di sekolah xxx. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Metode deskriptif digunakan untuk mempelajari aspek siapa, apa, bilamana dan bagaimana dari suatu topik. Deskriptif sederhana menyangkut suatu pertanyaan atau hipotesis univariat mengenai, atau menyatakan sesuatu mengenai, besar, bentuk, distribusi, atau keberadaan suatu variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif penguasaan teknologi terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasinya adalah 0,653 yang berarti besarnya pengaruh penguasaan teknologi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 65,3% dan sisanya sebesar 34,7% adalah faktor lain yang tidak diteliti.Terdapat pengaruh penguasaan teknologi terhadap produktivitas di sekolah xxx. Hasil ini menjelaskan bahwa guru yang dapat mengusai dan menggunakan peralatan kerja berbasis teknologi dengan baik maka akan memiliki produktivitas yang juga baik.

show abstract

“…Salah satu faktor yang berpengaruh dalam meningkatkan produktivitas karyawan lainnya yaitu, disiplin kerja menurut Wardoyo (2015). Menurut Rivai (2011), disiplin kerja merupakan alat yang dipergunakan oleh para manajer untuk berkomunikasi dengan para karyawannya agar mereka bersedia mengubah perilaku dan juga meningkatkan kesadaran karyawan dalam memenuhi segala peraturan yang ada di perusahaannya.…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Peneliti lain, Ananta & Adnyani (2016) dalam penelitiannya, mengatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (Wardoyo, 2015) dalam penelitiannya menemukan hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja. Berdasarkan penelitian terdahulu, maka dapat disusun hipotesis sebagai berikut : H3: Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan…”

Section: Gambar 1 Model Kerangka Konseptualunclassified

Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Suryadewi¹,

Sintaasih²,

Giantari³

2020

EJMUNUD

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this study was to determine the effect of motivation, compensation and work discipline on employee work productivity. This research was conducted at PT. Lila Buana Wisata where the company is engaged in travel services located in Renon, Denpasar and Tuban, Badung. The population in this study as many as 35 people using saturated sampling techniques, the sample used is the entire population of 35 people. The data analysis technique used is multiple linear regression. Based on the results of data analysis, it was found that motivation has a positive and significant effect on work productivity. Compensation also has a positive and significant effect on work productivity. Similarly, work discipline is proven to have a positive and significant effect on work productivity. To increase employee productivity, the company should continuously motivate employees, provide compensation in accordance with the workload of employees and enforce employee discipline so that work productivity continues to increase so that the company is able to compete and the company's survival is guaranteed. Keywords : work productivity, motivation, compensation, work discipline

show abstract

The Influence of the Discipline and Compensation against Work Productivity (Study on the Security Services Company, PT Garuda Milky Artha Surabaya)

Cited by 4 publications

References 5 publications

The Effect of Compensation, Work Environment, and Work Motivation on Employee Productivity

The Effect of Compensation, Work Environment, and Work Motivation on Employee Productivity

Pengaruh Penguasaan Teknologi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening pada Sekolah XXX

Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Contact Info

Product

Resources

About