The Influence of Gender on the Performance of Organizational Citizenship Behaviors

Diversity, organizational commitment and organizational citizenship behavior: An organizing framework

“…Categorization is also aimed at achieving or maintaining perception of superiority over out-groups (Tajfel & Turner, 1986) and enhancing self-esteem (Wagner, Lampen, & Syllwasschy, 1986). Also, individuals enhance their self-esteem and self-concept through identity-congruent behavior (Ashforth & Mael, 1989, 1996Kidder, 2002) and expect their…”

Odgovorno Organizacijsko Ponašanje: Provjera Konstrukta Na Hrvatskom Uzorku

“…Morrison, 1994;Pond i sur., 1997;Kidder, 2002;Wanxian i Weiwu, 2007) predlažu da se prilikom proučavanja OOP-a od zaposlenika traži da na skali OOP-a označe ponašanja za koja smatraju da se formalno evaluiraju te ona za koja smatraju da se formalno ne evaluiraju. Rezultati istraživanja Ponda i sur.…”

“…Istraživanja su pokazala da je manje vjerojatno da će se spolne pristranosti dogoditi u situaciji jasnih i nepobitnih informacija o radnom učinku (Allen, 2006). Kidder (2002) naglašava da dimenzija altruizma uključuje ponašanja koja se očekuju od žena i od zanimanja koja su stereotipno ženska, dok, s druge strane, dimenzija građanske vrline kao oblik OOP-a uključuje ponašanja koja su povezana s maskulinim stereotipima, pa se stoga mogu više očekivati od muškaraca i muških zanimanja.…”

“…Tako je dobiveno da žene izvode više ponašanja na dimenzijama altruizam i savjesnost u odnosu na muške kolege. Objašnjenje za dimenziju altruizma zasniva se na činjenici da je za žensku spolnu ulogu karakterističnije više ponašanja pomaganja i više brige o interpersonalnim odnosima (Kidder, 2002). Razlika dobivena za dimenziju savjesnost mogla bi biti odraz veće internalizacije pravila radne organizacije kod žena u odnosu na muškarce.…”

The Significance of Gender in Predicting the Cognitive Moral Development of Business Practitioners Using the Sociomoral Reflection Objective Measure

“…The ability of the BSRI to differentiate individuals in a statistically sound way in a short amount of time is an important enabler of our attempts to understand gender and its relationship to other psychological factors. For example, the BSRI has been used to understand the relationship between gender and locus of control (Gianakos, 2002), gender and managerial aspirations (Powell and Butterfield, 1981), gender and being a good manager (Powell and Butterfield, 1989), and gender and organizational citizenship behavior (Kidder, 2002).…”