A velocidade da tecnologia da informação (TI) e inovações pressionam as organizações, as quais necessitam se mobilizarem. A área de gestão de recursos humanos (GRH) também sofre esse impacto, a emergência para se tornar mais eficiente, produtiva, inovadora e capaz de apoiar os objetivos estratégicos, assim, impelida a trabalhar com a gestão eletrônica de recursos humanos, a e-HRM. Dada a emergência do tema, esta revisão sistemática de literatura analisa as práticas de e-HRM, relacionando com o desempenho e resultados organizacionais, na perspectiva do intraempreendedorismo. Por meio da apresentação dos resultados, essa investigação resulta na confirmação de que a e-HRM se apresenta como uma alternativa eficiente, produtiva, inovadora e capaz de apoiar os objetivos estratégicos de uma organização, através de uma gestão estratégica de recursos humanos (GERH). Dessa forma, a e-HRM constitui-se como intraempreendedorismo para a GERH, fazendo-se necessária e cada vez mais oportuna frente a exigências da quarta revolução industrial.