The Effect of the Utilization of Information Technology and Organizational Culture on Employee Motivation and Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine the relationship between organizational culture variables, information technology, and employee performance, whether or not technology plays a role in improving employee performance. The population in this study is the Information System Users (SINERGY) in the Bali Design and Business Institute, consisting of 81 lecturers and employees. Data relating to research variables were collected using questionnaires that were distributed to all respondents and filled in by the respondents themselves based on the respondents' perceptions. Based on the instrument test performed, it was proven that all statement items in the questionnaire are valid and reliable. This study uses Structural Equation Modeling (SEM) analysis. The results indicate that: the use of information technology has a positive and significant effect on motivation. Organizational culture has a positive effect on motivation. The use of information technology has a positive on employee performance. Organizational culture has a positive effect on employee performance. Motivation has a positive and significant effect on employee performance.
 Keywords: Information Technology, Organizational Culture, Motivation and Employee Performance.

PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Pegawai di Sekretariat Dewan di Provinsi Jawa Tengah)

“…Hal ini sejalan dengan hasil penelitian dari Nurliza & Manurung (2017) yang menyatakan dengan pemanfaatan teknologi informasi yang semakin tinggi akan memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hal ini diperkuat dengan hasil penelitian Wijaya et al, (2019), Prasiani et al, (2020), Sayudha (2020), dan Lestariana & Hermawan (2021) yang menyatakan semakin tinggi pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dari uraian tersebut, hipotesis yang diajukan adalah: H3 : Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.…”

“…Hal ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Wijaya et al, (2019) yang menyatakan dengan motivasi kerja tinggi dari seorang pegawai akan memberikan dampak positif dalam meningkatkan kinerjanya. Hal ini diperkuat dengan hasil penelitian dari dari Mubarak et al, (2020), Prasiani et al, (2020), Lestariana & Hermawan, 2021) dan Rahadianto et al, (2022) yang menyatakan dengan semakin tinggi motivasi kerja pegawai akan berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Dari uraian tersebut, hipotesis yang diajukan adalah: H5 : Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.…”

“…Penelitian Kristanto et al, (2021) dan Lamere et al, (2021) yang menyatakan bahwa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah etos kerja dari pegawai. Penelitian Prasiani et al, (2020), dan Rahadianto et al, (2022) yang menyatakan bahwa motivasi kerja menjadi faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.…”

“…Permasalahan juga ditunjukkan dari adanya perbedaan hasil penelitian dari Nurliza & Manurung (2017), Wijaya et al, (2019, Prasiani et al, (2020), Sayudha (2020), dan Lestariana & Hermawan (2021) yang menyatakan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan Andika & Sumadi (2021) yang menyatakan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Perbedaan tersebut dapat terjadi karena karakteristik responden penelitian yang berbeda, sehingga jawaban yang dihasilkan juga akan berbeda.…”

“…Hal ini diharapkan dengan adanya motivasi kerja akan memberikan hasil pengaruh yang lebih baik terhadap kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan hasil penelitian Wijaya et al, (2019), Prasiani et al, (2020) serta Lestariana & Hermawan (2021) yang menyatakan motivasi kerja dapat memperkuat pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai.…”