Telework: A new mode of gendered segmentation? Results from a Study in Canada

Abstract

Telework is seen as a way to reduce traffic congestion and urban pollution, as a new mode of work organization, and oftentimes as a way of balancing work and family. Our research not only provides a picture of teleworkers in Canada, but also goes beyond the non-gendered percentages which are more frequent in the analyses. This reveals an interesting fact, which we call a gendered segmentation of telework or telecommuting. In this paper, we stress the gendered differences in the type of work done, differentiations in tasks, in the autonomy of the decision to telecommute, as well as differentiations in work organization. We show that work organization and tasks are differentiated according to gender and we will see that while the practice of telework is gendered in types of task and time spent at home, the motives for telework, advantages and disadvantages, are similar for men and women. Résumé : Le télétravail est vu comme un nouveau mode d'organisation du travail, et parfois aussi comme une façon de mieux concilier l'emploi et la famille. Notre article présente une analyse différenciée selon le sexe du télétravail au Canada, et met en relief ce que nous avons appelé une segmentation différenciée selon le sexe du télétravail. Nous soulignons les différences relatives au type de travail effectué, aux tâches, à l'autonomie dans la prise de décision de faire du télétravail, autant d'éléments différenciés selon le sexe. Nous exposons aussi les avantages et inconvénients que voient les hommes et les femmes dans le fait de faire du télétravail et constatons que contrairement à ce qu'indiquaient certains auteurs, les avantages du télétravail sont relativement les mêmes chez les deux groupes.

Le travail à domicile au Canada : qui le pratique et pourquoi?

“…Il faut aussi tenir compte du fait que les membres de la famille peuvent nuire au bon déroulement du travail. Cependant, Tremblay (2003) ainsi que Felstead et Jewson (2000) ne font état que de problèmes mineurs d'adaptation au début de l'installation à la maison lorsque les télétravailleurs établissent des règles de fonctionnement avec les membres de leur famille afin d'évi-ter les frictions. Précisons que cette situation est favorisée lorsque les personnes interrogées disposent d'un endroit fermé et isolé pour travailler.…”

Le télétravail, comme nouveau mode de régulation de la flexibilisation et de l’organisation du travail : analyse et impact du cadre légal européen et nord-américain

“…En 2013, un accord sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle encourage davantage encore la généralisation du travail à distance aussi bien pour améliorer la performance de l'entreprise, que pour une meilleure conciliation des temps de vie que pour l'égalité entre hommes et femmes au sein du milieu professionnel 19 . En fait, si l'on peut envisager que le télétravail favorise une meilleure conciliation des temps de vie et que cela améliore l'égalité entre hommes et femmes, cela peut aussi maintenir la concentration des tâches domestiques du côté des femmes, si les hommes ne participent pas davantage à la vie familiale (Tremblay, 2012a,b) et que les femmes travaillent davantage que les hommes de la maison (Tremblay, 2003). Au Québec, on observe un plus grand intérêt des pères pour les rôles paternels (Tremblay et Dodeler, 2015a), mais c'est loin d'être généralisé dans tous les pays.…”

“…On cherche notamment à éviter que les femmes ne se retrouvent à plein temps à domicile, et soient ainsi reléguées en dehors du marché du travail visible (Tremblay, 2002). Des travaux ont en effet montré que les femmes étaient plus souvent à plein temps à domicile que les hommes, qui ne pratiquent généralement le télétravail que sur base occasionnelle, un ou deux jours par semaine, ou alors simplement en dehors des horaires réguliers pour prendre les courriels/mails (Tremblay, 2003). En somme, aux États-Unis, comme au Canada, le cadre juridique sur ce sujet est peu développé, mais les points essentiels relatifs à la relation de travail à distance sont présents (lien de subordination effectif, présence d'un contrat précisant que le lieu de travail est à domicile…).…”

Virtual communities of practice: do they work, where and why?

“…It is often interesting to look at gendered differences, when use of technology is analysed (TREMBLAY, 2003(TREMBLAY, , 2002, as is the case with the CoPs we are studying. Table 2 highlights some gendered differences, but also an interesting convergence in many answers, since most answers do not differ significantly (n-s = non significant difference).…”

“…Our research tends to highlight the importance of commitment, personal involvement and interest in learning from others. It may also be that the most successful groups had less difficulty working from a distance or teleworking (TREMBLAY, 2003(TREMBLAY, , 2002 The research has some limits and the following questions should however be explored further: Are women more motivated by this form of learning and collaboration? Do they trust people more and are they more willing to share knowledge?…”