Le télétravail, comme nouveau mode de régulation de la flexibilisation et de l’organisation du travail : analyse et impact du cadre légal européen et nord-américain

Notes d'actualité - Le télétravail et le cotravail (coworking) : enjeux socioterritoriaux dans la foulée de la pandémie de COVID-19

“…Par ailleurs, des auteurs mettent en évidence le fait que le télétravail (Scaillerez et Tremblay, 2016;Tremblay, 2003aTremblay, , 2003b) et le développement du coworking (Krauss et Tremblay, 2019) pourraient améliorer le dynamisme et le développement des régions, tout en offrant la perspective de réduire les déplacements et la consommation de pétrole, ainsi que la pollution qui s'ensuit. Il faut noter que, depuis quelques années, nombre d'organisations, publiques et privées, avaient commencé à réaménager leurs espaces de travail, développant des aires ouvertes, des bureaux partagés et du coworking, ce qui permet en parallèle le développement du télétravail pour les emplois exigeant plus de concentration.…”

“…Certains pensent que cette crise pourrait aussi avoir des effets sur les régions ainsi que sur le développement des banlieues des villes des régions plus éloignées. Si, dans les années passées, certains résidents des grandes régions de Montréal ou de Québec avaient commencé à travailler quelques jours par semaine dans une seconde résidence située en région, plusieurs pourraient l'envisager de manière a Professeure, université TÉLUQ (Université du Québec), Directrice de l'ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux plus régulière et à plus long terme, si le télétravail devenait pratique courante dans leur organisation (Scaillerez et Tremblay, 2016). Un des principaux freins au télétravail est la résistance des superviseurs ou cadres intermédiaires.…”

Coworking, fab labs et living labs

“…Certaines études mettent enfin en avant la possibilité offerte par les tiers-lieux de rééquilibrer les rôles joués par les deux sexes, sans que l'un n'ait à sacrifier son rôle parental ou sa vie professionnelle. En somme, ils offrent une vision renouvelée et alternative de l'organisation du travail qui peut intéresser nombre de travailleurs autonomes, de salariés et d'employeurs, sexe et âges confondus (Scaillerez et Tremblay, 2016b). …”

“…Ces dérives iraient d'ailleurs à l'encontre des raisons premières pour lesquelles les tiers-lieux ont été créés. Or, pour le moment, la littérature grise (rapports ministériels, jurisprudence, textes de lois) demeure peu élaborée sur ces nouvelles problématiques (Scaillerez et Tremblay, 2016b). Pourtant celles-ci pourraient revêtir une importance plus grande dans les prochaines années, compte tenu de la multiplication de ces lieux à travers le monde.…”

Les bénéfices du télétravail

“…privée (Tremblay, 2006) ou une difficulté à percevoir la frontière vie privée/ professionnelle (Dumas & Ruiller, 2014), de nombreuses études vantent également la qualité de vie induite par ce nouveau mode de travail : réduction du stress et de la fatigue, meilleurs rapports professionnels et familiaux, moindres déplacements, efficacité dans le travail, santé améliorée (Tremblay & Le Bot, 2001 ;Vandenberghe & Delobbe, ;Bérard et al ., 2002 ;Taskin, 2003 ;Moriset, 2004 ;D'Amours, 2005 ;Morel-à-L'Huissier, 2006 ;Tremblay, 2006 ;Ottmann & Felio, 2016 ;Scaillerez & Tremblay, 2016 ;Taskin, 2016).…”